• 正社員

株式会社EXCEED HANWA

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：設備保全/メンテナンス、電気施工管理、職人/現場作業員 ＜＜ 求人のポイント ＞＞ ⭐毎月昇給のチャンスあり！ ⭐土日休み！プライベートも大切に ⭐電気・通信工事の経験を活かせる ⭐マネジメント経験は問いません ⭐創業45年の安定基盤 ⭐賞与3ヶ月分も可能 ⭐車・バイク通勤OK ┌────────────────┐ 経験者だからなんでもできるでしょ …とは思っていません。 └────────────────┘ 「電気工事や通信工事の現場経験はある。 資格も持っている。 でも、 まだ経験したことのない工事もあるし、 人をまとめる立場までは経験していない… こんな自分でも応募していいのかな？」 *＊＼それでも大丈夫です！／＊* 今回求めているのは、 最初から何でもできる人ではありません。 〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰 これまで培ってきた経験を土台に、 できる仕事をもっと増やしていきたい、 という方に、 次のステップが目指せる会社の求人です。 ✅具体的な仕事内容 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 関西の通信インフラを支える、 基地局・通信設備工事をお任せします。 ◆携帯電話の基地局工事 ◆4G・5Gアンテナの設置、交換、角度調整 ◆各種通信機器の据付、配線 ◆電気通信・通信・弱電工事 ◆ケーブルテレビ工事 ◆光ファイバー工事 ◆幹線・引込工事 ◆通信設備の動作確認 など 基地局工事だけでなく、 光ファイバーやCATVなど、 複数の通信設備工事に携われる環境です。 これまで経験してきた仕事を活かしながら、 新しい技術や工事にも挑戦できます！ ✅1日のスケジュール例 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ◆08:00｜事務所へ集合・現場へ出発 ◆09:00｜現場到着・作業開始 ◆12:00｜お昼休憩 ◆17:00｜作業終了・帰社 ◆18:00｜解散 現場は、 大阪・京都・兵庫・奈良・和歌山など。 本社へ集合したあと、 チームごとに社用車で現場へ向かいます。 POINT❶ ￣V￣￣￣ ◇◆「なぜ？」と自分で考えさせる◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経験者だからといって、 分からないことを放っておくことはありません。 社長がベテラン社員にお願いしているのは、 答えだけを教えないこと。 〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰 「なぜ、この作業が必要なのか」 「どうして、この方法で施工するのか」 そこまで伝えたうえで、 自分で考え、答えにたどり着けるように導く。 ただ言われた通りに作業するのではなく、 理由まで理解して仕事ができる。 そんな技術者へ、 成長してほしいと考えています。 POINT❷ ￣V￣￣￣ ◇◆言うべきことは言う。 でも、それだけで終わらない◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ある社員が、 相手の悪いところを伝えたあとに、 良いところもきちんと伝えていた場面を 見たとき、社長は 「職場としていい雰囲気だな」 〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰 と感じました。 仕事ですから、 改善すべきことがあれば伝えます。 しかし、悪いところだけを見て、 その人自身を否定するようなことはせず、 良いところもきちんと言葉にする。 何でも褒め合う風潮よりも、 必要なことはきちんと伝える社風です。 POINT❸ ￣V￣￣￣ ◇◆「何歳か」ではなく、 「何ができるか」◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「今の若い人は～…」と、 年代だけで人を判断せず、 「良いところはその人によって違う」 と考えるのが弊社社長です。 昇給に関わる評価基準も、 ◆身につけているスキルの多さ ◆仕事のスピード がポイントになります。 年齢や社歴だけではなく、 できる仕事を増やすことが、 自身の評価にもつながっていきます。 POINT❹ ￣V￣￣￣ ◇◆目指してほしいのは”頼られる人”◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経験者なら入社後すぐマネジメントやって！ …という求人ではありません。 まずは今までの経験を活かしながら、 弊社の仕事ややり方を覚えていただきます。 できることが増えてきたら、 少しずつ任される仕事も増やしていきます。 その先で、 「この仕事なら、この人に聞こう」 「この現場なら、この人に頼もう」 そうやって周囲から、 求められる人になってほしいのです。 マネジメント経験がなくても、 その一歩手前から、 次のキャリアを目指せます！