• 正社員

東洋佐々木ガラス株式会社

仕事内容

アピールポイント: 品質管理部門はメーカーの要！地元で長く働ける環境です！ この度は「東洋佐々木ガラス株式会社」の求人募集をご覧いただき誠にありがとうございます。現在、当社では団塊の世代の方々の退職が始まり、急速な世代交代が進んでいます。 そのため、次世代を担う、新規の正社員を募集致します。 充実した研修制度があるので、安心して勤務スタートできますよ♪ この機会にチャレンジしてみませんか！ 【おすすめポイント】 ■転勤がなく地元で腰を据えて長く働ける環境 ■充実の福利厚生＆手当／安定した企業 ■工場見学もできるので職場の雰囲気もわかります ■賞与年2回支給で社員に還元 ■独身寮も利用可能 ■資格取得支援制度も充実 ■洗濯室完備なので、自分で作業服を洗う必要なし 私たちがつくり出す製品は、テーブルウエア、インテリア用品、ギフト用品など様々な生活シーンに彩りを添えています。東洋佐々木ガラスは、豊かな器文化の日本で生まれ、豊かな感性、確かな技術に裏打ちされた最高の品質を育んでおり、日本国内だけでなく、海外への輸出にも力を入れ取り組んでいます。一人ひとりの技能、経験を結集して、難しい仕事を達成したときは、もの作りの喜びを分かち合える瞬間です。たくさんの方にお会いできるのを楽しみにお待ちしております。

仕事内容: 【主な業務】 ■当社の国産ガラス食器製造メーカーの品質管理員として、当社製品全般（マシンメイド、ハンドメイド、加工済製品）の品質管理をお任せいたします。 「ロゴなど、印刷の擦れはないか」「ガラスが欠けてしまっていないか」「お客様の求める品質基準を満たしているか」などをチェックし、出荷の判断を行います。 【具体的には】 Ｌ生産後の製品検査 Ｌガラスの分析、試験 Ｌ剣先のセッティングなど ★品質のチェック自体は協力会社の方々に実施していただき、皆様には出荷の判断や　　　他部署との連携をお任せすることになります。 品質管理は20代・30代のスタッフが多く26名の社員が活躍している部署となります。 入社後はまずは、先輩社員が丁寧に教えます。まずは簡単なガラス製品に関する欠乏知識からスタート。 日勤は主にハンドメイド商品の品質基準のチェックや、印刷加工の品質基準のチェックをしていただきます。欠陥のチェック自体は協力会社の従業員が実施しますが、皆様にはその商品の出荷可否の判断、協力会社従業員への指示出し、検査の結果欠陥が発生した場合の原因究明のための製造部門との連携などをお任せします。 また、将来的に適正に応じてガラスの試験分析などの研究チームに進んていただくこともあります。 三交替は主にマシンメイドの品質基準のチェックをしていただきます。24時間稼働する成形マシンより製造された商品を4直3交替制でチェックしていただきます。 「同じ業務の毎日」ではなく、ステップアップしながら仕事の幅を広げていくことが可能です。 また品質の改善のため、他部署との連携をとっていただくことも重要な仕事になります。 他業界から入社している方も多数在籍中！ 今までの経験よりも「この仕事をやってみたい」という前向きな気持ちを重視します。 中途入社の皆様には入社5年～10年程度（入社時年齢により）経過後、中堅社員として中堅社員研修を受けていただくことになります。その後適正とご自分のキャリア志向を考慮し、現場のリーダーになっていただいたり、管理職として部署のマネジメントしていただくことになります。 その際も充実した研修を準備しておりますので安心してステップアップしてください！ もちろんリーダーや管理職はちょっと・・・という方は現場で専門技術を追求し続けることも大歓迎です。 また社内では通信教育も実施しております。業務と直接関係のない種類の教育も会社負担で受講できるため、さまざまな面からご自分を成長させる環境を用意しております。 資格に関しても必要な資格は会社負担で取得していただきます。意欲のあるかたは、部署内で必要な資格だけではなく、工場全体として必要な高度な資格も会社負担で取得いただくことができます。 【当社の特長】 ●総合容器メーカー東洋製罐グループの一員として、ガラス食器国内トップクラスの シェアを誇る当社（自社調べ）。機械生産部門ではタンブラーやワイングラス、ジョッキなどに加え、江戸硝子や八千代切子をはじめとしたハンドメイド製品も製造しております。 ●ガラス食器国内メーカーとしては数少ないマシンメイド製品とハンドメイド製品の 両方を生産。 特注品、業務用、家庭用等で高額品から日用品まで幅広い製品を揃え 全国・海外に営業を展開しております。 【採用の背景】 現在、当社では団塊の世代の方々の退職が始まり、急速な世代交代が進んでいます。これからの工場運営のためには、次世代の方々へ技術を伝承させていく必要があります。そこで、新卒採用だけでなく、その他の年代の方も幅広く採用することにより、世代交代、技術伝承をさらに推進していきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定めるすべての範囲