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正社員
アソビュー株式会社

【人事担当】グループ子会社(TheKids運営会社)出向/人事経験不問人事企画/制度設計

中途採用、アルバイト採用、採用戦略の立案・実行、選考フローの確立、人事労務管理体制の構築、人事制度の構築をこれまでの経験や希望に応じてお任せしていきます。

月給321,000円以上

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
応募情報は職業紹介事業者に送信されます

勤務時間

フレックスタイム制度就業時間（1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム無）休憩：60分残業：有備考：固定残業代の相当時間：45.0時間/月

休日休暇

休日休日：120日（内訳）完全週休二日制土曜日曜祝日夏季3日その他（年末年始、GW休暇、誕生日、慶弔休暇など）有給休暇：

勤務地

アソビュー株式会社

東京都品川区大崎１丁目11番2号ゲートシティ大崎イーストタワー8F

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予定勤務地東京都品川区勤務地勤務地① 事業所名：本社所在地：東京都品川区大崎１丁目11番2号ゲートシティ大崎イーストタワー8F 最寄駅：JR 山手線大崎駅徒歩1分喫煙環境：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）備考：原則オフィスへ出社いただく方針です。※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所（自宅や自宅に準ずる場所での勤務を含む）転勤：無

仕事内容

企業・求人の特色 ■「生きるに、遊びを。」をミッションに掲げ、DXで余暇市場の課題解決に取り組む急成長中のスタートアップ企業です！ ■累計調達金額88億円となり拡大するインバウンド需要や更なる顧客ニーズに応えるためサービス拡充予定！

企業名アソビュー株式会社求人名【人事担当】グループ子会社（TheKids運営会社）出向/人事経験不問仕事の内容中途採用、アルバイト採用、採用戦略の立案・実行、選考フローの確立、人事労務管理体制の構築、人事制度の構築をこれまでの経験や希望に応じてお任せしていきます。 ■中途採用（正社員）：ニーズヒアリング、媒体選定、選考対応等の推進 ■アルバイト採用：全国各店舗の「適切な人員が維持され回り続ける仕組み」の企画運用 ■採用戦略立案・実行：エリア特性を捉えた最適な母集団形成、選考フロー設計 ■人事労務体制構築：店舗型ビジネスのコンプライアンス遵守の労務環境整備、入退社フロー整理 ■人事制度の構築：事業成長をさらに加速していくための各種人事制度の企画・実行募集職種【人事担当】グループ子会社（TheKids運営会社）出向/人事経験不問

対象となる方

必要な経験・能力等【必須】■店舗型ビジネス（小売・飲食・アミューズメント・サービス業など）でのアルバイト採用実務経験：1年以上■人材業界での実務経験：2年以上■求人広告の営業・制作、人材紹介のエージェント（CA/RA）、採用コンサルタント、RPO（採用代行）等、何かしらの形で企業の採用活動を支援・伴走した経験 ※上記いずれか必須。事業会社人事経験は不問【歓迎】■多店舗展開型ビジネスでの人事経験 ■アルバイト採用における、母集団形成や採用プロセス設計などの経験 ■将来的には、採用だけでなく「入社後の労務管理」や「評価制度の構築」など、人事としての幅を広げていきたいという成長意欲学歴・資格学歴：大学院大学語学力：資格：

仕事の特徴

業界未経験者歓迎
転勤なし
土日祝休み
服装自由

給与/待遇

月給321,000円以上想定年収 450万円～600万円雇用形態正社員期間の定め：無賃金形態形態：月給制備考：月給￥321,000～基本給￥226,700～固定残業代￥94,300～を含む/月諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制超過分別途支給）試用期間有期間：3ヶ月備考：変更無

試用期間

試用期間あり試用期間3ヶ月。

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金制度、設備服装自由（全従業員利用可）その他制度退職金：無社会保険：健康保険厚生年金保険雇用保険労災保険寮・社宅：無制度備考：【福利厚生】 ■交通費支給（上限5万円）■住宅補助（条件あり）■アソ誕制度（アソビュークーポン10,000円分付与） ■社割（自社サービス利用時10％割引/条件あり）■健康診断（年1回） ■保養施設利用割引（健保提携）■保険医療機関受診時の一部負担還元金■出産育児一時金【社内施策】 ■全社キックオフ（半期毎の全社会議） ■週時の全社トピックス共有会議（毎週月曜の全社会議） ■全社交流イベント（季節ごとの交流イベント） ■定期的な組織サーベイ実施（組織状態の可視化） ■キャリアチャレンジ制度（社内ジョブポスティング制度） ■Asoview Value Award（表彰制度） etc ・会社紹介資料 https://speakerdeck.com/asoviewinc/company-deck ・アソビューの取り組み事例 https://www.asoview.co.jp/case

職場環境・雰囲気

配属先情報主に採用業務をメインで担当いただき、経験を経て順次業務範囲を拡大していっていただく想定です。【変更の範囲】会社が定める業務

その他

備考 ※育児介護等での在宅勤務や柔軟な出社時間調整など、一定の社内ルールの元で柔軟な勤務を実現しています。（ファミリーケア制度）【勤務時間】フレックスタイム制度。6:00～22:00の中で自由に勤務時間を決定。 ※社内定例会議等あり。事前申出により柔軟な勤務が可能【その他休暇】 ■夏季休暇（6月～11月の期間で使用できる休暇を3日分付与）※入社月により付与条件あり ■育児休暇 ■介護休暇勤務形態：採用後、即時グループ子会社（株式会社The Kids）への100％在籍出向となります出向の目的：グループ子会社（The Kids）における、中長期的な組織基盤の強化および人事体制構築支援のため。出向期間の定め： 2年。以降継続可否を判断。復職の可能性：本人のキャリアステップ、またはグループ内の組織再編等により、将来的にアソビュー株式会社（親会社）または他グループ会社へ異動・復職する可能性があります。採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェントリクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報事業内容：【サービスEC事業】■アソビュー！■アソビュー!ギフト■SOTOASOBI 【SaaS事業】■ウラカタ予約■ウラカタチケット■ウラカタ分析【ソリューション事業】■自治体向け観光プロモーション■法人向け販促支援（アソビュー!ギフト）設立：2011年03月代表者：代表取締役社長山野智久従業員数：220人平均年齢：32.3歳資本金：1,000百万円株式公開：非公開主な株主：Zキャピタルフィデリティ・インターナショナル三井不動産株式会社本社所在地：〒141-0032 東京都品川区１丁目１１番２号ゲートシティ大崎イーストタワー8F その他備考・企業からのフリーコメント：≪採用背景≫ アソビュー株式会社の正社員としてご入社いただいた後、100％子会社である「株式会社The Kids」へ在籍出向となります。「The Kids」の人事として、採用実務から、採用戦略の立案、さらには労務管理体制や人事制度の構築まで、人事領域全般をお任せします。アソビュー人事と密に連携しながら、全国の店舗現場のリアルな課題に寄り添い、人事課題を解決し一緒に強い組織の基盤を創り上げていく非常に裁量の大きなポジションです。 ≪TheKids（ザキッズ）とは？≫ The Kidsは、天候に左右されずに0歳～小学生の子どもたちがのびのびと遊べる室内遊園地を企画・運営しています。現在、関東、関西、東海、東北、中国、四国、九州など、全国各地の大型ショッピングモール内を中心に全国約70店舗を展開しており、地域のご家族に無くてはならないおでかけスポットとして急成長を続けています。新店舗展開も積極的に推進しています。決算情報：決算期売上高非公開経常利益非公開 ※決済単位：単体

応募情報

採用予定人数

1名

選考プロセス

選考内容面接回数：2～3回（目安）筆記試験：無採用人数：1名求人エントリーにあたってこの求人はリクルートエージェント（株式会社インディードリクルートパートナーズ運営）が掲載する求人情報の一部のみの転載です。 ※本ページで応募ボタンをクリック後、リクルートエージェントに新規会員登録またはログインいただき、求人内容を確認後正式な応募手続きをお願いいたします。 ※応募のタイミングによっては本求人は掲載を終了している可能性がございます。あらかじめご承知おきください。