• 正社員

公益財団法人淀川勤労者厚生協会

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：作業療法士、理学療法士 63名のリハビリ専門職が集う、西淀病院リハビリテーション科。 回復期では全国を上回る改善実績を重ねています。 さらに病院機能評価ではリハビリ機能で最高評価「Sランク」を獲得。そして何より、“やりたい”を尊重する自由な風土—経験を重ねたあなたが、次の一歩を踏み出せる環境です。 01 西淀病院 リハビリテーション科について ■ 理念 単なる機能回復ではなく、「その人らしい生活を取り戻す」ことを大切にしています。地域・職場への復帰まで見据え、患者さんの自立を総合的に支えます。 ■ 体制 理学療法士37名・作業療法士18名・言語聴覚士8名の計63名（2026年4月時点）。医師・看護師・介護福祉士・MSWと連携するチーム医療です。 ■ 対応領域 脳血管・運動器・廃用症候群・呼吸器リハビリテーション料Ⅰ、がん患者リハビリテーション料の施設基準を備えています。 ■ 地域活動 「健康な町を築く」という理念のもと、スクエアステップやノルディックウォーキング、自治体での腰痛予防指導など、地域の健康づくりに取り組んでいます。第1回目を近隣のお寺で始めたヨガ教室、来院できない方も参加できるZoom運動教室（月1回）など、活動は院外へ年々広がっています。 02 数字で見る、リハ科の実力 ■ 病院機能評価 2025年12月に受審した病院機能評価で、リハビリテーション機能の項目（3.1.5）で最高評価「Sランク」を獲得。 ■ リハビリ専門職数 63名（PT37・OT18・ST8／2026年4月） ■ 院内学習会 年43回（2025年度実績） 03 “そのままで” ― 自由と裁量のカルチャー リハ科では、毎年スローガンを掲げていて評価制度も現在地と方向性が分かるものを使っています。その姿勢を象徴するのが、毎年変えずに掲げ続ける“永久スローガン”です。 ■ “そのままで”という哲学 無理に型にはめない。一人ひとりの個性や得意を、そのまま活かす。それが「そのままで」に込めた思いです。「“この通りやりなさい”と縛るのは、やりたくない。みんな“やりたくて”やっている仕事だから、その気持ちを活かしてほしい。」 ■ 現場に、裁量がある リハ科は院内でも現場の裁量が大きく、評価の仕組みづくりまで現場主導。“自分たちの職場を、自分たちで良くしていける”よう取り組んでいます。管理職は担当患者を持たずマネジメントに専念するため、スタッフ一人ひとりに目が届きます。 ■ 学びは、押し付けない 「“この考え方でやりなさい”と押し付けられず、やりたい勉強を自由にできる」。現場の声も、この文化を裏づけています。 ■ 働き続けられることが、数字にも 入職3年の定着率は、ほぼ100%。5年目以降も、多くのスタッフが長く在籍しています。 04 働き方と、待遇 ■ 休めるのは、仕組みがあるから 昼の休憩は1時間。休憩に入る前に30分を記録・書類作成の時間として確保しているため、残業が出にくい設計です。全消化ルールの季節休暇13日と合わせ、休み希望も通りやすい環境があります。 ■ 1人4〜5名だから、“流さない”リハビリ 担当患者数は、急性期病棟で8〜10名、回復期病棟で4〜5名ほど。一人ひとりに時間をかけ丁寧なリハビリができます。 ■ 賞与 年2回・3.1ヶ月（2025年度実績）。 ■ 給与 経験者は、これまでのご経験・年齢に応じて換算します。 ■ 制度・その他 産休・育休、子の看護休暇、介護休暇などを整備。定年62歳、退職金制度あり。 05 こんな方と、働きたい ・これまでの経験を活かしつつ、さらに専門性を磨いていきたい方 ・感覚だけでなく、根拠（データ）をもってリハビリを組み立てたい方 ・チーム医療のなかで、多職種と連携しながら患者さんを支えたい方 ・患者さんとの信頼関係を大切に、一人ひとりに丁寧に向き合える方 ・自分の関心に沿って、自由に学び・成長していきたい方