• 正社員

株式会社トライトエンジニアリング　東京本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、キャリアアドバイザー、技術系派遣コーディネーター ════════════════════ 《 東証プライム上場グループ 》 建設現場で働く人を支えるポジション ════════════════════ ＼ ＼ CHECK POINT ／ ／ ⏩実務未経験OK！建設業界を支える仕事 ⏩個人ノルマなし／協力し合って目標達成 ⏩完全週休2日制／土日祝はお休み ⏩年間休日124日／プライベートも充実 ⏩男女共に育休取得実績あり └取得率：男性54％・女性100％ ⏩原則転勤なし └ライフスタイルに合わせて相談OK ⏩安定基盤のもと、長くキャリアを築ける 建設現場の空気感や少しでも業界の知識がある方なら、未経験から大歓迎！ 派遣スタッフを支える労務管理として、 あなたの経験や理解が大きな強みになります。 ✧ ✧ ✧ 【 業務内容 】 建設現場で活躍する派遣スタッフ（施工管理、CADオペレーターなど）の就業フォローや、 クライアント企業との調整業務をお任せします。 <具体的には> ■スタッフフォロー： 定期連絡（電話や訪問）や相談対応 ■現場・企業対応： 条件調整や環境改善の交渉、関係構築 ■労務管理： 契約書作成や雇用手続き、各種管理業務 ■状況に応じたフォロー： 事故や労災時の初動対応、現場との連携、原因の整理 目の前のスタッフ一人ひとりと誠実に向き合える仕事です。 ✧ ✧ ✧ 【 入社後の流れ 】 ▼最初の2～3ヶ月 先輩の現場訪問やトラブル対応に 同行するOJT研修からスタート。 ▼独り立ち後 月5～6名ずつ段階的に 担当を引き継いでいきます。 スタッフの状況に応じて電話・訪問など フォロー方法を変えるほか、 困ったときはチーム内で相談できるため、 一人ですべてを抱え込むことはありません。 ✧ ✧ ✧ ⭐この仕事の魅力 - スタッフの悩みは人間関係や給与、今後のキャリアなど十人十色。 本人の背景や希望まで丁寧に聞き、派遣先企業と調整して 働きやすい環境や希望の働き方を支えます。 「前より働きやすくなった」 「この現場で続けたい」 と思ってもらえ、人の人生に深く寄り添い、 感謝される瞬間に大きな達成感を味わえます。 ⭐将来のキャリアパス - まずは労務管理の経験を積み、 実績に応じてリーダーや主任に昇格し、 チームの育成フェーズに進みます。 その後は管理職（課長）を目指せるほか、 高い定着率を誇るスペシャリストの道も選択可能。 直近では、人材管理課の課長を経て 営業所長へ着任した事例もあり、 多彩なキャリアパスが描けます。 ⭐配属先について - 20代～30代前半の若手がメインで活躍中！ 個人ノルマがなくチームで目標達成を目指すスタイルのため、 社内の雰囲気は穏やかで仲が良いのが特徴です◎ 社員同士の距離感も近いため、お互いにフォローし合い、 困ったことがあれば いつでも周囲にすぐ相談できる 安心の職場環境です！ ✧ ✧ ✧ 「年齢を重ねても、今のペースで現場を続けられるだろうか…」 そんな不安を抱える方に選ばれているのが当社の労務管理です。 天候に左右される屋外作業や、 夜勤・休日出勤の多いハードな現場からは卒業。 年間休日124日の完全週休2日制（土日祝）で、 遅くとも18時には業務終了。 現場を知るあなただからこそ、 派遣スタッフの「一番の理解者」として 深く感謝される、新しい人生のスタートを切りませんか。