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株式会社京葉興業

仕事内容

仕事内容 ＼定型業務で終わらない労務へ／ ✅年間休日127日以上 ✅残業月10h以下で私生活充実 ✅労務務経験を“制度設計・改善”へ 活かせる環境 ✅運用から仕組みづくり・設計まで携われる ✅改善提案や主体性を評価する社風 給与計算・年末調整・ 社会保険手続きなどの実務に加え、 「もっと効率化できるのに」と 感じたことはありませんか？ 当社は設立62年の安定企業。 長年の運用の中で複雑化した 制度や業務フローを、 今まさに見直すフェーズにあります。 今回は、その中心メンバーとして 活躍いただくポジションです。 ＊＊＊ ＜具体的な業務内容＞ ■定常業務 ・給与計算 ・勤怠管理（KING OF TIME） ・社会保険手続き（取得・喪失） ■季節・スポット業務 ・年末調整 ・住民税対応 ・労働保険料、法定調書対応 ■仕組み化・改善業務（メインミッション） ・給与／勤怠フローの見直し・標準化 ・就業規則や制度の改定サポート ・業務プロセス改善（属人化の解消） ・各部署との調整・運用ルール設計 これまでの労務経験を活かしながら、 現場と連携し、より良い仕組みを 構築していける方を歓迎します。 ＊＊＊ ⏩提案が“形になる”環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日々の業務で感じた改善点を、 そのまま提案で終わらせず、 実務として反映できる環境です。 実際に社労士と連携しながら 制度改善を進めた実績もあり、 現場の声がきちんと仕組みに 反映される文化があります。 ⏩安定基盤の中で無理なく働ける ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 設立62年の安定企業として、 事業基盤は堅実。 ・完全週休2日制（土日）＋祝日 ・年間休日127日以上 ・残業月10時間以下 ・有休消化率80％以上 長く安心して働きながら、 改善にも取り組める環境です。