• 正社員

株式会社のむら本店　水炊きおでんヤマニ ホワイティうめだ店

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【ここがポイント】 ✅ 応募の前に、同じ梅田のKITTE大阪店へ、お客様として来てみてください ✅ 2027年春オープン、ホワイティうめだの新店の立ち上げメンバー募集 ✅ 入社タイミングは選べます。今すぐでも、オープン準備からでもOK ✅ オープンまでは同じ梅田のKITTE大阪店で勤務。通勤エリアは変わりません ✅ 創業106年の会社が2016年に立ち上げた、おでんの専門店 ✅ お店の雰囲気もコンセプトも、これからつくっていく段階から関われます ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 応募の前に、一度お客様として来てみてください お店の雰囲気は、求人票だけでは分かりません。 気になったら、まずはお客様としてお店に来てみてください。 スタッフの様子やお店の空気を見てから、応募を決めていただいて大丈夫です。 ホワイティうめだ店はまだオープン前のため、同じ梅田のKITTE大阪店へお越しください。 KITTE大阪店は、オープンまでの勤務先にもなるお店です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ どんなお店で働くの？ 梅田の地下街「ホワイティうめだ」内、各線「梅田」「東梅田」駅すぐ。 2027年春オープン予定の〈水炊きおでん ヤマニ〉の新店で働いていただきます。 鶏ガラと香味野菜を半日以上炊き込んだ、コラーゲンたっぷりの水炊きおでん専門店。 "おでん"のイメージが変わる一皿をお出ししています。 梅田ではKITTE大阪店が好調で、次の出店先がホワイティうめだに決まりました。 ただ、同じお店をもう1軒つくるわけではありません。 地下街という場所も、来られるお客様も変わるので、 お店の雰囲気やコンセプトは、これから決めていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 入社のタイミングは、相談して決められます 「オープンは2027年春。それまでどうするの？」にお答えします。 選べるのは、この2つです。 ✅ 今すぐ入社して、KITTE大阪店で働く 同じ梅田エリアなので、通勤の負担は変わりません。 先に現場を覚えてから、新店の立ち上げに移ります。 ✅ オープン準備が始まるタイミングで入社する 新店の立ち上げ準備から合流します。 どちらがいいかは、面接でご相談ください。 入社時期のご希望に合わせて、一緒に決めていきましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 新店の立ち上げは、ここが面白い 既存店に入るのとは、少し違う経験ができます。 ✅ お店の雰囲気も、コンセプトも、これからつくる どんな空気感のお店にするか、何を大事にするか。 まだ何も決まっていない段階から、お店の中心として関われます。 自分たちで決めたことが、そのままお店のかたちになっていく面白さがあります。 ✅ 全員が同じスタートライン 先輩も後輩もなく、みんなで一からつくっていくチームです。 「後から入って馴染めるかな」という不安がありません。 ✅ 梅田での実績を土台にできる KITTE大阪店で分かったことは、すぐそばで学べます。 活かせるところは活かし、この場所に合うかたちを足していく。 ゼロからの手探りではない立ち上げです。 ✅ 立ち上げの経験は、次の店舗で活きます 当社はこれから店舗を増やしていくフェーズ。 一度立ち上げを経験した人は、次の新店でも中心になれます。 「働きたい店舗アワード」2年連続受賞の働きやすさも、そのまま新店に引き継ぎます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ お任せするお仕事 ホールとキッチン、両方をお願いします。 ＜ホール＞ ✅ ご来店のお出迎え・席へのご案内 ✅ ご注文をうかがう、料理やドリンクの提供 ✅ 片付け・お会計・店内清掃 ＜キッチン＞ ✅ おでんだねの仕込み、おでん鍋の管理 ✅ 一品料理の調理、盛り付け うちにタッチパネルはありません。 注文も、おすすめの説明も、ちょっとした雑談も、すべてあなたの言葉で。 自分が仕込んだ一皿の感想が、カウンター越しにその場で返ってきます。 どちらか片方だけ、ということはありません。 お店のことをひと通り覚えられるので、店長を目指すにも近道です。 慣れてきたら、発注やアルバイトさんの教育・シフト作成もお任せしていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 未経験でも、大丈夫です 飲食も接客も初めて、という先輩がたくさんいます。 最初の1〜2週間は先輩と一緒に動きながら、 ご案内 → 注文 → 提供、と一つずつ覚えていけばOK。 包丁を握れなくても、おでんの知識がなくても問題ありません。 必要なのは調理の腕前より、人と向き合えることです。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 評価は、四半期に一度。基準はシートで共有しています 四半期に一度、スキルや頑張りの指標をまとめたシートに沿って評価。 その結果が、そのまま昇給や賞与に反映されます。 シートは事前に共有しているので、 ✅ いま自分がどの位置にいるのか ✅ 次に何ができるようになればいいのか この2つが、いつでもはっきり分かる状態です。 「頑張っているつもりなのに、何で評価されているのか分からない」 ということが起きない仕組みにしています。