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株式会社ミナックス

仕事内容

仕事内容 ⭐━━━━━━━━━━━ 施設を育てる面白さを、 一緒に味わいませんか？ ━━━━━━━━━━━⭐ はじめまして。施設管理責任者の佐久間（59歳）です。 私たちが手がけるのは、熱海城や巨大ボウリング場など、 自社で保有する資産価値の高いユニークな施設ばかり。 単なる保守はしません。 同じ建物と長く向き合い、愛情を持って手をかけ、 時には新しい企画を交えながら建物を育てていく。 そんな温かくて深みのある仕事を、私たちと一緒に始めてみませんか？ 今回は、もうすぐ定年を迎える私の後継者となってくださる方を探しています。 私が17年間で実感してきたこの面白さと働きやすさを、 次はあなたに引き継ぎたいと思っています。 ＼✨魅力ポイント✨／ ✅施工会社側ではなく、予算や業者をコントロールする発注者側のポジション ✅自社施設の発注者側だからこそ、スケジュール調整がしやすく自分のペースで仕事を進めやすい ✅修繕計画の立案から役員会でのプレゼンまで、経営の中枢に直結するダイナミズム ✅基本は平日勤務の土日祝休み。残業があっても19時〜20時には完全退社 【具体的なお仕事】 ミナックスグループが保有・運営する全施設の 修繕・メンテナンス統括をお任せします。 ・各施設から上がってくる改修 ・設備更新計画の査定や見積確認、業者選定 ・発注後の工程管理、工事が完了した際の最終確認 ・役員会へ提出する稟議資料の作成、投資判断のプレゼン ・週の半分程度は現地（関東圏・静岡など）に赴き、現場の課題を直接目で見て把握 ※業務の6〜7割は電気、空調、給排水といった設備関連です。 今ある建物を長期的に活かすための修繕がメインとなります。 ⭐安心のサポート体制 現在は59歳のベテラン責任者が1名で管理を行っています。 今回は、その責任者のサブとして、将来のコアメンバーを引き継ぐ後継者募集です。 現場同行や会議への同席を通じて、発注者側としてのコスト管理や 判断のノウハウをマンツーマンで丁寧に教えていきます！ ◆やりがい 発注者として自分のアイデアや判断を反映させながら、 施設の寿命を延ばし、価値を高めていける面白さがあります。 また、ただ直すだけでなく、長期的な利益を考えた 最新の省エネ設備（補助金活用など）を役員会に提案し、 承認を得て実行できたときの達成感は格別です。 ◆大変さ お客様が利用する駐車場や施設の安全に直結するため、 小さな劣化のサイン（外壁のヒビなど）も見逃せない緊張感があります。 また、役員会での説明など、会社の投資判断に関わる責任の重さがあります。 ⭐会社や職場環境の魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ レジャー・アミューズメント事業、ホテル、 さらに首都圏で30店舗以上を展開する調剤薬局、不動産まで 多角的な事業展開で抜群の安定基盤を誇るグループ（約500名規模）です。 本社は少数精鋭で風通しがよく、ギスギスした雰囲気は一切ありません！ 転勤もなく、腰を据えて長く働ける環境が整っています。 【先輩エピソード】 ◆施設管理責任者・佐久間より ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 前職はハウスメーカーの施工管理で、 当時は深夜まで働くのが当たり前のハードワーク。 引き渡したら終わりで、 「あの建物、今はどうなってるかな」なんて考える暇もありませんでした。 環境を変えたくてミナックスに飛び込み、今年で17年目。 この仕事の一番の面白さは、建物を我が子のように育てる感覚です。 かつて来客が激減し売却の危機にあった熱海城も 、みんなで大改修を仕掛けた結果、 今では年間約40万人が集まる人気スポットに！ 手がけた建物がその後どう愛されていくのかを 最後まで見届けられる深みは、ミナックスならではだと思います。 今回は次世代を担ってくれる方の募集です。 発注者側としてのノウハウは、私がマンツーマンで全部教えます。 土日祝はしっかり休めて19時〜20時には帰れる環境なので、 昔の私のような悩みをお持ちの方には本当にオススメです。 建物を我が子のように愛せる方、ぜひ一緒に働きましょう！