• 正社員

株式会社トライトエンジニアリング　東京本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、キャリアアドバイザー、技術系派遣コーディネーター ════════════════════ 《 東証プライム上場グループ 》 建設現場で働く人を支えるポジション ════════════════════ ＼ ＼ CHECK POINT ／ ／ ⏩実務未経験OK！建設業界を支える仕事 ⏩個人ノルマなし／協力し合って目標達成 ⏩完全週休2日制／土日祝はお休み ⏩年間休日124日／プライベートも充実 ⏩男女共に育休取得実績あり └取得率：男性54％・女性100％ ⏩原則転勤なし └ライフスタイルに合わせて相談OK ⏩安定基盤のもと、長くキャリアを築ける 建設現場の雰囲気を理解している方や、業界の知識をお持ちの方はもちろん、営業経験をお持ちであれば業界未経験の方も大歓迎！ 派遣スタッフをフォローし、企業との信頼関係を築きながら、長く安心して働ける環境づくりを支える仕事です。 これまで培ってきたコミュニケーション力や顧客対応経験、関係構築力を大いに活かしていただけます。 あなたのこれまでの経験を、ぜひ当社で活かしてください。 ✧ ✧ ✧ 【 業務内容 】 建設業界で働く派遣スタッフの定着支援と、企業の人材課題解決を担う人材コーディネーター（派遣スタッフフォロー）のお仕事です。 スタッフ一人ひとりに寄り添いながら、派遣先企業との信頼関係を築き、双方にとってより良い就業環境をつくっていきます。 人と企業をつなぐ「架け橋」として、多くの方から感謝されるやりがいの大きなポジションです。 <具体的には> ■派遣スタッフフォロー ・定期的な電話や訪問による面談 ・就業状況の確認や悩み相談への対応 ・キャリア相談やモチベーション管理、職場定着のサポート ■企業対応 ・派遣先企業への定期訪問による関係構築や課題解決支援 ・就業条件や職場環境の調整、改善提案 ・派遣料金の交渉 ■人材管理業務 ・契約書作成、更新手続き ・入退社手続きや各種申請対応 ・勤怠管理などの管理業務 ■トラブル対応 ・事故や労災発生時の初動対応 ・現場、企業、スタッフとの連携 ・問題解決に向けた調整や再発防止フォロー 単なる管理業務ではなく、スタッフの定着率向上や企業満足度向上に直接貢献できる仕事です。 「○○さんがいてくれたから続けられた」 「相談に乗ってもらえて助かった」 「良い人材に長く活躍してもらえている」 そんな感謝の言葉を直接いただける機会も多く、人の成長や企業の発展を支える実感を得られます。 ✧ ✧ ✧ 【 入社後の流れ 】 ▼最初の2～3ヶ月 先輩社員の現場訪問やスタッフ面談、企業訪問に同行するOJT研修からスタート。 仕事の流れや業界知識を学びながら、少しずつ担当業務を覚えていきます。 ▼独り立ち後 月5～6名ずつ段階的に 担当を引き継いでいきます。 スタッフの状況に応じて電話や訪問などフォロー方法を使い分けながら信頼関係を築いていきます。 困ったときはチーム内で相談できる環境が整っているため、一人ですべてを抱え込むことはありません。 ✧ ✧ ✧ ⭐この仕事の魅力 - 単なる管理業務ではなく、人と企業の双方から頼られる存在として活躍できるのが大きな魅力です。 私たちが支えているのは、単なる「人材」ではなく、一人ひとりの人生とキャリアです。 派遣スタッフの悩みや希望に寄り添い、安心して長く働ける環境を整えることで、技術者としての成長や市場価値の向上を支援しています。 施工管理やCADオペレーターなどの技術者は、建設業界や社会インフラを支える欠かせない存在です。その技術者が能力を最大限発揮できる環境をつくることは、企業の発展だけでなく、業界全体の未来を支えることにもつながります。 私たちの役割は、単に人と企業をつなぐことではありません。技術者が安心して活躍できる環境をつくり、その価値を高め、キャリアの可能性を広げていくことです。 人の人生に深く関わりながら社会に貢献できる、大きなやりがいのある仕事です。 ⭐将来のキャリアパス - まずは人材コーディネーターとして経験を積み、実績に応じてリーダーや主任へ昇格。 スタッフフォローや企業対応のノウハウを身につけ、チームの育成やマネジメントにも携わっていただきます。 その後は管理職（課長）を目指せるほか、 高い定着率を実現するスペシャリストとして活躍する道も選択可能です。 実際に、人材管理課の課長を経て 営業所長へキャリアアップした事例もあり、 一人ひとりの志向に合わせた多彩なキャリアパスを描けます。 ⭐配属先について - 20代～30代前半の若手がメインで活躍中！ 個人ノルマがなくチームで目標達成を目指すスタイルのため、 社内の雰囲気は穏やかでお互いを尊重し合う風土が根付いています。 社員同士の距離も近く、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。 未経験の方でも安心してスタートできるよう、チーム全体でフォローしています。 ✧ ✧ ✧ 「今後も現場の仕事を続けていけるだろうか…」 「営業経験を活かしながら、もっと人に寄り添う仕事がしたい」 そんな想いを持つ方に選ばれているのが、 当社の人材コーディネーター（派遣スタッフフォロー）です。 天候に左右される屋外作業や、 夜勤・休日出勤の多い働き方とは異なり、 年間休日124日・完全週休2日制（土日祝）。 業務は遅くとも18時頃には終了するため、 仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。 建設現場を知る方はもちろん、 営業経験をお持ちの方も大歓迎。 派遣スタッフの悩みに寄り添い、 企業との信頼関係を築きながら、 双方にとってより良い環境づくりを支える 仕事です。 現場経験で培った理解力も、 営業経験で磨いたコミュニケーション力や 提案力も、大きな武器になります。 多くの人から「ありがとう」をいただける 人材コーディネーターとして、 新しいキャリアをスタートしませんか。