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株式会社モザイクワーク　新宿オフィス

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、営業企画、営業事務 【この求人のポイント】 ✅ 求人広告・媒体営業の経験がダイレクトに活きる！「媒体売り」から「総合採用コンサル」へステップUP ✅ 単一媒体の枠にとらわれない！RPO・ダイレクトリクルーティング・組織コンサルまで自在な提案が可能 ✅ 月給30万円以上を目指せる高収入環境＆住宅補助手当やchocoZAP利用など手厚い福利厚生が充実 【会社について】 株式会社モザイクワークは、「幸せに働く仕組みをつくる」をビジョンに掲げ、企業の採用・人事・組織課題を包括的に解決しているプロフェッショナル集団です。 【会社の強み】 「自社取扱媒体を売って終わり」の営業ではありません。Indeed等の求人媒体活用はもちろん、採用代行（RPO）、ダイレクトリクルーティング、組織人事コンサルティングまで、クライアントの採用成功のために本当に必要な施策を自由に組み合わせて提案できる柔軟性とソリューション力が最大の強みです。 【募集背景】 求人広告を出しても応募が集まらないなど、企業の採用課題が複雑化する中、当社への総合的な採用コンサルティングの相談が急増中！求人広告業界や媒体営業での経験・知識を活かし、クライアントの課題を根本から解決していただける経験者を募集します。 【仕事内容】 求人広告代理店や媒体社での知見を活かし、経営者・人事責任者に対して求人媒体・RPO・コンサルティング等を組み合わせた総合的な採用課題解決提案をお任せします。 【具体的には】 ・経営者や人事責任者へのアプローチ、真の採用課題（「応募が来ない」「ターゲットとズレる」「離職が多い」等）のヒアリング ・単一媒体に囚われないオーダーメイド手法の企画（Indeed等求人媒体＋スカウト＋RPO＋人事施策の組み合わせ提案） ・プレゼンテーションおよび契約締結 ・受注後の社内ディレクター・BPO運用チームへのスムーズな引き継ぎ ・掲載・運用データ分析に基づく改善提案・アップセル・クロスセル ・採用トレンドセミナーやイベントの企画・運営 【1日の流れ（任意）】 09:00〜 朝礼・メールチェック、当日の商談・提案内容の確認 09:30〜 担当クライアントの求人運用データ（PV・CVR・応募率等）分析・改善策策定 11:00〜 経営者との商談（採用課題の深掘りと総合ソリューション提案） 12:00〜 昼休憩 13:00〜 人事担当者との打ち合わせ（採用進捗の共有と次手・追加施策のご提案） 15:00〜 提案書の作成（複数チャネルを組み合わせたプランニング）・社内運用チームとの打ち合わせ 17:00〜 翌日の商談準備・顧客フォロー 18:00〜 退勤 【社員インタビュー】 Aさん｜入社2年目｜採用コンサルティング営業（前職：求人広告代理店営業） ── 入社の決め手は？ 前職では自社取扱媒体を売るしかなく、お客様の課題に対して「本当にこれで良いのか」と歯がゆさを感じていました。ここではRPOやコンサルまで手札が多く、お客様に最適な提案ができる点と手厚い待遇に惹かれて転職しました。 ── ギャップ・驚いた点は？ 「媒体枠を売る」のではなく、「採用成功・組織改善」という成果に向けてトータル伴走できる自由度の高さです。提案の幅が広いため、営業としての市場価値が一気に上がったと感じます。 ── やりがい・続けている理由は？ 自分の描いた複数施策のプランニングで長年困っていたお客様の採用課題が根底から解決し、経営者の方から「〇〇さんに任せて本当によかった」と深い信頼をいただけることです。 ── 職場の雰囲気は？ 人材・求人業界出身者が多数活躍しており、お互いのノウハウや最新の採用トレンドを共有し合いながら高め合える環境です。 ── 応募者へメッセージ 「媒体販売の次の一歩を踏み出したい」「もっと顧客の採用成功に直接貢献したい」という方には、これまでの経験を100%発揮できる最高の環境です！ 【年収例】 ・年収500万円／入社2年目（月給35万円＋手当＋賞与） 【キャリアパス】 求人媒体営業で培った即戦力スキルを活かし、早期のチームリーダーやマネージャーへの登用を目指せます。将来的には、事業開発や「組織人事コンサルタント」として企業の経営・組織づくりに携わるキャリア展開も可能です。 【先輩の前職例】 ・求人広告代理店の営業・制作・運用ディレクター ・求人媒体社（求人情報誌・Web求人サイト）の直販営業 ・人材派遣・人材紹介会社の法人営業・採用コンサルタント ※「求人広告の提案経験」をベースに、提案の幅を広げたい同業界出身者が多数活躍中！