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SBSゼンツウ　人財開発部

仕事内容

仕事内容 お仕事の内容は・・・ ＼社長直下の人財開発部で採用業務をメインに／ ■中途採用 ・Indeedをメインとしたメディアへの出稿 ・求人票の作成と内容改善 ・実績数値の把握と分析、改善 ・広告代理店との協業、折衝 ・ATS（応募者管理システム）の運用 ・SNS、リファラル、アルムナイ等の運用 ・ドライバー、倉庫作業者の採用がメイン ■新卒採用 ・Handy進路指導室の運用 ■適性に応じて以下の業務もお任せします ・Kaonavi（タレントマネジメントシステム）の運用 ・中途採用者への研修 ・定着率向上の取り組み（満足度アンケート等） ＼採用のプロとして、20代で他と差をつけたいなら、ぜひ当社へ！／ 「本音が、戦力になる。」 至高の心理的安全性を誇る部署であなたの力を存分に発揮してください！ ◇優しさあふれるメンバーたち ◇「こんなこと聞いてもいいだろうか？」なんて思わなくていい ◇本音で話していいんです ◇本音で議論することがチームを成長させます 私たちの「POLICY」 私たち人財開発部のメンバーは以下のポリシーを掲げて仕事をしています ◇人を大切にする採用プロフェッショナル集団を目指します 私たちは、求職者を「数」や「データ」ではなく「一人の人」として大切にする姿勢を貫きます。情報の正確さや誠実さ、相手に寄り添う表現力や対応力は、そのすべてが応募者体験に直結します。採用活動の一つひとつが、企業の“顔”としての責任を持つ行為であることを忘れずに、透明性・公平性・迅速性のあるコミュニケーションを徹底し、人に対するリスペクトを持ったプロ集団を目指します。 ◇外部に依存しない採用プロフェッショナル集団を目指します 変化の激しい採用市場においては、他社や外部サービスに頼るだけでは持続的な採用成功は実現できません。私たちは、採用のプロフェッショナルとして、戦略立案・施策実行・効果測定・改善までを自らの手で回す力を持ち、自走・自律できる組織を目指します。データやフレームワークを活用した分析力と、仮説・検証に基づいた柔軟な実行力により採用活動をコントロールし、再現性のある成功を積み重ねていきます。 ◇会社の未来を創る採用プロフェッショナル集団を目指します 採用とは、今この瞬間の人員補充ではなく、未来の組織づくりであり、会社の成長戦略の実行です。私たちは、現場との連携だけでなく中長期的な視野を持ち、会社の将来を見据えた「未来人財」の採用を担います。採用業務を単なるオペレーションで終わらせず、事業部や経営層と同じ視座で課題と向き合い、組織変革の起点となる戦略パートナーとして機能することが、この方針の本質です。 こんな方マッチします！ ■「人の役に立ちたい」という想いをお持ちの方 ■当部のポリシーに共感できる方 ■「人生、一生勉強だ！」と思っている方 ■素直で謙虚な方 ■良好なコミュニケーションがとれる方 ■自ら考え行動できる方 ■協調性がある方 安定企業ではたらく！ ＼長く働きたいなら、ぜひ当社を選んでください！／ ■東証プライム上場SBSグループ ■年商4,900億円！勢いのある物流メガベンチャー ■食品物流という無くてはならない社会インフラ ■創業以来40年以上黒字経営