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株式会社ワールドコーポレーション

仕事内容

仕事内容 仕事内容 千葉県千葉市美浜区で設備工程管理のお仕事です。 【経験を活かして年収UPを実現した社員多数在籍】 これまでの経験やスキルが、存分に発揮できる環境です。 ▼仕事内容 設備工事管理者をサポートするお仕事です。 工事全体を管理する仕事のため、業務は幅広くやりがいのあるお仕事です。 現場での管理以外に、業者との打ち合わせやデスクワークも行います。 ＜具体的には＞ ・プロジェクトのスケジュール調整や進行のチェック ・現場の安全管理 ・作業員の手配 ・建物の写真撮影 ・書類整理やファイリング ・電話や来客対応 《プロジェクト内容》 ホテルの電気設備工事、情報通信設備工事、ガス設備工事、プラント設備工事、排水設備工事などのプロジェクトに関わります。 大規模プロジェクトを手がけることも多数あり、工期は長期に亘る場合があります。 【年収例】 ・Sさん（26歳） 前職：アパレル店長 年収：520万円※月給30万円 ・Aさん（29歳） 前職：製造業 年収：710万円※月給38万円 《未経験でも年収700万円を目指せる人材育成が自慢！》 スキル取得支援制度で安定した国家資格取得可能！ 年収・雇用面で安定感のある100%正社員登用の安定雇用！ 昨今の情勢にも関わらず業績好調な会社が多く、30年先も安定と言われる求人倍率全職種トップクラスの安定業界！ 3つの安定の建設業界で正社員として働きませんか？ 【株式会社ワールドコーポレーションの紹介】 少子高齢化、人材不足の煽りを受ける建設業界の中でも毎年社員数を増やし、現在従業員が1600名、業績も毎年成長を続ける会社です。 未経験者も経験者も採用し、会社独自の育成制度で建設業界の将来を担う技術者を育成することで、雇用創出と産業界発展に貢献します。 ＜主要取引先＞ ・建設・土木 株式会社大林組、鹿島建設株式会社、清水建設株式会社、大成建設株式会社、株式会社竹中工務店 ・設備 株式会社関電工、株式会社きんでん、新菱冷熱工業株式会社、高砂熱学工業株式会社 ・住宅メーカー 大和ハウス工業株式会社 ※敬称略・順不同 雇用形態：正社員 ※無期雇用派遣として、派遣先での勤務となります。 この求人のポイント 2008年の設立から、今年で16年目を迎えた当社。 「未経験者活躍度でNo.1の企業になること」を目標に、社員の育成に真剣に取り組み、会社をどんどん成長させてきました。 おかげさまで設立当時3名だった社員は、今や2600名以上に増員。売上も、2020年には103億円、2021年には110億円、2022年には130億円超と右肩上がりです。未経験者に向けて、長年蓄積した採用や教育ノウハウを活用することで、年間1,000人を超える採用が実現しています。 未経験でも安心してスタートできる充実のサポート体制 当社では建設現場を支えるオールラウンダーとして成長するキャリアを応援します。社員の多くが未経験から歩み出す当社では、成長ステージに応じて、しっかりとしたキャリア形成のフォローをしています ■入社時研修 現場で活躍する当社の社員の多くは未経験者です。入社後、最初のプロジェクト配属が決まるまでの期間、建設業界の基礎知識や専門用語から、社会人スキルの基礎など、同期入社の仲間とともに学んでいきます ■配属後研修 最初に配属されたプロジェクトで経験を積み、 次のプロジェクトへと移行する頃には、多くの知識を得ているはずです。業務に合わせて、より実践的な研修を個別指導を中心に行っています。また、資格取得に向けてのサポートやe-ラーニングの無料受講を組み合わせることで、理解を深め応用力を鍛えることができます。 ■フォローアップ制度 現場配属される技術系社員には、営業担当がマンツーマンで付き、定期的に顔を出しフォローします。また、技術支援課というフォロー専門部署もあり、定期的な訪問や電話でのサポートを行っています。配属後も働きやすい環境作りにつとめています。 ■人事制度・福利厚生 しっかりとした人事評価制度があり、社員ひとりひとりをきちんと評価していきます。賞与年2回、昇給年1回。退職金制度あり。将来的に国家資格も取得可能で、資格取得のための個別勉強会を開催。提携資格学校の割引やeラーニングなどのバックアップ制度も充実。資格手当や資格合格お祝い金の支給もあります。 【福利厚生】 ■交通費全額支給 ■副業（相談可） ■慶弔制度（結婚、出産祝いなど） ■マッチング制度：希望と適正検査などを参考に配属先を決定 ■ e-ラーニング （オンデマンド形式で50種類以上の資格取得サポート制度） ■資格取得／合格お祝い金支援制度 ■Wバディ制度／メンター制度（同期や先輩社員との交流からスキルの向上を図ります） ■全社フォロー制度 ■社内研修会＆懇親会 ■ベネフィットワン会員（会費無料／アミューズメント施設などの割引制度） ■社宅制度（単身用の社宅を用意／初期費用は会社が全額負担） ■社会保険完備 ■定期健康診断、産業医面談 ■自社運営OFF-JT研修（未経験者向け研修、CAD研修※AUTO・T-fas） ■バーチャル体験型研修（未経験者向け研修にて導入中！） ■ワールド図書館 ■（※）資格手当（1資格あたり最大月50,000円支給） ■（※）家族手当（配偶者月額10,000円、子供1人につき月額5,000円） ■（※）現場・皆勤などの各種手当 ■（※）退職金制度 ■（※）報奨金制度（1名採用につき最大200,000円の支給） (※)は(1)の給与形態の場合のみ対象