• 正社員

株式会社メイホーエンジニアリング (本社)

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他土木設計、土木建設コンサルタント 建設コンサルタント会社で 土木設計者として培ってきた経験を、 次は部門を支える立場で 生かしませんか。 今回、設計経験の期間や 担当してきた案件の規模は問いません。 また、部門長や管理職、 プレイングマネージャーとしての 経験も不問です。 ただし、部門を管理する立場となるため、 土木設計者としての実務経験は 必須となります。 役職には就いていなくても、 案件の中心として業務を進めた経験や、 技術的な判断・確認を任されていた方、 後輩から相談を受けていた方を お迎えしたいと考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅土木設計経験者募集 ※経験期間・案件規模は不問 ✅管理職・部門長の経験は不問 ✅技術士（建設部門）またはRCCM必須 ✅月給50万円～70万円 ✅完全週休2日制・土日祝休み ✅2026年は年間休日125日 ✅岐阜本社勤務・転勤なし ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜具体的には＞ 岐阜県・愛知県を中心とした 官公庁発注の 建設コンサルタント業務に 携わっていただきます。 これまでの経験や専門分野、 保有資格を踏まえたうえで、 担当業務や役割を決定します。 ＜技術者・案件の中核として＞ ・道路・河川・橋梁などの調査・計画・設計 ・発注者との打ち合わせ、協議 ・業務方針や計画の検討 ・技術提案書、報告書等の作成・確認 ・担当案件の工程、品質、原価管理 ・成果品の確認、技術的な助言 ・担当者への業務配分、進捗確認 ・社内外の関係者との調整 ＜部門リーダー候補として＞ 入社後、当社の業務や 組織について理解を深めた後は、 経験や適性に応じて 部門運営にも携わっていただきます。 ・部門全体の案件、進捗状況の把握 ・担当者の配置、業務量の調整 ・部門予算、収支、目標の管理 ・若手、中堅技術者への助言・指導 ・資格取得に向けた支援 ・業務品質や生産性向上に向けた改善 最初からすべての業務を 一人で担うわけではありません。 これまで培ってきた専門性を 生かせるところから担当し、 徐々に部門全体を見渡す役割へ 仕事の幅を広げていただきます。 ・・・・・・・・・・・・・・・ 当社は1981年の創業以来、 道路・河川・橋梁などの 調査・計画・設計・維持管理を通じて、 地域の社会基盤整備を支えてきました。 今回求めているのは、 設計業務だけに専念する 技術者ではありません。 設計者として培ってきた 経験と資格を生かし、 将来的には部門運営や 若手技術者の育成にも 携わっていただきたいと考えています。 これまで積み重ねてきた経験と資格を、 次のリーダーキャリアへつなげませんか。