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株式会社日本パートナー経営参与事務所 本部・お茶の水支社

仕事内容

仕事内容 「手続きをこなすだけでは物足りない」 「もっと経営に近い場所で、人や組織の課題に関わりたい」 そんな想いを持つ社労士経験者の方へ。 私たちは、給与計算や保険手続きだけを行う事務代行型の事務所ではありません。 クライアント企業の“組織課題”そのものに踏み込み、経営者と伴走しながら、企業成長を支援する人事労務コンサルティングを行っています。 人事制度設計、組織活性化、定着率改善、労務リスク対策――。 企業が抱える「人」の悩みに対し、表面的ではない本質的な提案を行う仕事です。 経験を活かしながら、 “人事の専門家”から“経営パートナー”へ。 次のキャリアに挑戦しませんか？ 注目POINT ■賞与年3回 ■年間休日125日以上（土日祝休み） ■人事制度・組織改善などコンサルティング領域で活躍 ■成果に応じたインセンティブ制度あり ■税理士・行政書士など他士業との連携環境 ■経験・スキルに応じて早期に担当企業をお任せ ■経営者と直接関わる機会多数 ■“提案型社労士”として市場価値を高められる環境 仕事内容 クライアント企業の人事・労務全般を支援し、 単なる手続き代行ではなく、“組織改善”まで踏み込むコンサルティング業務を担当していただきます。 担当企業の経営者や人事責任者と直接やり取りを行い、 企業ごとの課題に合わせた提案・改善支援を行っていきます。 具体的な業務内容 ■人事労務コンサルティング ・人事評価制度の設計・導入支援 ・組織活性化施策の企画提案 ・離職率改善、定着支援 ・採用課題に対する改善提案 ・労務リスクの分析・対策提案 ・マネジメント課題の整理と改善支援 ・経営者向け労務アドバイス ■社会保険労務士業務 ・社会保険／労働保険手続き ・給与計算、年末調整 ・入退社関連業務 ・助成金申請 ・就業規則／各種規程の作成・改定 ・労務相談対応 ・労務トラブル対応 この仕事の面白さ この仕事の魅力は、 “企業の変化を直接つくれる”こと。 例えば―― 「社員が定着しない」 「評価制度が形骸化している」 「管理職が育たない」 「組織の雰囲気が悪い」 そんな悩みを抱える企業に対して、 制度設計や運用改善を通じて組織を変えていく。 提案だけで終わらず、 実際に企業が変わっていく過程を近くで見られるため、 大きなやりがいを感じられます。 “作業者”ではなく、 “企業成長を支えるパートナー”として活躍したい方には最適な環境です。 入社後の流れ 経験やスキルに応じて、段階的に業務をお任せします。 STEP1｜基礎業務・業務フロー理解 まずは当事務所の進め方や顧客理解を深めながら、 ・給与計算 ・社会保険手続き ・年末調整 ・顧客対応 などの実務を通して業務フローを習得します。 STEP2｜専門領域へステップアップ その後、 ・就業規則作成 ・助成金業務 ・労務相談対応 ・労務改善提案 など、より専門性の高い業務へ。 STEP3｜コンサルティング業務へ 先輩同行を行いながら、 ・人事評価制度設計 ・組織改善提案 ・経営者向けコンサルティング など、経営に近い領域へステップアップしていきます。 経験者の方には、スキルに応じて早期に担当企業をお任せします。 キャリアパス スキルアップ 税理士・行政書士など他士業との連携も多く、 人事労務だけにとどまらない幅広い知識を身につけられます。 学べる領域は、 ・人事制度 ・労務管理 ・組織マネジメント ・経営視点 ・法務知識 ・助成金活用 など多岐にわたります。 “市場価値の高いコンサル型社労士”を目指せる環境です。 キャリアアップ 年齢や社歴ではなく、成果を正当に評価。 ・担当顧客の拡大 ・チームリーダー ・マネージャー ・拠点責任者 など、実力次第でスピード昇進も可能です。