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株式会社採用戦略研究所　本社

仕事内容

仕事内容 ◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆ 「人を採る」その先にある、企業の未来を 動かす仕事。採用を通じて経営課題を解決し、 自らの成長を加速させてみませんか？ ◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆ 株式会社採用戦略研究所では、採用活動に 課題を抱える企業に対して、戦略設計から 求人作成、スカウト、面接代行まで 一気通貫で支援する「採用代行 サービス（RPO）」を提供しています。 求人広告の運用や採用チャネルの 選定・改善まで幅広く支援し、 企業ごとの採用課題や採用市場に 合わせた最適な採用戦略を企画・実行。 取扱商材にIndeedもあり、特別認定 パートナーとして培ったノウハウも 活かしながら、成果につながる採用活動を サポートしています。 私たちのミッションは、単に「人を採る」 だけでなく、「採用を通じて組織を前進 させる」こと。業界・業種を問わず、 企業ごとの課題と向き合い、本質的な 支援を行うことが評価されています。 営業として、「数字を追うだけ」の 仕事に違和感を感じている方へ。 クライアントと伴走し、課題を構造的 に捉え、成果を実感できる “提案型の営業職”として、 あなたの力を発揮してください。 【仕事内容】 法人クライアントに対して、採用活動の 企画・実行・改善提案を行う コンサルティング営業をお任せします。 ＜支援先の業界・企業規模＞ IT、医療、教育、建築、メーカー、 サービス業など業界は多岐に渡ります。 採用専門部署のない中小企業から、 成長フェーズのスタートアップまで、 様々な規模の企業と取引しています。 ＜営業スタイル＞ 問い合わせ・既存紹介が中心で、 無理なテレアポはありません。 ◎STEP1：ヒアリング・現状分析 └ 採用状況や組織課題の確認、 ターゲット設計、競合分析など ◎STEP2：採用戦略の立案 └ 媒体選定・メッセージ設計・ フロー整備などを提案 ◎STEP3：実行支援 （求人作成・スカウト・面接代行など） └ オペレーション代行やKPI管理を担います ◎STEP4：改善提案・運用最適化 └ 応募～定着までの数値分析、 PDCAによる継続支援 ＜この仕事のやりがい＆厳しさ＞ ◆やりがい◆ ・企業経営に近い立場で提案できること ・業種を問わず、多彩な組織課題に 向き合えること ・数字だけでなく、信頼関係で 評価される文化 ◆厳しさ◆ ・常にインプットが求められ、情報感度が 低いと取り残される ・提案に正解がなく、都度考え続ける 姿勢が必要 【募集背景】 「人が採れない」「辞めてしまう」 「採用業務を任せられる人がいない」 そうした悩みを抱える企業が増える中で、 私たちへの依頼も年々拡大しています。 一社ごとに丁寧な支援を行うために、 組織強化を進めており、 新たな仲間を募集しています。 入社後の流れ・働く環境 入社後は、実案件に同行しながらOJT形式で 業務を習得。数ヶ月かけて徐々に クライアントを担当し、早ければ半年で 独り立ちも可能です。 ◎原則出社ですが、業務状況に応じて リモート対応も可能 ◎20～30代の若手社員が中心に活躍中 ◎社内勉強会や情報共有も活発で、 スキルアップの機会多数 【働く環境・カルチャー】 ～“人を大切にする会社”のリアル～ 当社のカルチャーは、社員のライフスタイル や個性を尊重すること。その一例として、 2020年にはABC朝日放送 『なるみ・岡村の過ぎるTV』で、 「女性に優しすぎる会社」として 当社の飲み会文化が紹介されました。 誰もが無理なく楽しく安心して働ける 組織づくりを本気で目指しています。 ＜社員インタビュー＞ ■Aさん（入社2年目） 「業界も課題も違う企業を支援するので、 毎回新しい学びがあります。営業の型に はまらず、自分らしい提案が できるのが楽しいです。」 ■Bさん（入社3年目） 「“採用のその先”まで伴走できるのが この仕事の魅力。結果が出たときの クライアントの声が一番のやりがいです」