• 正社員

本社(美濃加茂市)

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：新規事業企画/開発、営業事務、スーパーバイザー/ラウンダー デイサービス「リゾートアロハ」のフランチャイズ加盟店の運営サポートのお仕事。 オーナー様と一緒に、より良い施設づくりを目指します。 ✧・… 未経験歓迎！ …・✧ 施設運営の経験も、福祉業界の経験もなくてOK！ スタッフの採用や集客など、施設運営に関わるお悩みは多岐に渡りますが 全てあなた一人で解決いただく必要はありません◎ 人に寄り添うことができる方なら、活躍していただけるお仕事です！ ＜＜具体的なお仕事内容＞＞ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆ 既存FC施設の運営サポート（SV） ◆ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 業務の8割が既存FC施設のサポート業務です。 担当の施設を訪問して、 スタッフ採用や集客、現場で感じている困りごとなどをヒアリング。 お困りごとに合わせて、必要なサポートを考えていきます。 1人あたり約5施設を担当し、各施設を月1回ほど訪問します。 難しく感じらえるかもしれませんが、 まずは「最近どうですか？」と世間話ができれば大丈夫です♪ ☆入社後は、先輩社員の同行からスタート！ 「何を聞くのか」「どんなサポートをするのか」を一つずつ学んでいけます。 ☆お困りごとに対して、その場で解決できなくても大丈夫。 先輩スタッフと相談して後から回答すればOKです。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆ 新規施設の開業サポート ◆ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 新しくオープンする施設について、 備品の準備やスタッフの採用・教育など 開業に向けたさまざまな業務をサポートします。 現在は岐阜県内を中心に、中国・四国地方を含めて直営4施設・FC16施設を展開。 今後も新規オープンを予定しています。 遠方のオーナー様とのお打合せは、Webで行っています。 全国を飛び回っていただく出張はありません。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆ お問い合わせ対応・SNS運用 ◆ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ FC加盟を検討されている方からのお電話・メールに対応します。 ☆パンフレットなどを使って、 施設の紹介や契約後のルールの説明をします。 本部メンバーと協力してSNS投稿も行い、 「リゾートアロハ」の魅力の発信にも携わっていただきます。 ー 1日の仕事の流れ ー 08:15｜出勤・メールチェック 09:00｜訪問準備 持参資料を確認します。資料は準備されているので安心です。 10:00｜先輩スタッフと打ち合わせ 11:30｜昼食・休憩 13:00｜施設訪問 オーナー様とお話しし、運営上の悩みや困りごとをヒアリング。 15:30｜帰社 開業準備や事務作業などを進めます。 17:15｜退社 残業は月平均20時間以内です。 ー ■先輩スタッフの声（入社1年目・女性） ー 前職は病院勤務の管理栄養士でした。「より多くの人を元気にしたい」と転職を考え、 当社の『いつまでも楽しく活き活きと暮らせるお手伝い』という言葉が目に留まり、入社を決意しました。 全く違う職種からの転職で不安でしたが、先輩スタッフが1対１で教えてくれるので安心できました。 人と話すことは好きですし、前職でのコミュニケーション経験が今のオーナー様へのヒアリング業務に生きているなと感じています。