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株式会社JOYNT

仕事内容

仕事内容 クライアントの “新卒採用成功”をともにつくる―― 昨年、RPO事業部に新たに立ち上がった 【新卒プロジェクトチーム】で、 プロジェクト推進・運用改善・仕組み構築を担うポジションです。 新卒採用の現場に入り込み、 課題発見から改善までをリード！ 成長中のRPO事業で、 あなたの経験を次のステージへ活かしませんか？ 【この求人のPOINT】 ● 飲食業界に特化した採用支援で急成長中！ ● 新卒採用チームのリーダー候補◎ ● 月給30万円以上＋賞与年2回＋昇給年4回！ ● 採用実務の経験者歓迎（業界・年数不問） ● 経験よりも“自走力”と“推進力”を高く評価！ ˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧༚˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧༚˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧༚ “採用の形を、ゼロからデザインする” クライアントの想いを汲み取り、 学生の心に届く採用体験をつくる―― そんな挑戦ができるのが、 当社の【新卒採用プロジェクトチーム】です！ 求人を出すだけではなく、 仕組みをつくり、運用を磨き、結果で応える。 採用のすべてに関わりながら、 企業の未来を支える仕事。 スピード感ある現場で、 自分のアイデアが形になっていく喜びを感じてください！ …………………………………………… 【 仕事内容 】 新卒採用プロジェクトチームの一員として クライアントの“新卒採用成功”を まるっと支えるポジションです◎ 実務をこなしながら、 より良い採用フローをデザインし、 採用の「仕組み」そのものを つくっていくことがミッション！ プレイヤーとしても、 仕組み化の推進者としても成長できます。 具体的には―― ●各企業の採用ニーズに応じた媒体選定・出稿企画 ●求人原稿の企画・作成・改善提案 ●採用進捗の管理・分析・改善提案 ●学生へのエントリー対応・面接日程調整 ●会社説明会・面接運営（オンライン・対面） ●クライアント・社内チームとの進行管理・調整業務 ●新卒採用オペレーションの仕組み化・マニュアル整備 など ※業務状況に応じて、中途採用プロジェクトの一部もご担当いただく場合があります ゆくゆくは チームマネジメントや クライアント改善提案など、 より戦略的な領域にステップアップが可能です。 □ 頑張りをしっかり評価する仕組み ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年4回の昇給査定あり！ 入社半年後の昇給率は90％以上。 努力や成果は早期にお給料へ反映されます。 自分の成長を実感できる職場です◎ □ チームで成果をつくる文化 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の採用成功のために、 社内の連携とチームワークを何より大切にしています。 定期的な社内ミーティングや意見交換の場を設け、 メンバー同士が気兼ねなく相談できる関係を築いています。 「助け合い」も「本音」もあるチームです。 □ 風通しの良い少数精鋭チーム ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社員数は15名、平均年齢31歳。 事業拡大フェーズの今、 新しい仲間の意見やアイデアが、 そのまま会社の仕組みづくりに活かされています。 社内制度やルールも、 社員の声を取り入れながら決定。 一人ひとりが“会社を育てる側”になれる環境です。