正社員
株式会社シーユーシー・ホスピス/sd920

地域連携担当(大阪・京都・奈良エリア)

地域とご入居者さまを繋ぐ「顔」として必要不可欠な存在

交通アクセス ※外回りの仕事のため施設には常駐しません。
株式会社シーユーシー・ホスピス/sd920
※表示位置と実際の位置が若干異なる場合があります。応募の際には必ず訪問先を確認して下さい。
大阪府枚方市御殿山町14-21
交通アクセス ※外回りの仕事のため施設には常駐しません。
月給304,055円以上

勤務時間

変形労働時間制勤務時間変形労働時間制 9:00～18:00 実働時間：１月あたり 162.0時間・休憩60分・残業：全社平均月4.8時間平均所定労働時間：１月あたり 162.0時間

休日休暇

休日休暇休日休暇：年間120日以上（上期・年末年始休暇含む）土・日・祝休み＜休暇＞上期・下期特別休暇（夏季・冬季休暇）各3日有給休暇（入社6か月後に10日付与）産前産後休暇、育児休業、介護休業、慶弔休暇

勤務地

株式会社シーユーシー・ホスピス/sd920

大阪府枚方市御殿山町14-21

株式会社シーユーシー・ホスピス/sd920

勤務地大阪府枚方市御殿山町14-21

アクセス

交通アクセス ※外回りの仕事のため施設には常駐しません。

仕事内容

仕事内容【CUCホスピスについて】 CUCホスピスは末期がんや神経難病の方のための高齢者向け住居である在宅ホスピス「ReHOPE（リホープ）」を全国60カ所以上でサービスを提供しています。当社では「『前を向いて生きる』を支える。」を使命に掲げています。「家族に負担をかけたくない」「住み慣れた場所で最期を迎えたい」「好きなものを食べたい」「好きなことをやりたい」という病気を患うご本人様の願いを叶えるために私たちはReHOPEを運営しています。【ReHOPEについて】 ReHOPEではがん末期や難病など医療依存度が高い方々のケアに特化してサービスを提供しています。ご入居者さまの「ご自宅」としてプライバシーが尊重される環境で24時間365日の万全なケア体制を整えています。面会についても24時間いつでも、どなたでも、面会することが可能です。【希望を再生する場所】施設ブランド名の「ReHOPE」には「何度でも希望を再生する」という意味を込めています。病気を患っていても自分らしく前を向いて生きるというご入居者さまとご家族の思いに真摯に向き合い丁寧なケアを実践しています。【仕事内容】担当エリアにある医療機関や介護事業所などを訪問し、関係性を構築しながら施設への入居促進活動を行っていただきます。 ※外回り中心の、フットワークの軽さが活きる営業のお仕事になります。 ◇永続的なネットワーク（紹介体制）の構築一度きりの関係ではなく、地域の医療・介護関係者から「ReHOPEさんなら安心して任せられる」と永続的にご紹介をいただけるような、信頼関係の構築と仕組み作りを担います。 ◇新規開拓・エリア展開新たな地域へ施設を展開する際、現地の中核病院やクリニックへアクティブにアプローチし、最初の利用者（入居者）様を獲得するための基盤を作ります。担当エリアの施設※2026年5月時点大阪府全域（4施設）、京都府京都市（2施設）、奈良県奈良市（1施設） ◆SNS◆ 更新してます！良ければご確認ください◎ 「@rehope_recruit」 https://www.instagram.com/rehope_recruit/

対象となる方

応募資格【必須】・営業経験2年以上・普通自動車免許【歓迎】・病院での退院支援室での経験、訪問診療で地域連携をされた経験・ソーシャルワーカー、相談員の経験・医療・介護・福祉業界での営業経験や実務経験・新規開拓営業の経験（業界不問）年齢制限：65歳未満（定年のため）

仕事の特徴

変形労働時間制
主婦・主夫歓迎
資格取得支援あり
長期
社会保険あり
産休・育休取得実績あり
学歴不問
車通勤OK
スタートアップ研修あり
経験者歓迎
月1シフト提出
研修あり
社会保険完備
制服貸与
賞与あり
育休あり
交通費支給
昇給あり
育児サポートあり

給与/待遇

月給304,055円以上給与月給304,055円〜 ○月給：304,055円～ └基本給：246,901円～ └固定残業代（30h相当）：57,154円～ └賞与：年2回（基本給2.62ヶ月※前年度実績） ※経験や能力などを考慮し、当社規定により決定 ※管理監督者として採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む＜想定年収＞450万円～600万円固定残業代: 1ヶ月あたり 57,154円超過分別途支給あり固定残業時間: 1ヶ月あたり 30時間

試用期間

試用期間あり期間: 3か月試用期間中の給与：本採用時と同じ試用期間中の勤務時間：本採用時と同じ

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇交通費支給（上限30,000円/月）保育手当（規定による）長期休暇支援制度（3日以上の有給休暇の連続取得で支援金支給）健康支援制度（健康診断オプション健診または医療用具購入補助）心の健康支援制度（マインドフルネスプログラム）定年制：65歳自由診療サービスの割引：支援先医療機関での自費診療サービスが割引価格で利用可能 ※対象：眼科（眼内コンタクトなど）、美容施術など（2024年9月時点）

職場環境・雰囲気

職場環境屋外喫煙所あり

その他

キャッチコピー地域とご入居者さまを繋ぐ「顔」として必要不可欠な存在アピールポイント大阪・京都・奈良エリアにて、地域の医療機関や介護事業所などを訪問し、ホスピス型住宅への入居の促進からその地域に根づかせていくための活動を行います。雇用形態正社員掲載企業名株式会社シーユーシー・ホスピス/sd920 応募受付先電話番号 0120-842-694 採用担当者名採用担当企業情報（備考）企業名：株式会社シーユーシー・ホスピス設立日：2017/03/03 事業内容：ホスピス型住宅運営訪問看護・介護事業所運営 URL：https://cuc-hospice.com/ 男女比率について ■女性81% ■男性19% 女性スタッフが大多数を占めていますが、どの施設でも一定人数の男性スタッフが働いており、性別に関係なく活躍することができる職場です。職種比率について ■看護師：44% ■介護士：37% ■その他：19% 看護師と介護士がそれぞれ40%ほどで、その他セラピスト・医療事務・介護支援専門員などの職員が在籍しております。スタッフ同士は、職種の垣根を越えたチームとして協力し合いながら、ご入居者さまとご家族に向き合い、最適なケアを提供しています。採用HP https://q-mate.jp/cuchospice/index.html ”生きる力”にチームで向き合う。職員インタビュー入社理由を教えてください。重い病気を抱える方の気持ちに寄り添うケアがしたい、と以前より考えていました。病院で勤務していた頃から、在宅での緩和ケアはずっとやりたかった分野でした。がんや難病といった重い病気を抱える方々の苦しみや痛みを出来る限り減らして、最期まで心身ともに支えられるようなケアをしたいと考えていたんです。CUC ホスピスは、医師・看護師・介護士と多職種のスタッフが連携して、一人ひとりの人生に向き合うホスピスケアを学ぶことができると伺って、入職を希望しました。職員インタビュー働きやすさを教えてください。施設で働くスタッフの雰囲気が良いことが働きがいにつながっていると感じます。全社単位で毎月の表彰制度（チーム・個人）と、施設単位で行っている「グッジョブ賞」という制度があるなど、お互いを認め合いながら働く風土なのでスタッフ間の信頼関係が厚く、コミュニケーションも円滑です。大変な時もチーム全体で相談しながら乗り越えていける一体感があります。【「支える人」こそ、「支え」が必要】という言葉は本当で、私たちはご入居者さまを支えていく仕事をしていますが、私たち自身も同僚や家族など、たくさんの人に支えられているから良いケアを提供し続けられるのだと思います。