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放課後等デイサービス ウィズユー新御徒町

仕事内容

仕事内容 2026年12月に3つ目の新事業所をオープン予定のため、 ウィズ・ユー新御徒町では新たな児童指導員さんを募集します。 月給は26.5万円スタート。 10時始業で、残業は月平均5時間以内。 持ち帰り仕事もありません。 午前中は活動準備や記録、スタッフ間の共有に集中。 午後は子どもたち一人ひとりとの支援にしっかり向き合えます。 「子どもと関わる仕事は好き」 「でも、もっと一人ひとりに丁寧に関われる環境で働きたい」 「福祉や教育で学んだことを、子どもたちの成長支援に活かしたい」 そんな想いをお持ちの方にぴったりの職場です。 児童発達支援・放課後等デイサービスが初めての方も大歓迎。 療育未経験からスタートしたスタッフも活躍しています。 児童館、児童福祉施設などでの経験を活かしたい方はもちろん、 福祉学科・心理学科・社会学科などで学んだ方も、児童指導員として働ける可能性があります。 「児童指導員という職種を初めて知った」 という方も大丈夫です。 OJTや研修で丁寧にサポートしたり、定期的な1on1面談があるので未経験でも会社がしっかり応援します。 〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜 ◆ 福祉・心理・教育・社会学部で学んだ方へ 「児童指導員」という職種を、初めて聞く方もいるかもしれません。 児童指導員は、児童発達支援・放課後等デイサービスで、 子どもたちの成長を支えるお仕事です。 たとえば、子どもたちの生活、コミュニケーション、集団活動、気持ちの切り替え、社会性などを支援します。 福祉学科、心理学科、教育学科、社会学科などで学んだ方は、 大学で学んだ知識を、子どもの発達支援の現場で活かせる可能性があります。 「資格を取った覚えがない」 「福祉学科を出ているけれど、自分が対象か分からない」 「放課後等デイサービスについて詳しく知らない」 そんな方も、ぜひ一度ご応募ください。 〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜 ◆ 児童指導員の方に知ってほしい、ウィズ・ユー新御徒町の魅力 ウィズ・ユー新御徒町は、 少人数の子どもたちとじっくり関われる療育施設です。 学校のように大人数のクラスを一斉に見るのではなく、 1日10名程度の子どもたちに対して、 6〜7名のスタッフで支援を行っています。 一律の教育を進めるのではなく、 子ども一人ひとりの特性や発達段階、気持ちに合わせて、 「今、その子に必要な関わり」を考えながら支援します。 「今日は自分からお友だちに声をかけられた」 「苦手だった集団活動に少し参加できた」 「気持ちを切り替えて次の活動に向かえた」 そんな小さな成長を、すぐ近くで見守れる仕事です。 〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜 ◆ こんなお子さまが利用しています ・集団活動が少し苦手なお子さま ・小学校入学に向けて練習をしているお子さま ・お友だちとの関わり方を練習しているお子さま ・コミュニケーションの支援が必要なお子さま ・気持ちの切り替えや生活習慣を少しずつ身につけているお子さま 4〜6歳の未就学児や小学生が中心です。 登録は50名程度、1日10名程度の子どもたちと楽しく過ごしています。 子どもと関わる仕事の経験や、大学で学んだ福祉・心理・教育の知識を活かしながら、 一人ひとりの特性やペースに合わせて、もっと丁寧に関わりたい。 そんな想いをお持ちの方に合う職場です。 〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜 ◆1日の流れ 療育未経験の方にもイメージしていただきやすいよう、 ある日の流れをご紹介します。 10:00 出勤・活動準備 午前中は、その日のプログラム準備や記録作成、スタッフ間の共有を行います。 12:00 休憩 子どもたちが来所する前の時間帯などを活用し、落ち着いて休憩を取りやすい環境です。 13:00 送迎・受け入れ準備 学校やご自宅への送迎、子どもたちを迎える準備をします。 送迎は運転できる方のみでOKです。 15:00 主活動 製作活動、音楽療法、集団遊び、プログラミングなど、 子どもたちの「やってみたい！」を大切にした活動を行います。 17:00 記録作成・振り返り その日の子どもたちの様子を記録し、スタッフ同士で共有します。 19:00 退勤 残業はほとんどありません。 仕事とプライベートのメリハリを大切にできます。 〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜 ◆ ウィズ・ユー新御徒町の療育の特徴 子どもの「やってみたい！」を尊重し、多彩なプログラムで成長をサポートしています。 ・製作活動：スライム作り、季節の工作など ・音楽療育：音楽やリトミックなど ・論理的思考：プログラミングなど ◎ サポートや研修があるので、未経験でもプログラミングの先生ができます！ ・集団遊び：チームスポーツ、ルールのある遊びなど ・体験学習：水族館への遠足など 子どもたちだけではなく、 スタッフも、保護者の方も笑顔になれる療育を目指しています。 〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜 ◆働きやすさを実現する4つの理由 スタッフが療育に集中できる環境を整えています。 1. 午前は準備・休憩、午後は子どもたちに集中できる 午前中に活動準備や記録作成の時間を確保しています。 そのため、午後は子どもたちとの関わりにしっかり集中できます。 また、子どもたちが来所する前の時間帯などを活用して、 休憩も取りやすい勤務体制です。 給食対応や寝かしつけをしながら休憩を取るのではなく、 子ども対応と休憩のメリハリをつけやすい環境を大切にしています。 2. フラットで相談しやすい職場 上下関係がフラットで、風通しのよい職場です。 管理者や児発管にも相談しやすく、 困ったことを一人で抱え込まないような環境づくりをしています。 たとえば、1on1面談を実施し、 日々の悩みや不安、やってみたいことを話せる機会をつくっています。 「療育が初めてで不安」 「この対応で合っているか相談したい」 「もっとこんな活動に挑戦してみたい」 そんな声も共有しやすい職場です。 3. 残業ほぼなし・有給も取りやすい 持ち帰り仕事はありません。 残業もほとんどなく、有給も取りやすい環境です。 無理なく長く働ける職場づくりを大切にしています。 4. 業務効率化を徹底 社員一人ひとりにパソコンを支給しています。 機器の共有による順番待ちがなく、 個人が集中して記録作成や事務作業に取り組めます。 また、ペーパーレス化を進め、 書類整理などの雑務を削減しています。 職員間の連絡にはSlackを活用しており、 休日にLINEで連絡が来ることはありません。 ChatGPTなどのAIなどを利用して様々なことを効率的に進めています。 IT関連の知識がなくても寄り添って教えますので、ITに自信がなくても問題ありません。 スタッフが子どもたちへの支援に集中できるよう、 業務の効率化にも力を入れています。 〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜 ◆ 療育未経験でも安心のサポート体制 「児童発達支援や放課後等デイサービスは初めて」 「障害福祉の経験がない」 「児童指導員として働くのは初めて」 という方もご安心ください。 療育未経験の方も、いきなり一人で支援を任されることはありません。 まずは子どもたちの特性や1日の流れを知るところからスタート。 先輩スタッフと一緒に活動に入りながら、 声かけの仕方、活動準備、記録の書き方、支援の考え方を少しずつ覚えていけます。 管理者や児発管との距離も近く、 定期的な1on1面談も実施しているため、 困ったことを一人で抱え込まない環境です。 ・療育未経験OK ・児童発達支援、放課後等デイサービス未経験OK ・保育、教育、学童、児童館、福祉施設などの経験を活かせる ・福祉、心理、教育、社会学系の学びを活かせる ・OJTで一つひとつ丁寧にサポート ・研修制度あり ・1on1面談あり ・管理者や児発管に相談しやすい環境 子ども一人ひとりに合わせた支援に挑戦したい方を、 会社がしっかり応援します。 〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜 【ウィズ・ユー新御徒町について】 子どもたちの「できた！」を一番近くで応援したい。 そして、共働きで毎日がんばる東京のパパやママの、 一番の味方でいたい。 そんな想いから、 「ウィズ・ユー新御徒町」は生まれました。 子どもたちにとっても、保護者の方にとっても、 そして働くスタッフにとっても、 温かくて、頼りになる場所を目指しています。 〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜 【こんなスタッフがいます】 ・子どもたちと関わることが大好きな、元保育園勤務の保育士 ・子どもたちと思いっきり遊ぶのが大好きな、作業療法士や言語聴覚士 ・いつもスタッフや子どもたちを笑顔にしてくれる元芸人 ・２０年の保育士のキャリアの中で一番職場の雰囲気が良いと言ってくれる元保育園勤務の保育士 ・新しいことに積極的にチャレンジし、今年オープン予定の施設にも挑戦したいスタッフ これまでの経験を活かして、 療育の分野で新しいキャリアを築きたい方も歓迎です。 「新しい環境で、人間関係も仕事内容も前向きにつくっていきたい」 そんな方にぴったりの教室です。