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株式シニアジョブ

仕事内容

仕事内容 ■■お仕事内容■■ シニア特化型の人材紹介エージェントとして キャリア支援から事業グロースまで幅広くお任せします まずは「リクルートコンサルタント」として、難易度が高いと言われるシニア層（50代以上）の転職支援からスタート。将来的には、新規事業の立ち上げやマーケティングなど、会社の基盤を作るビジネスグロースにも携われるポジションです。 【業務内容】 1. リクルートコンサルタント 税理士・調理師・薬剤師など、専門的な経験や資格を持つ求職者様へのヒアリングから企業とのマッチングまでを一気通貫で行います。 ●ヒアリング： 電話やメールを使い、これまでの経歴や希望条件を丁寧に伺います。 ●キャリアビジョンの設定： 本人の要望と転職市場のトレンドをすり合わせ、論理的・合理的に魅力あるキャリアプランを共に構築します。 ●企業へのご提案： 一般的な紹介手数料の「半額～1/3」という圧倒的な低コスト強み（サービスの武器）を活かし、企業へマッチングを提案します。 2. ビジネスグロース・マーケティング 個人の成果や適性、組織の状況に応じて、経営陣（社長直下）と共に新規事業やプロジェクトの推進に携われます。 ●市場調査、戦略策定、PDCAサイクルの回し込み ●人材紹介事業における広告出稿の企画・管理、マーケティング業務 【入社後のステップ】 ●入社～半年： 丁寧なOJT研修からスタート。業界知識やコンサルタントとしての基礎をイチから学びます。※入社数ヶ月は研修のため、CS（カスタマーサポート）などの他チームへアサインされる場合があります。 ●半年～1年： リクルートコンサルタントとしてひとり立ちし、売上・成果を作っていきます。 ●1年～3年： リーダーへ昇格。後輩の教育や、チーム全体の業務改善に挑戦。 ●3年以降： マネージャーとして、チームの目標数値の設計や数値管理、組織マネジメントを担っていただきます。 若いうちから「一人のコンサルタント」としてだけではなく、事業を拡大させる「ビジネスパーソン」としての視点を身につけられる環境です。 ■■おすすめポイント■■ 1. 超高齢社会の日本で「今、最も求められる」圧倒的な市場成長性 日本の人口の約50％を50歳以上が占める今、シニアの転職ニーズは爆発的に高まっています。「シニアの働けないをなくす」をミッションに掲げる当社は、まさにこれからの時代の最先端をいく成長企業。2022年にスタートした転職サイト事業は、わずか1年で黒字化を達成！今後もニーズが途切れることのない圧倒的な安定性と市場価値の高さが自慢です。 2. 「5年後の上場」を目指すフェーズ！会社の主役として成長できる 現在、5年以内の上場を目指して「チームメンバー数と売上を2倍にする」という拡大計画が進行中です。これから入社される方は、まさに会社が大きくなっていくコアメンバー。事業のスピード感を肌で感じながら、組織を作っていくワクワク感を味わえます。早期のキャリアアップ（20代でのリーダー・マネージャー登用）も十分に目指せる環境です。 3. 一生モノの「ロジカルシンキング」と「ビジネススキル」が身につく 当社が大切にしているのは、感情論ではなく「データや事実に基づいた論理的・合理的な思考」です。 答えのない課題に対して仮説を立て、無駄を減らしてスマートに仕事を進めていくため、同世代に圧倒的な差をつける以下のスキルが身につきます。 論理的思考力／仮説思考能力／課題解決能力 マーケティングスキル／ビジネス折衝能力 4. 「人生最後の転職」を支え、涙ながらに感謝される深いやりがい シニア層にとって、転職は「人生で最後になるかもしれない」重大な決断です。じっくりと求職者様に寄り添い、次の輝けるステージを一緒に見つけることで、サポートした方から「本当にありがとうございました」と涙ながらに感謝の言葉をいただけることも珍しくありません。深い社会的意義と、確かな手応えを感じられる仕事です。 5. 同世代の仲間とフラットに働ける、エネルギッシュな職場 配属先となる「リクルートコンサルタントチーム」は平均年齢28歳、マネージャーも30歳と、20代～30代前半の同世代が中心となって活躍中！お互いに切磋琢磨しながら、フラットに意見を言い合える活気あるチームです。専門知識は不要。成長したいという意欲を持ったあなたの挑戦をお待ちしています！