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MINATO STYLE 大阪梅田店 / 株式会社3B ARROWS

仕事内容

仕事内容 ＼100％反響営業！テレアポ営業不要！／ 東京を中心に不動産賃貸業でリーディングカンパニーを目指す当社では、 即戦力として活躍いただける経験者を今回梅田にて募集しております。 業界に精通した当社ならではの「反響数」「評価制度」「高い売り上げ単価」で、 あなたのキャリアをしっかりとサポートします。 港区という土地柄、大使館員や外資系企業の役員など外国人VIPのお客さまも多く、 家賃数万円～100万円超まで、さまざまな物件を取り扱っています。 ⭐.｡｡. 当社の強み .｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■驚異的な反響数 閑散期でも月平均50～60本の反響を支給！ 反響の内訳： ・大手法人提携案件からの安定した反響 ・某有名反響獲得サイトからの案件 ・自社HP（口コミ評価4.9）による高品質な反響 ・その他、各種媒体を通じた多彩な反響 ・英語スキルを活かせる方大歓迎： 英語対応の反響も平均15本以上ありますので、 英語力を活かして収入アップが可能です。 ・高い売り上げ単価： 1本あたりの売り上げ単価は平均15万円以上！ 高収入を目指せる環境が整っています。 ■ 収入・評価制度の魅力 (1)明確な評価制度：等級を7つ、グレードを10段階に設定し、各グレードで求められる業務内容が明確。キャリアアップを目指せる仕組みを整えています。 (2)勤続3年以上の方には特別待遇：月額3万円の家賃補助を全員に支給！ (3)グレード4以上にステップアップすると…月額10万円の家賃補助＋車の支給で車通勤が可能になります。 ⭐.｡｡. この求人のポイント .｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・Point1：無理なく稼げる！スピード昇進者多数 家賃100万円クラスの物件がメインのため、 仲介メインでもしっかりインセンティブで稼ぐことができます！ また、事業・組織共に成長しているベンチャーですので、意欲のある方にはどんどん昇進していただける環境です。福利厚生も充実♪ ・Point2：1人にさせない研修制度！ 実力主義の不動産会社では、いきなり一人で放り出されるようなことも多いのが現状です。ですが当社は「人」を大切にする風土が根付いている為、人材育成にかなり力を入れています。 新入社員には育成担当として、課長が直接、接客から契約に至る一連のプロセスを徹底的にサポートを行っています！ ・Point3：人脈が広がる担当顧客制！ クライアントは、アッパークラスの方や、 大使館員や外資系企業の役員など外国人VIPのお客さまが多数。 個人としての信頼関係も重視しているので、一人のお客様に深くかかわっていくスタイルです。人脈を広げて、いずれの独立・起業を視野にいれている社員も多数います！ ⭐.｡｡. 仕事内容.｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 不動産のコンサルティング営業として、問い合わせのあった個人様への対応、提携企業様の物件紹介などをお任せ致します。 ⭐.｡｡. 具体的な仕事内容.｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 問い合わせのあった個人や法人様のご対応。 【個人顧客様】 ・要望ヒアリング ・物件の紹介・説明 ・見積、物件内見 ・クロージング 【法人顧客様】 ・提携企業へ投資用・社宅用賃貸物件の紹介 ・立地などの要望ヒアリング ・新入社員や転居を伴う転勤等の相談対応 ※その他、重要説明事項の案内業務など . ⭐.｡｡.1日の流れ｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 9:30－出勤、朝礼 10:30－メール確認、反響営業の対応 11:00-お客様への物件紹介 12:00-休憩（各自） 13:00-お客様への対応、現地案内 17:00-事務作業（契約書、報告書の作成など） 18:30-退勤 ※残業は1日0～1.5時間程となります ⭐.｡｡.株式会社3 BARROWSについて｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は東京都の港区をベースに『MINATO STYLE』という賃貸仲介をメインに展開しております。 特徴としては一般的な賃貸の不動産会社様と異なり、 芸能人・外交官・外資系役員などが主なお客様となります。 そのほかに海外不動産投資コンサルティング、 物件管理等を手掛ける不動産会社です。 社員一人ひとりのコンサルティング営業力を強みに、 今後は幅広いビジネス展開にも挑戦していきます。 ⭐.｡｡.当社の想い｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 不動産会社のイメージとして共通として、 3点の負のイメージがあると思っております。 弊社は、従業員が働きやすい環境を提供しております。 【1】理不尽なパワハラ等の環境改善！ 不動産営業マンは数字がすべてのため、 数字が上がらないと上司から理不尽なパワハラを受けるケースが多いようです。 例えば、「土日の無駄な出社義務」「理不尽なノルマ上乗せ」「過度な説教」など。 弊社はフラットな関係性を保つた為、メンター制度を導入。 2名の先輩社員が相談役としてつき、相談しやすい環境を整備しております。 営業なので目標はありますが、ノルマはございません！ The不動産会社という感じで、見た目がヤンチャそうなスタッフもいますが、皆お客様思いのメンバーばかりです。 【2】数字が上がらなくて職場にいづらくなった 数字が上がらないと焦りとともに、 社内にいずらくなり退職するケースが多いようです。 当社は安定的に成果を出せるよう、 「集客は会社の仕事」、「お客様対応は営業の仕事」と考え、 営業はお客様の対応に専念する環境づくりを行いましたので、 自分次第で安定的に成果を出すことができます。 【3】給料面・待遇面・クレーム対応 不動産会社は給料が高いイメージがありますが、 営業成績にもよりますし、会社の給料体系にもよって稼げる額が異なります。 そこで弊社はベース給で月30万～（宅建取得者）となっておりますし、 インセンティブも高還元率で設定しております。 弊社の労働環境において、休日は圧倒的に多いとはまだ言えませんが、 週2日しっかり休み、残業も多くても30時間前後となります。 またお客様が外資系役員や芸能人ということもあり、クレーム対応が多発することもほぼございません。 ・ホームページ：https://www.minatostyle.co.jp/ ・採用サイト：https://threeb-arrows.studio.site/