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株式会社言語サービス

仕事内容

仕事内容 【主な業務内容】 あなたに担っていただくのは、「ベンダーを使う側」の中核ポジションです。 大手ベンダーと協働しながら、お客様（ユーザ企業）の立場でプロジェクト全体を統制・牽引します。 「言われたことをやる」ではなく、経営層に直接報告し、意思決定そのものに関わる上流工程が主戦場です。 【具体的な業務内容】 ・まず「プロジェクト全体の見える化」から着手します。 WBSや進捗管理表を整備し、複数ベンダーの状況を一元把握。遅延・リスクの芽を早期に発見し、エスカレーション基準に沿って経営層や関係部署へ適時報告します。報告資料はあなたが作成し、内容にもあなたの判断が反映されます。 ・次に「ベンダー成果物の品質を守る」仕事があります。 設計書・テスト計画・移行計画などをユーザ視点でレビューし、抜け漏れや矛盾を指摘・是正します。 「ベンダーの言いなりにならない」ためのロジックと交渉力が求められる、やりがいのある局面です。 ・さらに「社内の合意形成を動かす」役割も担います。 要件定義や仕様整理の場では、現場部門・情報システム部門・経営層など立場の異なる関係者を巻き込みながら、認識のズレを解消し前進させます。 社内外の合同会議ではファシリテーターとして場を仕切り、議論を成果につなげます。 そして「変更・品質・移行の管理」全体を統括します。 仕様変更が生じた際の影響範囲の精査、品質基準の維持、リリース・移行計画の妥当性確認。 トラブル発生時には即座に状況を整理し、対応策を判断・実行します。 【入社後のステップイメージ】 ・入社30〜90日は現行プロジェクトの全体把握と関係者との信頼構築に集中します。 ・6ヶ月〜1年で管理の仕組みを設計・定着させ、PMOリーダーとして自立します。 ・中長期的には自社SaaS『A-HUB』の改善に現場知見を反映させるなど、事業横断的なキャリアへの発展も視野に入ります。 【このポジションで得られるもの】 ・ベンダーコントロールのスキル・経営層への報告・折衝経験・上流工程での意思決定参画 これらは「PMO機能をゼロから設計した最初の一人」として、転職市場で唯一無二の価値を持つキャリア資産になります。 業務内容は会社の状況に応じて変更になる場合があります。 【会社の魅力】 IT業界には今も「多重下請け構造」が根強く残り、エンジニアが案件のコマとして消費される現実があります。 私たちはこの構造を技術の力で変えるため、HR営業特化型の自社SaaS『A-HUB』の開発に、SES事業で積み上げた利益を投資し続けています。 安定基盤の上で、業界の当たり前を変えにいく——それが、創業以来変わらない私たちの姿勢です。 年収850万円のキャリアパスが見える給与体系、賞与最大3ヶ月分、年間休日128日以上、資格取得補助、キャリアカウンセリング制度、定年後の再雇用制度。 これらは「社員の人生を守る」という意志の、具体的な答えです。10年間黒字を続けてきたからこそ、言葉を行動で示せます。第二創業期のいま、あなたの力を貸してください。