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株式会社トミダユニティー　内装工事営業部

仕事内容

仕事内容 「家族のために、もう少し安定した環境へ――。」そんな想いで転職するパパ社員が多いのも、当社の特徴です。 創業100年、45年連続黒字・無借金の安定基盤で、社員だけでなく“その家族”も支える制度を整えています。 出産祝金（1人10万円）、お子さんの入学祝金（最大3万円）、配偶者への誕生日プレゼントやお子さんへのお年玉など、 「仕事を支えてくれる家族にもしっかり感謝を伝える」――そんな文化が息づいています。 ワークライフバランスの良さも自慢。希望日に有給を取得でき、繁忙期以外は残業ほぼなし。 平日は定時退社が当たり前で、子どものお迎えや家事・育児も安心してこなせます。 家族のために働くパパを、会社全体で支える――それが当社の働き方です。 実際に、子育て中の社員からはこんな声も。「子どもが2人いますが、家事や育児を分担できて助かっています。休日出勤もほとんどなく、 直行直帰やスケジュール調整の自由度も高いので、家庭と両立しやすい環境です。」（入社4年目・営業） 「安定した環境の中で、家族との時間を大切にしながら働ける」そんな転職を考えるあなたに、ぜひ知ってほしい職場です。 ＼＼ プラスポイント ／／ • 創業100年を迎える超安定・優良企業 • 西濃地域トップクラスの実績 • 透明性の高いガラス張り経営 • 45年連続黒字決算・無借金経営 • 利益を社員へしっかり還元 • 年間休日115日＋毎月有給取得可能 • スーツ不要・ユニフォーム支給 • 転勤なし 【 仕事内容 】 営業メンバー（5名）に同行しながら、徐々に営業全体の仕事を覚えていく、未経験者歓迎のポジションです。まっさらな未経験でも、年2回ボーナスが受け取れる正社員としてスタートできます。 ▼当社について 商業施設などの建物における内装工事の専門企業。個人住宅ではなく、ゼネコンが手掛ける大型施設が対象です。壁・天井の下地、⽯膏ボードやクロス貼りなど、内装工事を一貫して担い、高い評価と信頼をいただいています。高い技術力と安定性には絶対の自信があります。 ▼ こんな建物の内装を担当 • オフィスビル・マンション • ⼯場・倉庫・銀⾏・医療・介護施設 • 飲⾷店・ドラッグストア • 県庁・市役所・学校 • 博物館などの公共施設 ▼未経験の方を1人前に！育成プログラムあり！ 個人のペースに併せて丁寧に教えます！ ※もちろん経験・年齢により短縮有り。 1. 営業部に配属 └先輩に同行し概要を把握（1か月） 2. 先輩のサポート業務をしながら基礎習得（1～2年） └ 図面の読み方 └ 施工の流れ └ 職人さんとの接し方 └ 名刺交換などビジネスマナー └ 電話応対やメールのやりとり └「見積書とは」など 3. 先輩のサポート付きで小規模工事を担当（3年目） 4. 顧客を引き継いで独り立ち（3年目以降） ▼当社営業の特徴と業務内容 • お客様は固定の既存顧客（ゼネコン） • 依頼に対応する“プル型”営業 • 打ち合わせ・見積作成 • 材料手配・現場確認 • 担当は1人10社程度 • エリアは岐阜・愛知・三重の地元中心 • 工期は数日～1年以上までさまざま ▼ 工事部について 工事部は14名、うち営業は5名（部長53歳、課長52歳、45歳、主任40歳、27歳）。入社10年以上・20年以上の頼れるベテランが多く、何でも聞きやすい明るい職場です。長年付き合いのある職人さん（協力パートナー）と良好な関係を築きながら、「地図に残る建物の内装づくり」を行っています。 【転職 Story】 Iさん（27歳）入社4年目 「 ボーナスがうれしい 」 この会社に入って4年になります。前職では職人などをしていました。結婚を機に妻の地元・栃木へ移ったものの、「やっぱり大垣で落ち着いて働きたい」と感じて転職を決意しました。入社後最初の1か月は、営業メンバー全員に同行し、仕事の流れ・現場の雰囲気・お客様対応をじっくり学びました。研修が非常に丁寧で、建設業界が初めてでも安心できると思います。1年後、慣れてきたところで本格的に営業をスタート。既存のお客様（ゼネコン）が中心のルート営業です。訪問や現場チェックが主な仕事で、スケジュールは自分で調整可能。直行直帰もOKで、自由度の高い働き方ができています。気に入っている点は、何といってもワークライフバランスの良さ。繁忙期以外は残業がほとんどなく、定時退社が当たり前。子どもが2人いるので、家事や育児の分担がしやすく、本当に助かっています。休日出勤もほぼありません。 最後に会社の魅力を一つ……少し照れますが、「ボーナスがたくさんもらえるところ」です（笑）。若手でもしっかり評価してもらえるので、やりがいがあります。 ＼ ここだけの話 ／ • 頑張り次第でボーナスアップが可能 • カギは「コミュニケーション力」 お客様（ゼネコンの現場監督など）、仕入先（商社の担当者）、職人さん――三者の中心に立ち、かなめとして役割を果たすことで、自然と評価が高まり、ボーナスにつながる仕組みが確立しています。