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派遣社員
三井不動産(株)

大手不動産で部門長秘書メインのサポート業務/時給1900円

【紹介予定派遣】大手不動産で派遣→契約社員へ！大手で事務スキルの幅を広げるチャンス♪サポート体制あり、安心スタート！

時給1,900円以上

勤務時間

固定時間制勤務日数週5日勤務曜日月火水木金勤務形態について [週5日]月～金 ◆土日祝休み ◆在宅勤務制度あり（契約社員後、状況に応じて在宅勤務をご相談可能）勤務時間 9時00分～17時30分（実働7.5時間・休憩1時間）残業/月 0~10時間/月

休日休暇

休日備考土日祝日、その他会社の指定する休日、会社創立記念日、年末年始、有給取得奨励日

勤務地

三井不動産(株)

103-0022東京都中央区日本橋2丁目1番1号

地図を見る

都道府県東京都市区町村中央区沿線東京メトロ銀座線最寄駅三越前駅より徒歩1分（駅直結）、新日本橋駅より徒歩3分（駅直結）、神田駅より徒歩6分

仕事内容

大手不動産で部門長秘書メインのサポート業務/時給1900円【紹介予定派遣】大手不動産で派遣→契約社員へ！大手で事務スキルの幅を広げるチャンス♪サポート体制あり、安心スタート！職種大手不動産で部門長秘書メインのサポート業務/時給1900円雇用形態紹介予定派遣仕事内容〇部門長秘書業務（メイン担当業務）・部門長スケジュール管理等・出張手配、旅券手配、航空券手配、・手土産準備、お中元・お歳暮リストの管理および手配 ※会議招集、往訪・出張調整・手配等の依頼を受けることが多い〇その他・経理業務（経費精算、支払処理）、その他経理業務（伝票作成・出張費精算・社内システム入力など）・総合職アシスタント業務（スケジュール調整、会議招集など）・決裁書、押印、その他関係書類の作成、コピー、ファイリング業務・庶務業務（各種業務連絡の発信･取り纏め、電話対応、来客への入館QRコード発行、郵便物確認など) ※秘書業務：7割、その他：3割、多少の変動はございます ◎契約期間中変更の範囲（派遣就業中）：変更なし勤務開始日 10月～ ※最長6ヶ月の派遣期間就業後、契約社員登用予定（1年毎の契約で最長5年間）職種分類秘書

対象となる方

応募資格＼職種・業界未経験歓迎／・短大卒以上・事務経験がある方・パソコン操作（ワード、エクセル、パワーポイント、その他社内各種システム作業等）

仕事の特徴

社会保険あり
固定時間制
平日のみOK
未経験者歓迎
交通費全額支給
経験者歓迎
駅ナカ
ブランクOK
駅近5分以内
土日祝休み

給与/待遇

時給1,900円以上時給 1,900円～給与時給1,900円【派遣就業中】月給258,000円（想定年収：412万8千円）【契約社員登用後】交通費有直雇用後の勤務条件【直雇用に切り替わる時期】派遣就業後6カ月以内【雇用形態】契約社員（1年ごとの契約更新で最長5年） ※正社員登用制度あり（筆記試験・面接あり）【給与】月給：258,000円想定年収：4,128,000円賞与：年2回初年度合計4ヶ月相当分（通年勤続時） ※残業代別途支給【昇給】査定昇給あり（年１回・契約更新時）【休日・休暇】年間休日120日以上、有給休暇、年末年始、創立記念日、産前産後休暇、人間ドック休暇、介護休暇、結婚休暇【福利厚生】リソルライフサポート株式会社が提供する「ライフサポート倶楽部」のサービスメニューをご利用いただけます。 ◎就業場所の変更：有り所属部門所在地（その他会社が認めた場所も可能な場合あり） ※組織改正等により、本人の同意を得て所属部門を変更する場合がある。 ◎業務内容の変更：あり一般事務（メンバーサポート、各種データまとめ、会議資料作成、経理的事務、部門長秘書など等） ◎更新上限：有り（最長5年）【給与例】交通費備考 1ヵ月定期代支給

試用期間

試用期間なし

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入保険健康保険厚生年金雇用保険労災保険

職場環境・雰囲気

就業場所について ◎契約期間中変更の範囲（派遣就業中）：変更なし就業先について就業先は三井不動産の法人・個人向けソリューションや空港運営事業などを手がける部門です ○部署構成:21名（役職者・営業担当者：17名、業務職：2名、事務アシスタント2名）〇男女比男性：女性＝3：1 〇年齢層：30代から60代まで年齢層は幅広い ○職場の雰囲気・穏やかな雰囲気で、日々和気あいあいと業務を進めている部署です・先輩社員が就業のサポートをしますので、分からない事を周囲に聞きやすい雰囲気です・総合職社員は外出していることが多く、本社に出社した際にコミュニケーションを密に取りながらアシスタント業務を行っています〇屋内の受動喫煙防止対策：喫煙専用室設置（喫煙可能区域での業務なし）

その他

契約期間長期契約更新について（派遣就業中） ◎契約更新については、本人の健康状態、職務遂行能力、勤怠状況、勤務成績、勤務態度、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況等を勘案して、都度会社において決定する。ただし、以下に該当するときは更新を行わない。 (1）有期派遣スタッフについて、会社と派遣先との派遣契約が終了し、あるいは派遣先から交代を要請されたとき (2）契約期間中に懲戒事由に該当する非違行為を犯したとき ◎派遣就業中の更新の上限：有り（このお仕事の派遣就業期間の上限は最長6か月）募集人数 1名更新日 2026年09月01日