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くぼた労務行政事務所

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：社会保険労務士、社会保険労務士補助、その他事務 【資格をお持ちのみなさまへ】 時間をかけ、頑張って、 『社会保険労務士』の資格を取った！ …でも資格はあっても 実務経験なしでは 採用してくれる事務所や法人は少ない… あるいは、資格を取ったものの、 裁量権が少なく、スキルアップが できている気がしない… そんなお悩みをお持ちの方。 ぜひ弊社でその資格を活かしませんか？ -◇-■-◇-POINT-◇-■-◇- ✅年間休日124日でプライベート充実 ✅残業はありません！ ✅南森町徒歩3分、大阪天満宮駅徒歩1分 ✅有休取得が確実にできる風土！ ✅時短勤務・フレックス・休日変更にも対応！ 【中小企業の経営者の心の拠り所！】 中小企業の経営者は、 社内に参謀となる方がいない場合が ほとんどです。 私たちは経営者の心の拠り所となることが 使命であると、胸に刻んで活動している 社労士法人です。 資格取得前から入社し、 当事務所で社労士の資格を取得。 長く勤めてくれている真面目な方が 多いのも特徴になっています。 おかげさまで顧問先も増え続けており、 今回の増員募集となります。 各々が自分の顧問先を持ち 自由に個性を活かしながら 「大人の働き方」ができる法人です。 自走できる方が向いています。 就業規則の作成・見直しから、 雇用・賃金・スタッフに関するご相談、 求人、女性特有の労務管理(産前産後休業など)、 パートに関するご相談、社会保険手続き、 勤怠・給与計算、労務管理、労務トラブル解決、 助成金申請まで、幅広いご相談を受けるので、 経験・スキルを身に着けるには、 うってつけの環境です！ 【お任せしたい仕事は？】 ●人事労務管理に関する 相談対応やアドバイス、指導 ●給与計算、年末調整 （給与奉行、法定調書奉行を使用） ●労働社会保険事務手続き書類の 作成、提出代行 ●就業規則およびその他社内規程の 作成・提案 ●労務管理に資する書式の提案 ●助成金申請（雇調金、キャリアアップ、 両立支援、トライアル、特開金など） ●労務トラブル対応、行政機関 （労基署、日本年金機構）の調査対応 【実務経験がない方も大丈夫！】 入社後半年間は 社内で簡単な業務から担当。 できることの幅を広げながら 先輩との同行で 顧問先とのやりとりの仕方、 関係性の築き方を学んでください。 早い方であれば2ヶ月目から 顧問先をお任せしていきます。 勉強会や社外研修など、 学びの場はたくさんあります！ 独り立ち後は訪問計画、 段取りなど自己裁量で行えます。 【育ててきた実績、あります！】 当法人のスタッフのほとんどが 資格を持たない段階の未経験でスタート。 そこから一人前になり 顧問先を持つようになるまで しっかり育ててきた実績があります。 だから、資格があるあなたをお迎えすれば さらにスムーズに育てられるはず！ 誠実、素直、真摯、謙虚、常識… といったベースさえあれば、 どんどん成長していただけるよう 仕事をお任せしていきます。 そして顧問先を持つようになれば 私や上司からは細かな指示はしません。 あなたらしいやり方で自由に 顧問先の経営者といい関係を 築いていただいて結構です。 もちろんどうすべきか困った時は 遠慮なく、先輩に相談ください！ 【大事にしていること】 顧問先から「先生」と呼ばれ続けていると 人はどうしても尊大になってしまうもの。 謙虚さを持ち続けなければ、 社労士としてあるべき姿を 見失ってしまうかもしれません。 だから仲間を増やす際には、 経験よりも人柄を重視しています。 訪問先では靴を揃える。 お茶を出していただいたなら、 そっと手を添えて飲む。 そうしたちょっとした行動や 所作が人を形成し、仕事にも 現れてくるものだと思うのです。 【働き方は柔軟に！】 基本的にお任せした仕事が回るなら スタッフの働きやすいよう柔軟に 対応しています。 例えば、「愛犬が病気で…」と 相談されたら 「今日はテレワークでいいよ？」 と応えます。 共働きで子どもを幼稚園や保育所に 連れて行ってから出勤したいなら 「では、10時出社にしましょう」 など、それぞれの事情を考慮した 働き方を決めています。 残業も基本的にありません。 時短勤務もOKですし、 有休もどんどん申請してください。