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正社員
D-SPEC株式会社

空調設備(ダクト)の取り付け・工場内作業

経験者・他業種歓迎│手厚い福利厚生│賞与年120万円実績あり

交通・アクセス阪堺電気軌道阪堺線【船尾駅】徒歩14分阪和線【津久野駅】徒歩16分南海本線【諏訪ノ森駅】徒歩17分 ▶車・バイク通勤可！！地図を見る
月給270,000円以上

勤務時間

固定時間制勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり21日【勤務時間】 8:00～17:30の勤務をお願いしております。 ※休憩90分・実働8時間〈1日の流れ〉 8:00 出社・作業開始 10:00 15分休憩 12:00 お昼休憩 13:00 作業再開 15:00 15分休憩 17:30 退勤 ✅現場次第では早上がりあり！ ✅仕事がない時はそのまま退勤！固定時間だからってやることがないのに残されることなどはないです！ ※チームで動くことが多いためやむを得ず早出や残業が発生する場合があります。ご容赦くださいませ。 ✅時短有給制度あり！例えば、お子様が体調を崩された時は、病院に連れていってから出社病院に連れていくために早退など 20~30代の小さなお子様の子育て世代を中心に全社員が利用している制度です！

休日休暇

休日休暇 ✅完全週休二日制 ※基本土日が休み祝日がある週は日曜・祝日休みの土曜出勤 ✅夏季休暇3日間付与！ ✅冬期休暇連続9日間付与！ ✅年次有給休暇付与！（法定通り） 💡有給消化率ほぼ100%！！ ✅年間休日115日！ ⭐- 完全週休2日制×年間休日×有給休暇で 1年目から私生活も大事にしながら働くことができます！！ -⭐

勤務地

D-SPEC株式会社

592-8341大阪府堺市西区浜寺船尾町東４丁９番地

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勤務地〒5928341大阪府堺市西区浜寺船尾町東４丁９番地

アクセス

交通・アクセス阪堺電気軌道阪堺線【船尾駅】徒歩14分阪和線【津久野駅】徒歩16分南海本線【諏訪ノ森駅】徒歩17分 ▶車・バイク通勤可！！

仕事内容

仕事内容雇用形態：正社員職種：建築空調設備設計、職人/現場作業員、土木空調設備設計 ━━━━━━━━━━━━━━━ 現場作業経験有の方の募集です！スキルと経験を正当に評価。月収50万円以上も目指せる環境 ━━━━━━━━━━━━━━━ ＼💡この求人のポイント💡／ ▶▶安定×収入アップが可能！ ✅事業安定で長く腰を据えて働ける！ ✅経験・能力を考慮して給与を優遇 ✅資格取得支援・独立支援制度あり ✅みなし残業ナシで高収入も目指せる！ ▶▶働き方改善！待遇も◎ ✅完全週休二日制の導入！ ✅有給休暇消化率100%！ ✅時短有給制度の定着！！ ✅手厚い賞与！（年二回！） ✅仕事用品はすべて支給！ ✅自社工場での終日勤務日あり！ ✅現場・案件次第で早上がりあり！【仕事内容】当社は店舗・工場・商業施設などの空調ダクトの製作・取付を行っています。経験者の方でも最初はゆっくりめでお教えしゆくゆくは取り付け作業のみならず採寸・施工管理・後輩指導など管理職での勤務もお願いいたします！自社工場での製作業務も行っているため、施工から製作まで幅広い技術を身につけることが可能です。安定した案件数があり、今までの経験を活かしながらさらに技術力と収入を高められる環境です。１_空調設備の取り付け案件先の料理店・工場などに訪問し、採寸・取り付けを行います。 ※移動時間中も労働時間の対象。２_自社工場内の作業採寸した記録を基に、特注のダクトを設計・製造します。天候に左右されず仕事ができるので安心♪ ▶▶採用担当よりこちらは受注案件増・事業安定に伴う積極的な増員募集です！安心して腰を据えて働ける弊社の環境で、一緒に働いてくれるあなたからのご応募を心よりお待ちしてます！

対象となる方

求めている人材 💡必須条件・普通自動車運転免許保有（AT限定可）・製造または工事経験者※年数不問（現場系職種の経験があれば可） 💡歓迎条件・学歴不問・他業種の現場作業員から転職を検討している方・技術を身につけ、ゆくゆくは独立したい方・ダクトの取付けに創意工夫を発揮できる方・ワークライフバランスを充実させたい方・ガッツリ働いてバリバリ稼ぎたい方 ✅資格取得支援・独立支援制度完備！！〈取得資格例〉・研削砥石取替作業員・石綿取扱い作業従事者・フルハーネス型墜落制止用器具・職長等・安全衛生責任者教育・高所作業車運転員などなど ✅仕事に使うものはすべて支給します！工具・マスク・作業服・作業靴飲み物・空調服など！ ✅業界で珍しく、完全週休二日制導入で従業員のワークライフバランスを担保！ ✅20~30代の子育て世代を中心に時短有給制度が積極的に利用され、急なお子様の発熱などにも対応可◎ ✅希望者は残業・土日出勤を通じて、月収50万稼ぐ従業員もいます！ ※みなし残業0時間・残業代1分ごと支給もちろん強制ではないですし、休日出勤も固定時間制ではないので、たとえば土曜日の午前だけサクッと働いて、稼がれてる従業員もいます！

職種

建築空調設備設計、土木空調設備設計、職人/現場作業員

仕事の特徴

制服あり
業界未経験者歓迎
主婦・主夫歓迎
資格取得支援あり
フリーター歓迎
バイク通勤OK
早朝
学歴不問
車通勤OK
固定時間制
職場見学可
転勤なし
午前
経験者歓迎
有資格者歓迎
研修あり
夕方
賞与あり
ブランクOK
交通費支給
長期歓迎
資格取得手当あり
長期休暇あり
服装自由
友達と応募OK
ひげOK
髪型・髪色自由

給与/待遇

月給270,000円以上給与詳細 ※基本給・一律手当の総額基本給：月給 25万円〜固定残業代：なし【一律手当】全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 1ヶ月あたり2万円全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ✅月給：27万円～（うち皆勤手当て2万円含む） ✅給料は経験に応じてUP！！昇給も二年目からは大幅UP！（月1万～） ✅残業手当・休日出勤手当の基本時給：1595円～ ⇒平日残業/土曜出勤の時給(×1.25) ：1993.75円～日曜出勤の時給(×1.35) ：2153.25円～みなし残業時間が0時間であるうえ、残業代は1分ごとに支給されます！バリバリ稼ぎたい従業員で、平日も残業を行い、休みの日に出勤されている方は月収50万レベルで稼いでいます！プライベートも重視しているので、もちろん平日のみの 1日8時間勤務でもOK！！ ✅賞与あり！（年2回：7月,12月）実績値：年合計50万～120万円！！ ※1年目の方にも支給しています！試用・研修期間：1か月試用・研修期間の条件：本採用と同じ経験や能力を可視化して、よりよいポジションで長く働いてもらうための試用期間です！給与・勤務時間などは本採用と変わりません！【給与例】給与例 1年目（経験者・作業員）：年408万円 5年目（管理職・作業員）：年600万円

試用期間

試用期間あり試用・研修期間：1か月試用・研修期間の条件：本採用と同じ経験や能力を可視化して、よりよいポジションで長く働いてもらうための試用期間です！給与・勤務時間などは本採用と変わりません！

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生【社会保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険【福利厚生】 💡仕事に必要な用具はすべて支給！工具・マスク・作業服・作業靴など ※飲み物・空調服も支給されるので夏の暑い時期も安心して働けます！ ✅社会保険完備 ✅退職金共済加入あり ✅時短有給制度あり ✅賞与あり ✅昇給あり ✅車・バイク通勤OK！ ✅資格取得支援制度あり ✅独立支援制度あり

職場環境・雰囲気

職場環境・完全週休二日制の導入でプライベートとの両立◎ ・みなし残業ナシ・残業代1分ごとに支給でやる気ある人は月収50万も目指せる！喫煙所：喫煙所あり（屋外）原則屋内禁煙 ※受動喫煙防止のため自社工場外に喫煙所あり

職場に多い年齢層

10代

20代

30代

40代

50代

60代

70代〜

仕事内容の特徴

お客様との対話が少ない

お客様との対話が多い

マニュアル通りの仕事

創意工夫の多い仕事

1人作業が多い

チーム作業が多い

室内の仕事が多い

室外の仕事が多い

応募情報

採用予定人数

2名

選考プロセス

選考プロセス ▶１.まずはご応募こちらのページ内の「応募する」からご応募ください！ ▶２.面接1回弊社で面接を実施します。リラックスしてお越しください！ ▶３.内定一緒に働ける日を待ち遠しにしてます！ 💡友達同士のご応募歓迎！ 💡希望者は15分程度の職場見学可！

会社情報

会社名

Ｄ－ＳＰＥＣ株式会社

事業内容

建設・土木

所在住所

大阪府堺市西区浜寺船尾町東４丁９番地

代表者

豊西　宏之

応募に関するお問い合わせ

0722646880

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交通・アクセス阪堺電気軌道阪堺線【船尾駅】徒歩14分阪和線【津久野駅】徒歩16分南海本線【諏訪ノ森駅】徒歩17分 ▶車・バイク通勤可！！

月給270,000円以上

勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり21日【勤務時間】 8:00～17:30の勤務をお願いしております。 ※休憩90分・実働8時間〈1日の流れ〉 8:00 出社・作業開始 10:00 15分休憩 12:00 お昼休憩 13:00 作業再開 15:00 15分休憩 17:30 退勤 ✅現場次第では早上がりあり！ ✅仕事がない時はそのまま退勤！固定時間だからってやることがないのに残されることなどはないです！ ※チームで動くことが多いためやむを得ず早出や残業が発生する場合があります。ご容赦くださいませ。 ✅時短有給制度あり！例えば、お子様が体調を崩された時は、病院に連れていってから出社病院に連れていくために早退など 20~30代の小さなお子様の子育て世代を中心に全社員が利用している制度です！