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人・夢・技術グループ株式会社

仕事内容

仕事内容 □■――――――――――――――――― 業界未経験歓迎！ 20～30代の若手が活躍中の管理部門 ―――――――――――――――――■□ 「マリーナ・ベイ・サンズ」や「東海道新幹線」も、私たちの地盤調査から始まりました！ 国内外のビックプロジェクトに携わる企業の、100年先を創る経営の中枢へ。 ────＜この求人のPOINT＞──── ✅創業70年の安定企業 ✅賞与年2回(3.5ヵ月分) ✅実働7ｈ、残業少なめ ✅初年度から有給20日付与 ✅業界未経験から内部統制のプロへ ✅丁寧なOJT研修で成長を支援 ✅資格取得報奨金＆資格手当で月給UP ✅30代から年収500万超えも可能 ✅風通しの良い社風、高い定着率 ✅20代～50代まで幅広く活躍中 ────────────────── ⏩この仕事のやりがい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「内部統制」「経理」「経営企画」と部署が分かれている企業が多い中、これらをトータルで経験できるのが最大の魅力です。 単なる事務作業ではありません。経営陣の意向を汲み取り、「会社をどう良くしていくか」を共に考える、手応えの大きなポジションです。 ⏩仕事内容 ￣￣￣￣￣￣ 総務・財務・経理の基礎知識を活かし、 会社を「守り・支え・動かす」幅広い業務をお任せします。 【内部統制・監査】 ■ルールの運用 会社法やJ-SOXに基づく内部統制システムの点検・運用 ■内部監査 監査計画の策定、必要資料の準備、現場へのヒアリング ■改善推進 発見した課題に対し、関連部門と連携して改善策を立案・実行 【経営管理】 ■データ分析 予算管理、売上・利益分析、コスト削減案の検討 ■資料作成 経営会議に向けた報告資料の作成、データ入力・管理 ■リソース最適化 組織体制や人員配置、社内リソースの分析と提案 【経営企画】 ■戦略立案 中長期的な経営計画の策定、具体的なアクションプランの作成 ■事業創出 新規事業の検討、市場動向や競合他社の調査・分析 ■社内広報 策定した経営方針や戦略の社内への浸透・発信 ※習熟度により業務の範囲・振り分け、変更があります。 ⏩20〜30代が主役！未経験からプロの道へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、管理部門では若手社員が中心となって活気ある職場を作っています。 管理部で活躍中のメンバーの中には、未経験スタートも多く在籍しています。 先輩による丁寧なOJTがあるため、業界の知識がなくても安心して飛び込める環境です。 ✅キャリアパス 将来的には管理職・幹部候補として、経営の中枢を担っていただくことを期待しています。 意欲ある方のステップアップを全力で応援します。 ✅スキルアップ支援 資格取得報奨金や手当が充実。学びがそのまま給与UPに繋がります。 ⏩一生モノの専門性が着実に身に付く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お任せするのは、会社法やJ-SOXに基づくガバナンスの構築です。 この専門知識と経験は、ビジネスパーソンとしての揺るぎない土台となります。 あなたの仕事の先には、巨大インフラや災害復興といった、国を守るビッグプロジェクトが繋がっています。 実体のある事業を経営の中枢からコントロールする。この実感こそが当社の管理部門ならではの特権です。 ⏩社員インタビュー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆管理本部長より 同業界の経験は勿論、異業種での様々な経験に期待しています。 国土の安全・安心を守り実現していく仕事ですから、プロジェクトを完成させた時の達成感、 やりがいは格別です。あなたのレベル、成長に応じて活躍の領域も広がっていきます。 これまでの社会経験を大いに活かした新しいチャレンジに期待しています。 ◆総務より 20代～50代まで社内の年齢構成はバランスが良く、お互いに刺激し合える環境です。 コミュニケーションも活発で教え合う風土は創業以来、変わらない良さだと感じています。 ◆労務より 非常に風通しの良い社風です。部署内はもちろんのこと他部署の方とも気軽に話ができる環境があり、 他部署と連携する際にもコミュニケーションを通して円滑に業務を進めることができます。 そんな社風もあるかもしれませんが、定着率も高く長く働いているメンバーがほとんどです。 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 私たちの仕事は自然環境と調和した快適な国土づくり。 表立って社名や完成物が人々の記憶に刻まれる事は殆どありません。 しかし私たちの仕事で、そこに暮らす人々の生活や経済活動などに必要不可欠な社会資本を、長期間安全に利用することができます。 そんな、人々の命と生活を次の時代に残す仕事に参加しませんか？ やる気と熱意をお持ちの方をお待ちしております！ ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::