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株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: 【奈良市】ドライバー募集 未経験からスタートOK✊️ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ ✦━━━ 配送現場でのお仕事の流れ ━━━✦ 大手EC通販の商品を、 お客様のご自宅にお届けする業務です。 置き配が中心となるため、 対面での接客は最小限に抑えられています。 配送業務そのものに集中しやすい環境が整っています。 具体的な1日の動きは、 以下のような流れになります： ・朝、倉庫にて荷物を受け取り、 車両に積み込み ・担当エリア内での配送業務実施 ・配送完了後の報告・記録 ・経験を積む中で、 後輩のフォローアップや チーム間の連携、 業務プロセスの改善活動にも参加 ✦━━━ キャリアパスの全体像 ━━━✦ このポジションの本質は、 ドライバー職で終わるのではなく、 組織を動かす側へのステップアップを目指すものです。 ❗ 段階的な成長の道筋 最初の段階では、 現場の仕事の流れ、 安全運転の実践、 効率的なルート設計、 その場での適切な判断などを 身につけていただきます。 その経験の上に立って、 次のフェーズでは、 後進育成や チーム間の連携強化、 現場での改善提案など、 「動く側」から 「動かす側」への シフトが始まります。 そしてさらに先には、 リーダーシップを担う立場や 責任者、 経営層への道が広がっています。 現場での実績を土台としながら、 若いうちから高い目標を 狙える体制が用意されています。 ✦━━━ 運営側の業務も学べる ━━━✦ 配送業務だけに留まらず、 組織全体を動かすための スキルや知識も習得できます。 具体的には、 以下のような領域に関わる機会があります： ・新しいメンバーの採用活動 ・部下・後輩の育成サポート ・拠点運営全般の管理 ・売上や数字の管理 ・数値の分析と解釈 ・現場での課題発見と改善実行 ・チーム組成と人間関係構築 軽貨物配送ビジネスの 内部構造や仕組みまで 学べるポジションです。 ただのドライバーに留まるのではなく、 組織全体を観る視点や 意思決定に関わる経験が 積める立場なので、 キャリアの可能性が 大きく広がります。 ✦━━━ 実際の働き方について ━━━✦ キャッチーな言葉だけではなく、 実際の労働環境についても お伝えします。 業務の特性として、 以下の点は事前にご了承ください： ・早朝出勤が必要な日があります ・フルタイムでの 安定した稼働が前提です ・日常的に20kg程度の 荷物を扱う業務があります ・積み込み・運転・荷下ろしが 毎日のタスクになります ・現場の状況によっては、 ドライバー業務に直接入る ことがあります ✅ こんな方に向いています 楽をして役職を得たいという 希望がある場合は、 向いていません。 一方で、 まず現場でしっかり力をつけて、 その先のステップを 目指したいという方には、 非常に適した環境です。 ✦━━━ 評価と待遇の仕組み ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの定期的な 評価制度を導入しています。 これにより、 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円の 単位でアップすることもあります。 同時に役職もステップアップします。 「いつかは上がれたらいいな」という 曖昧な状態ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと評価される環境が 整っています。 ✦━━━ 経営層との関わり ━━━✦ このポジションの特徴の一つが、 経営陣との距離の近さです。 実際に経験できることとしては： ・代表との1対1面談 ・経営戦略会議への参加 ・組織課題の共有と 改善案の提案 ・現場の声を活かした 制度設計への関与 若手メンバーであっても、 会社をより良い方向に 進めるための意見を 述べられます。 単なる実行者ではなく、 組織を構築する側の 経験が積める仕組みです。 ✦━━━ 職場環境と組織の特徴 ━━━✦ 急成長中の配送ベンチャーであり、 在籍メンバーの約70％が 20～30代で構成されています。 「若いからまだ早い」という 考え方ではなく、 若いうちから役職アップや 収入増を目指せる カルチャーが根付いています。 最初からすべてを 完璧にこなす必要はありません。 まずは現場の流れを理解しながら、 段階的に チーム運営や案件管理の 領域を広げていきます。 ✦━━━ 応募に向けて ━━━✦ ✅ 学歴不問、業界経験不問です 軽貨物ドライバーの 経験がない方でも 問題ありません。 重視するのは、 実行に移す行動力と 成長しようとする姿勢です。 「このままでは終わりたくない」 という想いをお持ちの方を 特にお待ちしています。 ✦━━━ キャリアの具体例 ━━━✦ 実例として、 以下のようなケースがあります： 29歳での入社 → 現場スタート ↓ 現場経験と配送品質への こだわりを発揮して活躍 ↓ 約5～6ヶ月後、 配送リーダー業務に挑戦 ↓ 会社の中核メンバーとして 成長を続ける状態 ⭐️ すべての方が 同じスピードで進むわけではありませんが、 20代のうちに 収入と役職の両面で 上昇できるチャンスが 存在します。