• 正社員

株式会社日立製作所　大森ベルポートB館

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：営業企画、営業推進、業務企画 【障がい者採用】IT製品の価格提案と営業DX推進 ■おすすめポイント ✅正社員・直接雇用での障がい者採用です ✅昨年度は正社員で10名を超える採用実績があります ✅障がいによって処遇・評価の制度に違いはありません ✅障がいによって応募できない職種はありません ✅在宅勤務・フレックス・時間単位年休など、柔軟な働き方ができます ✅年間休日126日（完全週休2日制） ■配属組織 AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(マネージド&プラットフォームサービス) ＡＩ＆ソフトウェアサービス事業戦略統括本部 ＡＩ＆ソフトウェアサービス販売推進本部 販売戦略部 ・組織ミッション：マネージド＆プラットフォームサービス事業部の商材(ITプロダクト，ITサービス)の国内売上に関わる拡販と提案支援 ・配属組織の位置付け：ITプロダクト・ITサービスに関わる拡販戦略や共通業務化して合理化を推進する組織、その中でITプロダクト製品・ITサービス提案に関わる価格提案業務を集約して効率化(AIなどのツール活用やシステム化)を推進、ITプロダクト・サービス・SI・AIに関わる案件パイプラインとAI活用した提案活動を支援する基盤を構築し社内向けサービスを提供 ・体制：社員12名と協力会社のメンバーで構成。今後の更なる合理化推進に向けてメンバ-を募集 ＜携わる事業・ビジネス・サービス・製品など＞ 配属組織が携わる事業 ■募集背景 ・事業売上のポートフォリオをITプロダクトからクラウド／ＤＸ／ITサービスへ比重を増やしていく変革の中、事業貢献に向けて人財シフトとITプラットフォームのスキル人財を集約・整理してよりパフォーマンスの高い組織をめざして体制強化を推進中 ・その中で配属組織においては、提案に関わる共通業務のDX化を担っており、BPRを推進して体制やプロセスを見直し生成AIやRPAなどのツールを活用してシステム化も含めて推進し組織変革を起こしていく方針 ■仕事内容 ※障がいの状況や適性により業務内容を考慮いたします。 製品・サービスの提案支援として見積・価格の取り纏めを担い、また案件パイプライン管理を中心とした基盤とフロントに向けた提案に有効な情報提供する業務に対して関係者との調整を行う。 所属する組織の方針に基づき、案件管理・基盤構築を対象とした、組織内のメンバーの進捗管理を行う。 ■製品/サービス情報： 製品・サービスに関する見積もり価格調整、等。 RPAや生成AIを活用したシステム化を推進し業務合理化の推進。 ■案件パイプライン管理： Salesforceを中心としたパイプライン管理基盤、この中で顧客管理機能と提案と効率化を支援機能の構築を推進。 案件情報を集約して案件創出から受注までを見える化し、経営ダッシュボードを提供。 提案に関わる必要な情報を集約し、AI活用して提案に有効な情報・戦略を提供する基盤を構築して社内サービス提供を推進。 ■知識/スキル： ・IT製品とサービスについて自社と他社取扱い商品に関する幅広い知識 ・顧客課題とその解決を訴求し、顧客コスト低減に向けたサービス設計力、調整し起案する企画力 ・SFA・CRMなどの営業ツール構築とプロジェクトマネジメント推進能力 ・RPAや生成AIなどのツールを駆使した業務合理化推進能力 ■この仕事の魅力・キャリアパス ポジションの魅力・やりがい ■事業： 信頼性高く実績豊富なIT製品と重要な基幹システムの安定運用を支援するサービスを金融/公共/社会/産業の顧客へ提供 先進的なAI活用によるIT×OTによる課題解決を実現するサービス・ソリューションの提供 ■仕事： 広範囲なIT知識を有し、フロント提案を合理化する施策と基盤を提供するバックオフィス業務です。 ■キャリアパス ・豊富なITスキルを有した関連会社を含めた多くのメンバーを取り纏めるリーダー、マネージャー ・フロントを支援するSFA・CRMに関わる基盤構築と社内向けサービスを提供するリーダー、マネージャー ■働く環境 ①配属組織/チーム ・配属組織のメンバー：経験豊富なメンバーを中心とした12名のチーム。深いIT知識を保有し多くの関連会社メンバーを育成、合理化志向の高いメンバーが多い環境です。 ・関連会社：主に日立グループ ②働き方 ・勤務スタイル：リモートワーク可能(在宅含め)、2〜3日/週程度の出社 ・出張：国内顧客先、国内拠点(東京/横浜/関西・中部などの支社) ※出張の場合は都度調整 ■障がいのある社員へのサポート ・相談窓口を設置し、全従業員向けに、障がいのある方とともに働くための理解促進eラーニングを定期的に実施しています ・電話リレーサービス、音声の文字化ツール、視覚障がいのある方向けPCの標準化と設定サポート、研修や入社式での手話通訳など、働くための支援を整えています ・時間単位年休制度、治療と両立するための短時間勤務・短日数勤務、フレックスタイム制、在宅勤務などを利用できます ・障がいによって処遇・評価などの制度に違いはありません。本人の能力や意欲次第で、公正な評価を受けてキャリアアップできます ・障がいのある社員は、専門事務、人事・総務、システムエンジニア、営業サポートなど、多様な職種で活躍しています ・オフィスには、バリアフリートイレ、スロープ、自動ドア、点字付きのエレベーター操作パネルなどを整備しています（事業所により異なります） ・公共交通機関での通勤が難しい場合は、自家用車での通勤を選考時にご相談いただけます ■こんな方をお待ちしています 障がいやニューロダイバーシティの特性がある方が、特別扱いではなく自然に仲間として受け入れられ、必要な配慮を受けながら自分らしく活躍することを大切にしています。日立で活躍し、ともに成長していける方をお待ちしています。 ■合理的配慮について 障害者雇用促進法に基づき、必要な合理的配慮は応募書類や選考を通じて確認します。障がいの状況（種別や程度）や配慮事項を、可能な範囲で応募書類（履歴書・職務経歴書など）にご記入ください。選考の実施方法なども、ご希望に応じて配慮します。 ※上記は募集開始時点の内容です。入社後、必要に応じて変更となる場合があります。