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キッズラボ株式会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他人事、採用人事、人事事務 これまでの経験を活かしながら、幅広い業務に携わり、マネジメント力や組織運営に必要なスキルを磨いていくポジションです。 実務を通じて経験を積み、段階的に責任ある業務を担いながら、将来的には部長として 組織を牽引する存在へと成長していただくことを期待しています。 ✅人事・採用領域における一定のマネジメント経験がある方 ✅当社の部長職は30代・40代・女性が活躍中！ ✅自分の裁量で幅広く活躍できる ✨具体的な仕事内容✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■採用戦略の立案および実行 （新卒／中途） ■採用KPIの設計、数値分析、 改善施策の実行 ■採用チャネルの選定および最適化 ■エージェント／媒体との折衝・関係構築 ■面接設計および選考プロセスの最適化 ■人事組織のマネジメント ■社長との連携による組織戦略の推進 ※土曜日または日曜日に就職相談会の イベントがある月もあります。 その場合は、 平日に振替休日をとっていただきます。 ✨入社後に解決してほしい課題✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 事業拡大に伴い、 「必要な人材を、必要なタイミングで 採用できる仕組みづくり」 が現在の課題です。 入社後は、現在の採用活動や組織体制、 KPI・採用チャネルなどを把握し、 「どこに課題があるのか」を 整理するところからお任せします。 既存の仕組みを 安定して運用するだけではなく、 「もっと良くするにはどうすればいいか？」を考え、 前例のないことにも踏み込みながら、 採用・組織づくりを 0から形にしていくことを期待しています。 ✨当社について✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ キッズラボは、 東京・神奈川・千葉・北海道で 合計21園（分園含む）を運営しています。 創業10年目―― これからさらに成長していく企業です。 ほとんどの園が駅徒歩5分以内と駅チカ。 都心でもできる限り園庭を備えるなど、 都会の中でも自然を感じられるような 環境を大切にしています。 また、キッズラボでは、「生きる力」 を育み、「自分のやりたいことを自分で 見つけられる力」を大切にしています。 そのために、子どもたちはもちろん、 働く先生や事業にかかわるスタッフも 「自分の好き」に出会えるように、 環境整備に取り組み続けています！ ⭐採用HPも、ぜひご覧ください 【https://kidslab-saiyo.com/】