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株式会社日本パートナー経営参与事務所 本部・お茶の水支社

仕事内容

仕事内容 組織の課題解決に踏み込む【人事労務コンサルタント／社会保険労務士】 企業が抱える「人」の問題に深く向き合い、 組織をより良くしていくコンサルティング業務をお任せします。 給与計算や手続き業務だけを行う社労士ではなく、 組織の課題を分析し、改善施策を提案・実行する人事労務コンサルタントとして活躍できるポジションです。 クライアント企業の経営者や人事担当者と密に連携し、 人事制度の構築や組織活性化など、企業経営の根幹に関わる提案を行っていきます。 注目ＰＯＩＮＴ ■賞与年３回 ■年間休日１２５日以上 ■人事制度・組織活性化などコンサルティング領域で活躍 ■成果に応じたインセンティブ制度あり ■税理士・行政書士など専門家との連携環境 仕事内容 クライアント企業の人事・労務全般をサポートし、 単なる手続き代行ではなく、組織の課題解決に踏み込むコンサルティングを行います。 【具体的な業務】 ■人事労務コンサルティング ・人事評価制度の設計・運用支援 ・組織活性化の施策提案 ・人材定着・採用に関する課題解決 ・労務リスク対策の提案 ■社労士業務 ・社会保険、労働保険の手続き ・入退社に関する各種事務 ・給与計算業務 ・助成金申請、各種給付手続き ・就業規則や各種規程の作成 ・労務トラブル対応、労務相談 クライアントの経営課題に踏み込むため、 労務だけでなく、人事制度・組織マネジメント領域まで関われるのが特徴です。 入社後の流れ 実務経験が浅い方でも、段階的にスキルを習得できる環境です。 【入社後のステップ】 ①基礎業務の習得 給与計算、年末調整、社会保険手続きなど、 社労士業務の基本を実務を通して習得。 ②専門業務へステップアップ 就業規則の作成、助成金申請、労務相談対応などを担当。 ③コンサルティング業務へ 先輩に同行しながら、 評価制度設計や組織改善提案などのコンサルティングを学びます。 経験者の方には、スキルに応じて早期に担当企業をお任せします。 将来のキャリアパス スキルアップ 税理士・行政書士などの専門家と連携しながら 企業経営を総合的にサポート。 人事だけでなく ・労務 ・組織マネジメント ・経営視点 など幅広い知識を吸収できます。 キャリアアップ 年齢や社歴ではなく、成果を正当に評価。 ・担当顧客の拡大 ・チームリーダー ・拠点責任者 など、実力次第でスピード昇進も可能です。