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株式会社クリグミ

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、評価人事、人材/アウトソーシング法人営業 ✅人材業界での経験を活かせる ✅顧客の課題に本気で向き合う ✅採用戦略からプロジェクトを動かせる ✅RPO事業を自ら育てる 弊社は創業4期目。2026年7月に新オフィスへ移転しました。 これまで築いてきた基盤を基に、会社をグロースさせるフェーズです。 現在は営業部とRPO事業部の2つを軸に事業を展開しています。 今回募集するのは、将来的にRPO事業部の責任者を任せられる方です。 まずは代表・役員の直下で事業運営を学びながら、 顧客の採用戦略や営業部との連携を担い、事業の成長を一緒に進めていただきます。 【具体的には】 ■RPO事業部 顧客との対話を通じて採用課題を整理し、 採用ターゲットや手法を設計します。営業部と連携して施策を進め、 結果を振り返りながら改善につなげる仕事です。 ・顧客へのヒアリング、採用課題の整理 ・採用ターゲット・募集要件・採用手法の設計 ・営業部と連携した施策のディレクション ・顧客への進捗報告と改善提案 ・RPO事業のサービスや業務の進め方の改善 ■会社・事業運営 RPO事業をさらに成長させるため、プロジェクトの推進だけでなく、 チームづくりや事業運営にも携わっていただきます。 ・メンバーの業務管理・マネジメント ・インターンの育成、業務のサポート ・外注先への依頼、進行・品質のディレクション ・代表／役員と連携した、業務の進め方やサービスの改善 将来的には、採用支援の現場とチームの両方を見ながら、 RPO事業部全体をリードしていただくことを期待しています。 【プロジェクト事例】 ■IPO準備企業｜採用を起点とした人事機能の立ち上げ 年間200名以上を採用する急成長企業で、 採用を「事業計画を実現する手段」と捉え、 戦略立案から内定承諾まで一気通貫で担当。 ・事業計画から逆算した採用戦略・人員計画の策定 ・投資対効果を踏まえた採用予算の設計 ・ターゲットごとの最適な採用チャネルの選定 ・歩留まりを最大化する選考フローの構築 ・見極めと動機づけを両立させる面接設計、および面接の実施 ・リクルーターとして候補者のクロージングを担当 ■グロース上場企業｜次の成長を担う新卒エース層の獲得 上場後のさらなる成長に向け、 優秀層の獲得を目的に、評価基準の設計から候補者対応まで、 新卒採用の実務を幅広く担当。 ・経営陣と求める人材像を言語化し、評価基準を再定義 ・選考データから離脱ポイントを特定し、フローを抜本的に再設計 ・面接代行により見極めの精度を高め、面接官ごとのばらつきを解消 ・初回接点から入社まで一貫して伴走し、競合との獲得競争に勝つ