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株式会社エクスペンション

仕事内容

仕事内容 「採用人数ばっかり追わされて、もう疲れた」 「現場と経営の板挟みで、誰の味方かわからなくなってきた」 「本当は、一人ひとりと丁寧に向き合う採用がしたいのに」 —— 他社で人事・採用をやってきた方なら、 この痛みに覚えがあるはずです。 ■ 質で勝負する採用、やりませんか 率直に言います。 このポジションに"数だけ追う採用担当"は要りません。 株式会社エクスペンションは、2021年創業の不動産ベンチャー。 正社員6名＋業務委託15名から、60名体制への拡大フェーズ。 採用人数の目標はあります。 でも、それ以上に重視しているのは「質」です。 今の規模だからこそ、1人の採用ミスが組織をゆがめる。 だから、数だけ追う採用はしません。 ■ あなたに任せたい役割 あなたにお任せしたいのは、"人と向き合う"採用業務。 ・候補者との面談・面接 ・内定者フォロー ・入社後オンボーディング ・労務環境の整備 ・評価制度の運用サポート 採用は、会社という"商品"の営業です。 代表の想いに深く共感し、自社の魅力を言語化して、 候補者一人ひとりに心を込めて届ける。 「●●さんに惚れました」と言ってもらえるような、 温かく誠実な人事対応をしてくれる人を求めています。 ■ 会社について 株式会社エクスペンション。2021年創業、5期連続黒字。 前年比売上6倍成長中の不動産ベンチャーです。 代表・山岸（通称：きんちゃん、元銀行員）は、 YouTubeでの情報発信を軸に、4,000人の見込み客LINE基盤を持ちます。 「情報の非対称性を壊し、専門性で感謝される伴走者になる」 という明確な事業哲学を持った経営者です。 この代表の想いに、心から共感できる方に来てほしい。 会社の良さを、自分の言葉で熱く語れる方を探しています。 ■ 具体的な業務内容 ▼ 面接・選考業務 ・候補者の面接実施 ・候補者への動機付け、志望度の引き上げ ・カジュアル面談の実施 ・候補者とのコミュニケーション（メール・電話・Slack等） ▼ 内定者フォロー ・内定承諾後の継続的なコミュニケーション ・入社前の不安解消、期待値調整 ・入社後オンボーディングの設計・実行 ・既存社員との関係構築サポート ▼ 労務・制度運用 ・労務環境の整備 ・評価制度の運用サポート ・入退社手続きのサポート ・各種規程の運用 ▼ ヘッドハンティング・エージェント連携 ・既存ネットワークからの紹介採用 ・ダイレクトリクルーティングのクロージング対応 ・人材紹介エージェントとの日常的なやり取り （求人要件の共有、候補者推薦のフィードバック、信頼関係構築） ▼ 求人施策の立案・運用 ・媒体選定、出稿計画、予算配分の提案 ・求人原稿の方向性ディレクション（上流はパートナー会社と連携） ・応募数・歩留まりデータをもとにしたPDCA ・社内外の採用情報発信の企画 ■ この仕事ならではの魅力 ◎ 量ではなく質を評価される 評価軸は、面談数・入社者数・ヘッドハンティング数。 ただし採用人数の"無理コミット"は課しません。 質の高い採用を積み上げることが評価されます。 ◎ 経営と採用がつながっている 代表と直接議論しながら採用戦略を動かせる環境。 「経営が採用を分かってない」という板挟みは起きません。 ◎ 外部パートナーと二人三脚で設計できる 求人原稿作成やスカウト配信などの実作業は パートナー会社が伴走してくれます。 あなたは施策立案とエージェント連携を軸に、 "人と向き合う本業"にも時間を使えます。 ◎ 会社の成長ドライバーになれる 20名から60名へ。あなたの採用が、会社の未来を作ります。 ■ 1日の流れ（例） 10:00 候補者との事前Slackやり取り、面接準備 11:00 カジュアル面談1件 13:00 ランチ 14:00 中途面接2件 16:00 内定者への電話フォロー 17:00 入社予定者のオンボーディング資料作成 18:30 代表への採用進捗報告 19:00 退社 ■ 正直に伝えること ・戦略立案より、対面力・コミュニケーション力を重視します。 ・事務作業も発生します。丁寧かつスピーディに処理してください。 ・代表の想いや会社の方向性に共感できない方は、務まりません。 「エクスペンションが好きだ」と言える方に来てほしい。 ■ 業務の変更の範囲 会社の定める業務 ■ 就業場所の変更の範囲 会社の定める場所（原則、転勤なし）