• 正社員

ランサーズ株式会社

仕事内容

仕事内容 どんな仕事? ☆人事部長（CHRO候補）☆ 【概要】 「個のエンパワーメント」をミッションに掲げ、テクノロジーの力で個人が輝ける社会の実現を目指すランサーズ。 日本最大級の仕事マッチングプラットフォーム「ランサーズ」を中心に、Web制作・デザイン・コンサルティングなど450種類以上のスキルを持つフリーランスと企業をつなぎ、新しい働き方を創出しています。 現在はプラットフォーム事業に加え、エージェント事業、システムインテグレーション事業、AIエージェント事業などへとサービスを拡大。さらに企業の経営課題解決を支援する戦略コンサルファームも立ち上げ、企業と個人双方のポテンシャル最大化を目指しています。 【募集背景】 ランサーズ株式会社（東証グロース：4484）は現在「第二創業期」という大きな変革フェーズにあります。 今後は生産性を高めながら事業拡大を進めていくため、社員一人ひとりの価値がより重要になります。 そのため、数年先を見据えた戦略的な人事施策（最適配置、カルチャー醸成、報酬制度、インセンティブ設計など）を推進し、採用戦略やブランディング戦略と連動した人事戦略を担うポジションとして、人事部長（将来的なCHRO候補）を募集しています。 まずはHR部長として入社いただき、事業やカルチャーを深く理解したうえで、将来的にCHROとして経営と人事を接続する役割を担っていただくことを想定しています。 【ミッション】 今後3年間を見据え、以下のテーマを中心に人事戦略を推進していただきます。 (1) 人的資本の最大化 社員の活躍度をデータとして可視化し、教育・配置戦略と連動させて生産性向上を実現。 また社員還元施策を戦略的に実施し、優秀人材の流出防止とモチベーション向上を図ります。 （指標：期待人材の離職率、1人当たり営業利益） (2) 採用力の強化 広報・マーケティング部門と連携しながら企業ブランディングを高め、当社にフィットする人材を計画通り採用できる体制を構築します。 （指標：1人当たり採用教育費、採用1年以内の活躍人材への引き上げ率） (3) 経営との接続 事業計画や財務状況、市場環境を踏まえた人的資本投資計画を策定し、経営戦略と連動した人事施策を実行します。 （指標：施策実行数） 組織成長を牽引する人事責任者として、企業価値向上と事業拡大を支える重要なポジションです。 オススメPOINT ▼ランサーズについて 2019年に東証グロース市場への上場後も、持続的な成長を実現しています。 当社は風通しの良い環境で、社員同士の相互尊重が大切にされ、成長する環境が整っています。この素晴らしい環境で更なる成功を築くお手伝いをしていただけることを期待しております。 ▼参考資料 ■ランサーズ会社説明資料 https://speakerdeck.com/lancers_pr/lancershui-she-gai-yao-zi-liao ■Lancers公式Note https://note.com/lancerspr ■Lancer of the Year 2025 ダイジェストムービー https://www.youtube.com/watch?v=CnVWr1ZBR0M グロップならではの徹底サポートで、転職の不安をゼロへ！ ◎最短で当日面談もOK！ 履歴書の作成や面接対策などフォロー体制も万全で、 安心して転職活動を進められます♪ ◎夜20時まで面談対応！ お仕事帰りにも参加しやすく、服装も普段着のままでOK♪ リラックスしてご参加いただけます。 ◎全国に130店舗展開・案件多数！ 「土日祝休み」「年間休日125日以上」「残業なし」など、 ご希望に合った求人をご提案可能です。 理想の働き方を一緒に考えながら、ぴったりの職場探しをお手伝いします！ ＃RMSSCP-306828