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Green Carbon(株)

仕事内容

アピールポイント: ■幅広い職種の採用を、自分の手で動かせる 営業・研究開発・海外拠点・コーポレートの採用が同時に進みます。各部門から要件を聞き取り、母集団形成から内定者フォローまで一貫して担当できます。 ■仕組みをつくる側に回れる 採用フロー、要件定義、媒体・人材紹介会社の運用方針は整備の途上です。実務を担いながら、仕組みづくりに関与できます。 ■多国籍な組織 従業員約314名のうち約60%が外国籍で、約28か国の国籍・ルーツを持つメンバーが働いています。 ■会社について 2019年設立。カーボンクレジットの創出・販売支援を軸に、日本とアジア各国で事業を展開し、現在は上場準備の段階にあります。6つのVALUE（Speed / Challenge / Originality / Involvement / Gratitude / Professionalism）を大切にする、現場主義でフラットな組織です。

仕事内容: 【3行でわかるこのポジション】 ・中途・新卒・インターンの採用を、母集団形成から内定者フォローまで一貫して担当 ・営業・研究開発・海外拠点・コーポレートと、幅広い職種の採用に関われます ・採用の仕組みは「これからつくる」段階。実務を担いながら、フローや要件定義の整備にも関与できます 【こんな方にぴったり】 ・事業会社の採用担当として、より幅広い職種の採用に挑戦したい方 ・人材紹介のRA/CAとして「企業の中から採用を動かしたい」と感じている方 ・整った仕組みを回すより、自分で仕組みをつくることに前向きな方 ・英語を使う機会を増やしたい方（英語力は必須ではありません） 【会社とポジションについて】 当社は「生命の力で地球を救う」をミッションに、カーボンクレジットの創出・販売を通じて、地球温暖化という社会課題に取り組んでいます。設立6年で従業員は約314名（約60%が外国籍）となり、現在は上場準備の段階にあります。 採用対象は国内営業、研究開発、海外拠点、コーポレートと多岐にわたります。実務量に対して体制が追いついておらず、採用フローや媒体・人材紹介会社の運用方針も整備の途上にあるため、採用担当を2名募集します。 ■業務内容 ・中途・新卒・インターンの採用実務（母集団形成、書類選考、面接調整、内定者フォロー） ・求人媒体の運用（求人票作成、スカウト配信） ・人材紹介会社の運用 ・各部門との採用要件のすり合わせ ・外国籍候補者への対応（英語でのやりとりが発生する場合があります） ■このポジションで得られること ・採用の全工程を経験：母集団形成から選考、内定者フォローまで一貫して担当します ・幅広い職種の採用経験：営業・研究職・海外拠点・コーポレートの採用が同時に進みます ・仕組みづくりの経験：採用フロー、要件定義、媒体・人材紹介会社の運用の整備に関われます ・柔軟な働き方：フレックスタイム制やリモート勤務制度を活用できます ■この仕事のリアル ・採用の仕組みは整備の途上で、決まった型を回す仕事ではありません ・社員の約60%が外国籍のため、英語でのやりとりが発生する場合があります ・カーボンクレジットや農業の知識は入社時点では問いません 【Green Carbonをもっと知りたいあなたへ】 企業文化や社員インタビューはWantedlyで：https://www.wantedly.com/companies/greencarbon2019 事業への想いや最新情報はnoteで：https://note.com/green_carbon Green Carbonの活動はYouTubeで：https://www.youtube.com/channel/UCYO4WnGOHDaVB1ikxheZasA ビジネス情報はLinkedInで：https://www.linkedin.com/company/96131671/ 最新情報はFacebookで：https://www.facebook.com/people/GreenCarbon%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE/61557429326458/ ■業務の変更の範囲：会社の定める業務