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株式会社JOYNT

仕事内容

仕事内容 【この求人のPOINT】 ● 飲食業界に特化した採用支援で急成長中 ● 中途採用チームをまとめるリーダー候補 ● 月給30万円以上＋賞与年2回＋昇給年4回 ● 採用実務の経験者歓迎（業界・年数不問） ● 経験よりも“自走力”と“推進力”を高く評価 ● チームマネジメントや業務改善に挑戦したい方歓迎 ˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧༚˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧༚˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧༚ 2017年の設立以来、 企業の採用パートナーとして9年にわたり伴走してきた当社。 事業拡大とともに、 採用計画の立案や媒体選定、採用戦略の提案など、 企業の採用パートナーとして支援領域を広げてきました◎ 今回は、さらなる事業拡大を見据え、 中途採用チーム全体を牽引する【リーダー候補】を募集します！ 私たちが目指しているのは、 単なる応募受付代行ではありません。 クライアントごとの採用課題に向き合い、 採用フローの改善や運用の仕組みづくりまで担当。 現場で手を動かしながら、 「どうすればもっと良くなるか」を考え、 チーム全体の成果につなげていく。 あなたの経験を活かし、 これからの中途採用チームを一緒につくっていきませんか？ …………………………………………… 【 仕事内容 】 中途採用チームの一員として、 クライアントの採用成功を支えるポジションです◎ 書類選考や応募者対応、 面接日程調整などの採用実務を中心に クライアントごとの採用課題に向き合い、 より良い採用フローや運用体制を構築・改善していくことがミッション！ プレイヤーとして現場を支えながら、 チームづくりや仕組みづくりにも携わっていただきます。 具体的には―― ●応募者対応・面接日程調整・選考進捗管理 ●クライアントとの連絡・進行管理 ●採用データの集計・分析・改善提案 ●社内メンバーとの業務調整・フォロー ●採用オペレーションの改善・マニュアル整備・仕組み化 ●クライアントへの改善提案 など ※ご経験や適性に応じて、求人原稿の作成・改善提案や、媒体選定・運用などにもチャレンジいただけます ゆくゆくは、チームマネジメントや クライアントへの改善提案など、 中途採用チームを牽引するリーダーとしてのご活躍を期待しています！ □ 頑張りをしっかり評価する仕組み ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年4回の昇給査定あり！ 入社半年後の昇給率は90％以上。 努力や成果は早期にお給料へ反映されます。 自分の成長を実感できる職場です◎ □ チームで成果をつくる文化 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の採用成功のために、 社内の連携とチームワークを何より大切にしています。 定期的な社内ミーティングや意見交換の場を設け、 メンバー同士が気兼ねなく相談できる関係を築いています。 「助け合い」も「本音」もあるチームです！ □ 風通しの良い少数精鋭チーム ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社員数は15名、平均年齢31歳。 事業拡大フェーズの今、 新しい仲間の意見やアイデアが、 そのまま会社の仕組みづくりに活かされています。 社内制度やルールも、 社員の声を取り入れながら決定！ 一人ひとりが“会社を育てる側”になれる環境です◎