• 正社員

株式会社ヤマケン

仕事内容

アピールポイント: 当社のコンビニエンスストアでは、 正社員として店舗運営責任者を募集しています。 【未経験から体系的に学ぶ！ 充実の外部研修制度】 私たちは、社員一人ひとりの成長を何よりも 大切にしています。入社後は、接客や レジ対応からスタートし、 売上・人材管理等の店舗マネジメントまでを 段階的に学べるステップをご用意。さらに、 会社が費用を全額負担する外部研修制度を 導入しており、メンバー全員で知識を 高め合いながら、自信を持って店舗運営に 取り組める万全のサポート体制を整えています。 【納得の評価とキャリアアップ】 ・等級制度に基づく定期評価（箇条書き） ・スキルに応じた役割手当（箇条書き） ・明確なキャリアパスを用意（箇条書き） これらを通じて、日々の頑張りがしっかりと 評価される環境です。 スタッフ同士のコミュニケーションも良好で、 和気あいあいとしたあたたかい雰囲気のなか、 チームワークよく働けます。 安定した職場環境で、イチから商業のノウハウを 身につけて長く活躍したい方は、 ぜひご応募ください。

仕事内容: 豊洲のセブン-イレブン店舗で、 店舗運営責任者として接客や商品管理から 売上管理などのマネジメントを担当します。 未経験から段階的に店舗運営を学べる研修と、 入社後の成長ステップをご紹介します。 ▼ STEP 1 ／ 入社〜3ヶ月 　店舗での接客、レジ対応、商品陳列、 　在庫管理などの基本実務を学びます。 　並行して、全額会社負担の外部研修へ 　全員で参加し、ビジネスの基礎を習得。 ↓ ▼ STEP 2 ／ 3ヶ月〜1年後 　売上管理や仕入れデータの数値分析、 　シフト管理やアルバイトスタッフの教育など、 　店舗運営の実践的なノウハウを習得します。 ↓ ▼ STEP 3 ／ 1年〜3年後 　店長として店舗運営責任者のポジションへ。 　POP作成の企画やチームビルディングを 主導。 　マネジメント専門の外部研修へも 定期参加します。 ↓ ▼ STEP 4 ／ 3年後〜 　複数店舗を統括するエリアマネージャーへ。 　エリア内の業績管理や後輩の指導を担います。 実際にこのルートを歩んだ先輩スタッフの声： 「未経験での入社でしたが、段階的なステップと 外部研修のおかげで、店舗運営に 必要な管理ノウハウを体系的に 学ぶことができました。現在は複数店舗を視野に 入れたエリアマネージャー候補として、 やりがいを持って日々の店舗作りに 取り組んでいます」 （32歳・店舗責任者・入社2年半） ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 店舗・職場データ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 展開エリア ｜ 東京都江東区の豊洲・枝川エリア（計9店舗） 勤務店舗 ｜ 駅近または オフィス街の好立地店舗 チーム規模 ｜ 1店舗あたり社員複数名＋アルバイト多数 平均年齢 ｜ 32歳（スタッフ責任者の平均） 夜勤シフト ｜ 原則なし（生活リズムを 守れる働きやすさ） 休日数 ｜ 月8日以上（月6日＋特別休暇等から改善） 有給休暇 ｜ 入社時から 付与・連休取得も可能 研修制度 ｜ 全員で 臨む外部研修（会社全額負担） キャリア ｜ 複数店舗を 統括するエリアマネージャーへ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■一日の流れ（例：早番 07:00〜16:00シフト） 07:00　出勤。 夜勤スタッフからの引き継ぎ。 朝のピークタイムに向けたレジ・接客対応。 09:00　商品の陳列、品出し、在庫管理。 売場チェックや午前便の発注作業を行います。 11:00　昼の混雑に 向けた売場・レジの準備。 季節やトレンドに合わせたPOP作成の企画。 12:00　交代で昼休憩（60分）。 13:00　売上管理、仕入れなどの数値管理。 仕入れデータの数値分析、売上目標確認。 14:00　従業員の採用、教育、シフト管理。 アルバイト・パートスタッフの教育や面談。 15:00　遅番スタッフへの引き継ぎミーティング。 16:00　退勤。原則夜勤なしのため、 夕方以降は自由。 ■仕事内容の要約 ・店舗での接客、販売、レジ対応 ・商品の陳列、品出し、在庫管理 ・季節やトレンドに合わせたPOP作成 ・売上管理、仕入れなどの数値管理 ・従業員の採用、教育、シフト管理 ■研修・サポート体制 ・自社内での実務OJT研修 ・外部研修制度（会社全額負担） ・等級制度に基づく定期的な評価面談 ■給与・待遇（給与例） 店長経験者：月給34万円以上 （※実際の給与は、当社の等級制度に基づき、 経験・能力・前職給与などを 考慮して決定します。詳細な労働条件は 面接時にご説明いたします） 未経験者：月給27万5000円以上（みなし残業代50000円含む/30時間分） ※みなし残業時間超える場合は、別途支給 ※実際の給与は、当社の等級制度に基づき、 経験・能力・前職給与などを 考慮して決定します。