• 正社員

幼保連携型認定こども園　神戸夢/社会福祉法人 夢工房

仕事内容

仕事内容 「大規模園＝忙しい」のイメージを覆す、自分を大切にできる職場 認定こども園の神戸夢で 正社員保育士を募集します。 0歳から2歳まで、80名の 子どもたちが通う認定こども園です。 「大規模園って、残業や持ち帰りが多そう…」 そんな不安を抱えて転職してきた先輩が、 今では「前の小規模園よりずっと働きやすい！」と語る理由。 それは、制度だけでなく 「心のゆとり」を大切にする風土があるからです。 先輩保育士インタビュー：私がこの園を選んだ理由 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『80人でも、一人ひとりがよく見える』 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 前職は12人の小規模クラスでしたが、 実は今の方が子どもたちを丁寧に見守れている実感があります。 当園は「グループ活動」を軸にしているので、 大人数でも落ち着いて向き合えるんです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『リフレッシュ休暇で宮古島へ！』 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 以前は連休なんて夢のまた夢でした。 でもここでは、年間休日120日に加え、 リフレッシュ休暇で旅行にも行けます。 「有休だと申し訳ないけど、 リフレッシュ休暇なら気兼ねなく休める」 という文化が、何より嬉しいですね。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『褒め上手な先輩たち』 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 制作物を飾れば「かわいい！」と声をかけてくれる。 失敗して落ち込んでも、周りがポジティブな言葉で引き上げてくれる。 そんな温かさが、毎日のモチベーションになっています。 ここが魅力！夢花保育園で働くポイント 当園では、保育士が安心して長く働けるよう、 待遇面を充実させています。 【1】「休み」が本当に取れる環境 年間休日は120日以上！ （法定休日117日＋推しごと休暇3日+リフレッシュ休暇等） 有休とは別に付与される休暇があり、 気兼ねなく旅行（宮古島や海外など）を楽しむ職員が多数います！ 【2】残業ほぼなし・持ち帰りゼロ 連絡帳アプリの導入で事務作業を効率化。 残業は月平均2時間以内で、 仕事は勤務時間内に終わらせるのが園の方針です。 【3】手厚い給与と福利厚生 賞与は年3回(昨年度実績4.2～4.8ヶ月)支給。 住宅手当や扶養手当など手当も充実。 入社2年目には年収410万円の方も。 他にも ■産休育休の取得率は100% など 職員が長く働ける環境を整えています。 園長メッセージ：私たちが大切にしていること 教えられたことをこなすだけではなく、 子どもたちのために自分で考え、行動できる方を応援したい。 私たちはそう考えています。 当園では、日々の基礎的な保育を軸にしながら、 職員の「やってみたい！」というアイデアを積極的に取り入れています。 行事の担当も挙手制。上司やチームが全力でサポートしますので、 失敗を恐れず、あなたの理想とする保育をぜひ形にしてください。 自ら主体となって動く経験は、保育士としての大きな成長に繋がると自負しています。 職場には新卒から60代まで幅広い層が揃っており、 雇用形態の垣根を越えて皆仲が良いのが自慢です。 若手同士で趣味の話に花を咲かせることもあれば、 ベテランから保育の知恵を学ぶこともできる。 そんな温かな空気が流れています。 「ここで働いてよかった」と思える場所を、 私たちは全力で整えて待っています。 まずは一度、見学にいらしてください。 きっと、この園の温かさを感じていただけるはずです。 仕事内容と効率化の取り組み 0～2歳児の乳幼児教育・保育をお任せします。 ※3歳～5歳は分園に在籍(定員135名の大規模園) 【主な業務内容】 ■年齢別クラスでの保育業務 ■子どもたちの生活サポート（食事・着替え・排泄など） ■遊びや活動の企画・実施 ■保護者対応（連絡帳はアプリで管理） ■行事の企画・運営 ■保育記録の作成 【クラス構成】 ■0歳児：15名 ■1歳児：30名 ■2歳児：35名 ≪効率化の取り組みと職場環境≫ 【ICTの活用】 連絡帳はアプリ管理。 出欠連絡も保護者がアプリで行うため、 朝の電話対応や手書きの負担を大幅に削減。 【残業月平均2時間以内】 持ち帰り仕事もゼロ。 業務時間内に終わらせるよう、 職員同士で協力し合っています。 【園の特色】 グループ活動を積極的に取り入れているのが特徴。 大規模園ですが、グループ単位で活動するから、 子ども一人ひとりの成長がしっかり見えます。 また、0歳～2歳、3歳～5歳の園児で分園した 教育する体制をとることで、 年齢にあった保育を保育士さん自身も学びやすい環境です。