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ポート株式会社

仕事内容

仕事内容 ■■お仕事内容■■ 新卒学生をメインとした就職活動生へのキャリアアドバイザー業務、および組織マネジメントをお任せします。単なる「内定獲得」をゴールとせず、データとテクノロジーを駆使しながら、学生一人ひとりが納得感を持って社会へ一歩踏み出すための「最高の意思決定」を一気通貫で支援するポジションです。 【業務内容】 ●学生との個別面談・キャリアデザイン 将来のなりたい姿や潜在的なニーズを言語化し、それぞれの価値観に合った最適なキャリアパスを提示します。 ●選考対策の伴走 ES・履歴書の添削や面接対策を実施。学生自身も気づいていない強みを引き出し、企業に響くアピール方法を共に考えます。 ●マッチング・企業紹介 「キャリアパーク！」「就活会議」など、自社が持つ日本最大級のプラットフォームの豊富なデータを活用し、ベストな企業を提案します。 ●内定後のフォロー・意思決定支援 「本当にこの企業でいいのか」という入社前の葛藤や不安に寄り添い、納得感のある意思決定を支えます。 ●KPI管理・数値分析 感覚に頼るだけでなく、成果を最大化するための戦略立案やデータに基づいた改善（PDCA）を行います。 【早期から挑戦できるマネジメント業務】 当部署には約130名が在籍しており、エリアや属性ごとのグループを経て、20名程度のユニットに細分化されています。年次に関係なく成果とスタンスを評価する文化のため、早ければ半年～1年でリーダーとして1～2名のマネジメントに携わっていただきます。さらに中途入社1～2年でスーパーバイザーとして3～5名の組織運営・数値管理・メンバー育成を担うなど、圧倒的なスピードでマネジメントスキルを磨ける環境です。 【この仕事で得られるスキル】 ●相手の本音や潜在ニーズを引き出す高度なコミュニケーション能力 ●データをもとに課題を特定し、施策を打ち続けるPDCAサイクル実行スキル ●20代の早い段階から身につく、組織マネジメントおよびチームビルディング能力 ■■おすすめポイント■■ 【1】他社と一線を画す「徹底した求職者ファースト」と評価制度 当社のCAには、企業の紹介単価を一切公開していません。これは、目先の売上や単価に左右されず、目の前の学生にとって「本当に人生を豊かにする選択」を支援してほしいという強い想いがあるからです。利益追求の押し売りではなく、純粋なマッチングの質と学生の幸せを追求できるため、人材紹介にありがちな「売上至上主義への葛藤」とは無縁の環境です。 【2】圧倒的な集客基盤がもたらす「打席数」と成長スピード 「キャリアパーク！」「就活会議」など、新卒市場で圧倒的なシェアを誇る自社メディアを運営しているため、CA自身が「集客」に奔走する必要はありません。「目の前の学生に向き合う時間」を最大化できる環境です。若手のうちから他社の数倍のスピードで圧倒的な数の面談（打席数）を経験できるため、どこでも通用するCAとしての市場価値を最速で高めることができます。 【3】「縦・横・斜め」に描ける無限のキャリアパス（Job-posting制度） 東証グロース上場、前年比＋50%以上の高成長を続ける当社だからこそ、ポストやチャンスが次々に生まれています。社内公募（ジョブポスティング制度）が活発で、CAから「BtoB営業」「マーケティング」「新規事業開発」「M&A」などへの異動事例が多数あります。管理職を目指す縦のキャリアだけでなく、他職種への横の展開、関連企業への斜めの展開など、自分の手で多様なキャリアを描けます。 【4】意思決定が早く、驚くほど「人が良い」文化 選考を通じて「人の良さ」に惹かれて入社を決める社員が非常に多いのが特徴です。上場企業でありながらベンチャーのスピード感を残しており、相談のしやすさ、分からないことを聞きやすいフラットさ、意思決定の速さは抜群です。社会貢献（社会的負債の解消）と自己成長を高い次元で両立できます。 【5】柔軟な働き方（週3日リモートワーク） 全社として「週2日出社・週3日リモートワーク」を導入しています（※部門により詳細の変動あり）。オンとオフのメリハリをつけ、プライベートや自己投資の時間を確保しながら、高いパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。