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株式会社アド・イーグル

仕事内容

仕事内容 ✅年間休日127日 ✅完全週休2日制（土日祝） ✅実働7.5時間 ✅月～木は10時出社 ✅残業月平均14h程度 ✅産休育休取得率100％ ✅20代・30代女性活躍中 ✅女性管理職多数中 GW前には有給を取って、 タイへ一人旅♪ 「休みます！飛行機もう取ってます！」 って先に上司に宣言しちゃうタイプです。 でも、やるときはちゃんとやります！ 入社1年目には、 社内表彰を受賞しました！(2枚目) 初めてインセンティブももらって、 そこから「もっと結果を出したい」 って思うようになりました。 頑張った分、 ちゃんと評価されたいです。 昇給したいし、 役職も上げたい。 香港とか韓国とか、 もっと旅行も行きたいし、 欲しい服とかコスメとか、 普通にいっぱいあるので。 それに、20代のうちに結婚したい、 子育てしたいっていう夢もあります。 だからこそ、今のうちに仕事で 結果を出して、会社のお休み制度を フル活用して プライベートも大切にしながら 自分の力で夢を全部叶えにいきます！ ＊＊＊ 所属しているチームは全員20代。 マネージャーも20代後半で、 普段から下の名前や あだ名で呼び合っています。 落ち込んでいるときは、 雑談という名のレスキュー が飛んできたり 表彰された時には、 マネージャーが手紙を 書いてくれたり。 前に、定時後、 「ちょっと来て〜」 と呼ばれて会議室に入ったら チームみんなが待っていて、 フルーツてんこもりのケーキで 誕生日サプライズしてくれたんです。 (3枚目) ちゃんと見てくれてるんだな～ って思えたから、 もっと頑張ろうと思えました。 ＊＊＊ この仕事って ただ数字を追うだけじゃなくて 求人のキャッチコピーを変えたり、 写真を工夫したり。 “どうしたら人の気持ちが動くか” を考えながら、 企業の採用を成功へ導く仕事なんです。 自分のアイデアで 結果が変わるのも面白いし、 人との関係性も、 ちゃんと大事にできるところが、 私は好きですね。 【新卒2年目／24歳／Sさん】 ✧˖°━━━━━━━━━━━━━━ キャリアも、人生も、 ちゃんと続けたい。 ━━━━━━━━━━━━━━━°˖✧ 当社では、 ライフステージが変わった後も 活躍を続ける女性社員がいます。 ⭐Hさん／元営業リーダー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ チームをまとめるリーダーとして活躍後、 結婚を機に大阪への引っ越しが決まり 一度は退職を覚悟していました。 そのことを社長に相談したところ、 「営業×在宅の新しい環境を、 ウチで作ってみたら？」 「前例がないなら、作っちゃえばいい」 というまさかの提案をいただき、 当社初となる“リモート管理職”が誕生。 現在は、 月1回出社しながら、人事として 新卒育成プロジェクトを担当しています。 ⭐Iさん／元トップ営業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 営業時代、 社内のみならず代理店全体でも トップクラスの実績を残した存在。 1年間を通して 成果を出し続ける営業だけが選ばれる 年間表彰にも選出されました！ 現在は産休・育休を経て復職し、 広報としてSNS運用を担当しています。 ＊＊＊ 成果を出してきた人が、 ライフイベント後も キャリアを途切れさせずに働いている。 それが、当社の特徴です。 ✧˖°━━━━━━━━━━━━━━━ 大切な人との時間を大切にできる そんな休暇制度、つくりました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━°˖✧ 【Familie制度】 “家族との時間を大事にしてほしい” そんな想いから生まれた、 社内独自の休暇制度です。 ◆親孝行休暇 ◆アニバーサリー休暇 ◆キッズデイ休暇 ※法定休暇とは別に取得OK！ 「仕事だけの人生」 にならないように。 でも、ちゃんと成果も出せるように。 その両方を、 本気で目指せる環境を整えています◎ ＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊ 【 仕事内容 】 Indeedや求人広告を使って、 企業の“採用成功”を支える企画営業です。 ■企業へのアプローチ ■採用課題のヒアリング ■求人広告の企画 ■ライター・デザイナーとの打ち合わせ ■掲載後の効果改善 など 「人が来ない」 という悩みに対して、 “どんな人に” “どう届けるか”を考え抜くお仕事です。 ＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 20代・30代からリーダーや マネージャーになる人も多数！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社から6ヵ月は育成担当が伴走。 人材業界の基礎、広告効果の考え方、 商談スキルまで、段階的に学べます。 eラーニングや外部研修なども充実。 ▼STEP 1：1～2年目 営業の最前線でお客様と 向き合うことからスタート。 営業として経験を積む中で、 ビジネスの基礎と 課題解決の面白さを学びます。 ▼STEP 2：3年目～ 成果の出る手法をチームに共有し、 後輩の育成にも関わることで リーダーシップとマネジメントの 基礎が身につきます。 ▼STEP 3： お客様の事業パートナーへ 採用コンサルタントとして 担当顧客の課題を構造的に捉え、 採用がうまくいく「仕組み」 そのものを構築・提案します。 ▼STEP 4： 採用という枠を超え、 お客様の事業成長に貢献するような 幅広い提案を行います。 将来的には、チームや組織を動かす 管理職への道も拓けています。