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株式会社フューレックス

仕事内容

仕事内容 【業務内容】 伏見にある大手通信インフラ企業様内にて、インフラエンジニアとしてご就業いただきます。 当社はアプリ開発を通じた長年の実績を基に案件を請け負っており、 P2V(物理⇒仮想)、V2V(仮想⇒仮想）でのサーバ移行、移行方法の検討、環境構成の検討など、 インフラ関連の幅広い業務をお任せします。 まずは特定のクライアント向けに業務を行い、 その後、他拠点へのシステム導入も想定しています。 【入社後のキャリアパス】 積極的にアイデアを提案していただくことを期待しており、 将来的には部門のPLやPMとして業務をリードしていただきたいと考えています。 【フォロー体制】 各アサイン先でのチーム（プロジェクト）と スキルごと（評価／検証・開発・運用／保守）のチームの二つの軸でのフォロー体制があります。 プロジェクト単位での相談や、自身のスキルに沿った相談・評価が可能です。 キャリアチェンジにも柔軟に対応し、社内研修ツールでスキルを磨いていくことができます。 この求人の魅力 理念 ・ビジョン 【エンジニアのキャリアに徹底的に寄り添う】 ■当社は、社員一人ひとりのキャリアパスを真剣に考え、その実現を全力でサポートします。 面接の段階から、あなたが目指したいキャリアについて深くヒアリングし、 それを実現できるような案件や環境を共に探していきます。 【技術と対人関係を重視した評価制度】 ■技術力だけでなく、対人関係能力も重視したスキルマップと 日々の行動評価に基づいた公正な評価制度を導入しています。 これにより、多角的な視点からあなたの成長を評価し、【顧客との信頼関係を第一に、最新技術で社会に貢献】 ■ITソリューションの提供： 当社は最新のIT技術を駆使し、 顧客の情報システムの企画・設計・開発から運用・保守・管理・支援まで、 幅広い分野で最適なITソリューションを提供しています。 製造業、交通エネルギー系、流通商社、物流、金融など多岐にわたる顧客に対し、 質の高いソフトウェアを提供することで信頼関係を築いています。 ■技術向上へのコミットメント： 当社は常に技術向上に努め、質の高いソフトウェアを提供することを基本方針としています。 顧客との信頼関係を第一に、事業を展開してきました。 ITでの経験を活かしながら、成長領域である「メカトロニクスエンジニアリング」の分野にも積極的に取り組んでいます。 適切なキャリア形成を支援します。 仕事・事業 【大手通信インフラ企業の新規事業に参画】 ■業務内容： 伏見にある大手通信インフラ企業様内にて、インフラエンジニアとしてご就業いただきます。 当社はアプリ開発を通じた長年の実績を基に案件を請け負っており、P2V(物理⇒仮想)、 V2V(仮想⇒仮想）でのサーバ移行、移行方法の検討、環境構成の検討など、 インフラ関連の幅広い業務をお任せします。 まずは特定のクライアント向けに業務を行い、 その後、他拠点へのシステム導入も想定しています。 【キャリアパスと組織拡大への貢献】 当社はインフラエンジニア部隊の拡大を目指しており、 ご入社いただく方には、現在活躍中の他インフラエンジニアと同様に、 各企業様にとって「なくてはならない存在」となることを目指していただきたいです。 将来的には、積極的にアイデアを提案し、部門のPLやPMとして業務をリードしていただくことを期待しています。 【充実したフォロー体制とスキルアップ支援】 当社では、各アサイン先でのチーム（プロジェクト）と スキルごと（評価／検証・開発・運用／保守）のチームの二つの軸でフォロー体制を構築しています。 これにより、プロジェクト単位での相談や、自身のスキルに沿った相談・評価が可能です。 また、キャリアチェンジにも柔軟に対応し、社内研修ツールを活用してスキルを磨いていくことができます。 働く人・社風 【高い定着率と働きやすい環境】 当社は高い定着率を誇り、月平均残業時間も18時間と、長期的に安心して働ける環境です。 社員がワークライフバランスを保ちながら、自身のキャリアを築いていけるようサポートしています。 【活発な交流とスキルアップの機会】 社員一人ひとりの交流の場を定期的に設けており、アイデア交換や情報取得の機会を提供しています。 ほとんどの社員が社外での勤務となりますが、新卒社員や社内受託の社員が同じ空間で働くことで、 一体感を醸成しています。 80名のエンジニアが在籍しており、その約半数が業務系エンジニアです。 【個々のキャリアに寄り添う評価制度】 今後のキャリアに関して、一人ひとりに合ったキャリアパスを共に考え、 相談に応じています。 技術力と対人関係能力の双方に基づくスキルマップでの評価と、 日々の行動評価に基づいた公正な評価制度を導入しています。 給与・待遇 【安定した給与と賞与】 年収は400万円～600万円、月給は20万円～37万円を想定しており、 経験・能力・前職給与を考慮して決定します。 昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）支給され、 安定した収入基盤を提供します。 【充実した手当と福利厚生】 通勤手当（交通費全額支給）、家族手当（配偶者月10,000円、子供1人につき6,000円）、 役職手当、資格手当、特別手当など、各種手当が充実しています。 社会保険完備、退職金制度（企業型確定拠出年金あり）も整備されており、安心して長く働ける環境です。 【キャリアアップ支援と働きやすさ】 Off-JT、OJT研修、セミナー参加支援、週末勉強会、 資格取得奨励金制度、ネットラーニングなど、 社員のスキルアップを積極的に支援する教育制度が充実しています。 また、在宅勤務手当（月4日以上の在宅勤務で一律2,000円支給）や椅子の提供など、 柔軟な働き方をサポートする制度も導入しています。