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株式会社メディアコンサルティング

仕事内容

仕事内容 JOB-POSTER、doda、バイトル、マイナビ、テレビCM、SNS広告、WEB広告など、様々な広告を駆使しクライアントの採用結果につなげます。 弊社の求人広告はクライアントの募集職種、給与待遇、制度など全ての仕組みをコンサルティングし、広告でデザインする仕事です。 既存顧客85％ 新規顧客15％、リピート顧客が多いのが特徴です。 また、クライアントのブランディングの依頼の受託を本格的に増加させていくことが決まり、WEBサイト、採用HP、求人とは別に、美容室の集客プロモーションも行います。 求人＋集客のプロとして『欲しい人』を集めるお仕事です。 JOB-POSTERは、弊社の独占販売商品。 同じ商品を販売する別会社同士のバッティングや値引き合戦なし。 医療福祉業界でのサイト認知度も高まっており、応募効果は昨年対比で約4倍。 そのため受注率は約80％！ 自社運営サイトなので、0円のモニター広告商品をご利用いただき新規獲得ができるのも強みです。 □商談 ※約80％がWEB商談 個人の自由でWEBか対面か判断します。 商談相手のホームページや求人広告を確認し、仕事内容や中身の分析、広告媒体の選定、広告アイデアを思考した上で商談にのぞみます。 商談ストーリーや広告の提案内容、デザインを考え、商談ロープレを実施し商談の準備を行います。 □WEB商談いつでもOK！ 完全個室完備、WEB商談用のハイスペックパソコン、TV番組で使用される高性能カメラ＆ライトを全室に完備 WEB商談の個室も多数完備していて、全員がいつでも自由に利用可能。 また、WEB商談研修もご用意しているので未経験でも安心です。 商談ではクライアントの情報をヒアリングし、広告アイデアを提案 必要な人材を明確にし、媒体選択、大枠掲載か小枠で長期掲載か？写真は何を使用し、どんなコンセプトでなど、採用できるイメージを描き提案 □ 受注、制作の流れ (1)コンサルタント、デザイナー、ライターで打合せ クライアントから取得した情報を元に、どんな戦略やアイデアを打出すかのかを打合せ (2)デザイン 基本情報(給与や勤務時間等)をアシスタント、PRをライター又はコンサルタントが作成、デザインをデザイナー (3)クライアントに提案・修正・完成 (4)掲載中、掲載後 応募状況などをクライアントに確認、今後の戦略に活かします ー 平均年収６８０万円以上！※在籍広告コンサルタント入社1年半以上 2025年、全員が、賞与ＵＰ！ 会社の成長に合わせどんどんＵＰ 自社運営の求人メディア『JOB-POSTER』が絶好調！ オシャレでポップな医療福祉の求人サイトです！ 『アメトーク』の提供スポンサーとしてテレビCMを放映！※関西エリア(2025年10月、7月、5月、4月) 2026年1月も「探偵！ナイトスクープ／相席食堂／なるみ・岡村の過ぎるTV／やすとものいたって真剣です／これ余談なんですけど・・・」ABCナイトinナイト、TVerでCM放映 サイト知名度も、ぐんぐんあがっており、誰もが知る医療福祉の、ＢＩＧ求人サイトを創っている真っ只中！ 創立以来、15期連続黒字を達成し、会社が急成長している今、 だから、面白い！ 会社を牽引するのは、35歳から40代前半の層がコアメンバー、 中途入社での30代、40代からでも、経営メンバーの一員として、会社の事業運営に関われるチャンスがあります！ 商談では、クライアントへ広告のアイデアを提案し、その広告で結果がでた時が最高なんです！ クライアントへ、下記のような提案をします。 ・介護職の制服を従来のポロシャツから、サッカーのユニホームをモチーフにした新制服を提案、導入していただき、20代採用に成功！ ・社内の利用が少ない会議室に託児所導入を提案、託児所付き企業として広告募集し、採用に成功！ などなど、その他、様々なアイデアを提案を社内で共有し、チームで受注し、チームで広告を創ります！ 学生の頃の遊びは、様々 大人の遊びは仕事！ 楽しく努力し、スキルUP！面白い仕事をする。 会社をみんなで大きくし、かっこいいオフィスで働く、チャンスと夢のある会社です！ ー ＊あなたに質問です。 あなたのクライアントは、レストランA。 同じビルに、レストランバーAとレストランバーBがあります。 Aは時給1200円。Bは時給1500円。 お店の規模や制服や雰囲気、その他待遇や条件もほぼ同じ。 求人広告を掲載しても、レストランバーBの高時給に負けてしまって、レストランバーAは、スタッフがなかなか集まりません。 あなたのクライアントはレストランA。 ミッションは、レストランAに、質の高いアルバイトスタッフを採用する事。 どんなアイデアでお客様とタッグを組んで、求人広告をデザインしますか？ ＊簡単な回答例をご紹介します。 例えば、お店のスタッフ内で月1回、フードメニューコンテストを開催してもらう。 そこで1番に選ばれたメニューを正規メニューとし販売する。 こうする事で、スタッフ自身が、自ら考案したメニューがお店の商品になる喜びを実感できるお店にする。 メニューに選ばれたスタッフは、自分の考えたメニューで「おいしい！」という声や笑顔を、見たり、聞いたりする事で、経験した事のない新しい喜びを実感できるお店にする。 また、そのメニューに注文が入った際、メニューを考案したスタッフに売上の3％の歩合をつける。 そうする事で、時給1200円のスタッフが歩合を獲得でき、時給1500円やそれ以上のスタッフもでてくる高時給のお店にする。 そんな素敵なお店として求人広告を掲載する！ 結果、モチベーションの高いスタッフが採用できる。 弊社はこのような提案をする会社です。 この回答は簡単な回答例ではありますが、 お店の常識や仕組みを、変えて、クライアントにとって、新しい広告を生む会社です。