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扇コンサルタンツ株式会社

仕事内容

仕事内容 ＜この仕事のポイント＞ 【兵庫/神戸】【第二新卒向け】【前職年収保証/スピード選考】神戸の街をつくる土木設計技術者／年休120日／月平均残業20h ＜業務内容＞ 【残業月平均20時間程度！私生活を守りながら、未来の神戸の街をつくる仕事◎】 ＜ 2025年4月西松建設グループに参画＞ 当社は、資本提携により設計部門を強化し、高度経済成長期に建設された道路インフラの老朽化対策、 床版取替工事をはじめとする大規模修繕工事に積極的に取組むことで、安全で安心な社会の実現に貢献してまいります。 当社は、扇コンサルタンツ株式会社（本社：兵庫県神戸市、代表取締役：田村貴志、以下「扇コンサルタンツ」）の株式を取得しましたのでお知らせ致します。 当社は扇コンサルタンツの株式を100％取得し、扇コンサルタンツは当社の連結子会社となります。 扇コンサルタンツは創業40年の実績を持つ、土木設計、測量、地質調査の総合的なサービスを提供する建設コンサルタント会社です。 未曾有の災害だった阪神淡路大震災。 崩壊した街を立て直すための復興の力となった会社での土木設計のお仕事です。 最近は神戸三宮駅周辺も、どんどん開発が進み、より美しくなっている神戸の街ですが、 その変化の裏側にはいつも私たちがいます。 これからもより変化していく神戸の街を一緒に守り、作っていきませんか。 ＜扇コンサルタンツで働く魅力＞ ■兵庫県や神戸市の官公庁案件が90％以上！ →美しい神戸をあなたの手で作ることができます。 ■月平均残業20時間程度（1日あたり1時間程度）、年間休日120日！ →私生活も充実させながら、働くことができます◎ ■キャリアアップ歓迎！資格取得支援あり →無理なく働ける環境で技術士/RCCMなどの資格取得も目指せます！ 私生活を守りながらも、自分の将来に投資することが可能です。 ■道路設計、橋梁設計、上水道設計、河川/砂防設計と小規模ながら、幅広い領域の実績あり。 →土木設計職としてのキャリアの幅を広げていくことができます。 そんな当社では有難いことに社員の定着率は90％以上！ 10年以上勤務しているベテラン技術者も多く、 わからないところは教え合う環境があり、 和気あいあいとした雰囲気の中で働きながら、スキルを磨くことができます。 ＜業務内容2＞ 【会社情報】 神戸を中心に兵庫県で土木設計、測量、地質調査を行う建設コンサルタントです。 土木設計では橋梁設計や道路、河川構造物設計を受注しております。 総合的な建設コンサルタントを担っており、あらゆるニーズにお応えしています。 【残業時間が抑えられている理由】 受注段階で明確に業務量やスケジュール等の調整が取れているため、 無理のない状態で、残業時間の抑制を実現しております。 17:30になると、定時を知らせるチャイムが鳴り、退社する社員も。 「必要のない残業はしない」「やるべきことが終われば早く帰る」 そんな風土が明確に根付いています。 平日の夜や休日は、家族や友人との時間や子育て、趣味を楽しむといった ワークライフバランスを実現できます。 市内中心の現場のため、宿泊や長期の出張や転勤はございません。 【業務概要】 公共の道路や河川、橋梁など私たちの暮らしに欠かせないインフラ整備に関わる設計をお任せします。 【具体的には】 道路／橋梁／コンクリート構造物／河川構造物などをご担当いただきます。 ■関与する業務範囲（担当工程） 以下の工程に幅広く関与していただきます。 ・概略・予備設計 ・詳細設計 ・施工段階の技術支援・監理 ・維持管理計画・点検調査 ◎中でも、道路および橋梁の設計がメインとなり、これまでの知見・専門性を最も発揮できる領域です。 【案件について】 ■ 顧客とエリア 官公庁（国交省・自治体等）が90％以上を占めています。 主な取引先は 神戸市・兵庫県を中心とした自治体 で、案件の約8割は神戸市内。 業務エリアは 神戸市 ＞ 兵庫県 ＞ 大阪府 の順で、転勤はなく、出張もほとんどありません。 腰を据えて地域インフラに向き合いながら、安定した環境で専門性を磨ける受注基盤があります。 ■ 工種 道路・トンネル・橋梁分野がほぼ100％。特に橋梁を中心とした道路構造物の設計に強みがあります。 ■ 案件タイプ（目的） 老朽化対策を中心とした補修・更新・長寿命化に注力しています。 床版取替工事、大規模修繕工事、橋梁点検、耐震補強設計など、社会インフラを次世代につなぐ案件が多数です。 【担当業務の規模と量】 ■ 1人あたりの同時担当件数（目安） ・管理技術者（主担当）：3～4件 ・担当技術者（実務担当）：3～4件 ※繁忙期における最大持ち件数の目安は約4件です。 ※繁忙期は 9月～3月、閑散期は 5月～6月 となります。 ■ 案件規模について ・中規模案件：2件／1名 ┗ 金額：数千万円／工期：6～12ヶ月 ・小規模案件：10～20件／1名 ┗ 金額：50万円～200万円／工期：1～6ヶ月 ＜業務内容3＞ 【チーム編成・業務体制】 ■ チーム編成 ・案件あたりの平均アサイン人数は2～3名。 技術士は、実施設計・全体管理・技術的アドバイスを担い、プロジェクトの中核として活躍します。 ■ 外注・協力会社の活用 業務量の増加時や、内製化が難しい専門領域については、外注・協力会社を活用しています。 ◎現在在籍している技術士は実務対応が少ない状況ですが、今後は実務比率50％以上を想定しております。 【DX・ICT活用の現状】 3次元解析や点群データ処理などのICT技術を導入しており、設計精度の向上や業務効率化を進めています。 【有資格者の在籍状況】 ・技術士（建設部門）：在籍率11％（2名） ・RCCM：在籍率27％（5名） ・1級土木施工管理技士：在籍率5％（1名） ◎経験豊富な有資格者と協働しながら、技術力を高められる体制が整っています。 【キャリアパスと評価制度】 ■明確で納得感のある評価制度 成果・専門性・チーム貢献をバランス良く評価しています。 ■評価基準のウェイト（目安） 担当案件の成果を50％、技術力・品質（表彰実績や技術的貢献など）を40％、マネジメントおよび後進育成への取り組みを10％の比重で総合的に評価します。 ※数字だけでなく、技術士としての専門性や品質へのこだわりもしっかり評価される仕組みです。 ■中途入社者の活躍事例 45歳で中途入社（RCCM保有）した社員が、入社3年目に主任へ昇進。年齢や入社経路に関わらず、実力と実績に応じたキャリアアップが可能です。 【この求人の魅力】 ◎西松建設グループ参画（2025年4月～） 連結子会社化により、設計部門の体制強化・安定基盤を確立。 ◎高い定着率（90％以上） 長期就業者が多く、腰を据えて働ける環境。 ◎前職年収保証あり 経験・保有資格を考慮のうえ、原則として前職年収を保証。 ◎転勤なし・出張ほぼなし 勤務地は神戸本社のみ。地域に根ざした働き方が可能。 ◎充実した福利厚生 ・住宅手当（上限3万円）、家族手当（1人あたり上限2万円）、 ・2年に1回の社員旅行（行先は社員で協議）。 ◎面接1回のスピード選考 ・選考プロセスがシンプルで、早期入社が可能。 <会社概要> ■事業内容： 建設コンサルタント業、測量業