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キッズラボ株式会社

仕事内容

仕事内容 …………………………………………… 事業拡大に伴い、採用戦略の 立案から実行までをリードいただく 人事採用部長を募集します。 採用だけでなく、組織づくりや 採用基盤の構築・設計まで 主体的に担い、成果創出まで リードしていただくポジションです。 成長フェーズのため、裁量を持って 取り組んでいただける環境です。 …………………………………………… ✅20代・30代活躍中 ✅年休129日（土日祝休み） ※入社月により異なります ✅ご自身の裁量で幅広く活躍できる ✨具体的な仕事内容✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■採用戦略の立案および実行 （新卒／中途） ■採用KPIの設計、数値分析、 改善施策の実行 ■採用チャネルの選定および最適化 ■エージェント／媒体との折衝・関係構築 ■面接設計および選考プロセスの最適化 ■人事組織のマネジメント ■社長との連携による組織戦略の推進 ※土曜日または日曜日に就職相談会の イベントがある月もあります。 その場合は、 平日に振替休日をとっていただきます。 ✨経験を活かしてキャリアアップ✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現場対応だけでなく、 上流設計を担うポジションとなるため、 採用計画や採用目標（KPI）の設定、 各園・部署と連携した人員計画の調整、 採用手法の選定など…人事支援部全体で 幅広い業務に携わっていただきます。 採用戦略から実行まで裁量が大きく、 自分の考えやアイデアを 形にできる面白さがあります。 そのため、人事採用としてだけでなく 法人経営の一端を担っているという 実感を持てます！ これまでの経験や知識を活かして、 園と法人の未来を支える―― そんな責任とやりがいのある仕事に 挑戦してみませんか？ ✨当社について✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ キッズラボは、 東京・神奈川・千葉・北海道で 合計21園（分園含む）を運営しています。 創業10年目―― これからさらに成長していく企業です。 ほとんどの園が駅徒歩5分以内と駅チカ。 都心でもできる限り園庭を備えるなど、 都会の中でも自然を感じられるような 環境を大切にしています。 また、キッズラボでは、「生きる力」 を育み、「自分のやりたいことを自分で 見つけられる力」を大切にしています。 そのために、子どもたちはもちろん、 働く先生や事業にかかわるスタッフも 「自分の好き」に出会えるように、 環境整備に取り組み続けています！ ⭐採用HPも、ぜひご覧ください 【https://kidslab-saiyo.com/】