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医療法人社団アールアンドオー/採用事務局

仕事内容

仕事内容 「忙しさに追われる毎日」から、 利用者さま一人ひとりと向き合える働き方へ。 ■══════════════════■ 安定した体制と、安心して働ける待遇のもとで “その人らしい生活”を支える看護を。 ■══════════════════■ 日々の業務に追われ、 「もっとじっくり関わりたいのに…」 そう感じたことはありませんか。 退院後の“生活の続き”に関わりたい。 そんな思いを持つ方にこそ合う環境です。 R&Oは、“頑張り続ける医療”ではなく、 “続けられる働き方”の中で 利用者さまの暮らしを支える環境を整えています。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 私たちは安定経営を続け、 無理のない人員配置と業界水準を上回る処遇を実現。 看護のやりがいと、働きやすさが両立しています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる環境 ✅③ 県下最大級310床グループの安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリア ✅⑤ 未経験分野・ブランクも安心の教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ 退院後〜在宅まで支えるシームレス体制 ✅⑧ “生活の中の変化”を支えられる看護 ━━━━━━━━━━━━━━━ 生活のすぐそばで看護をする。 でも働き方は、無理なく続けられる。 やりがいと安心が両立する環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 回復期リハ病床は310床。 特徴は「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。 回復期から在宅までグループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 訪問看護は、その流れの“最後のバトン”。 退院後の生活を支え続ける重要な役割です。 「オンコールが不安」 「一人で判断するのが怖い」 そうした声に対しても、 ✔ 相談できる体制 ✔ 病院と連携できるバックアップ を整え、チームで在宅医療を支えています。 ╔══════════════════╗ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ╚══════════════════╝ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 さらに建築の専門性を活かし、 動きやすさ・明るさ・生活空間の広がりを意識した施設設計を実践。 利用者さまが安心できるだけでなく、 スタッフが動きやすく、連携しやすい環境づくりも医療の一部と考えています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が続けられる医療現場」をつくることを経営の軸に置き、 無理な人件費削減に頼らず、継続投資と職員還元を両立できる運営を行っています。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ それが、R&Oが長く安心して働ける理由のひとつです。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔══════════════════╗ ❖ R&Oでできる看護のかたち ╚══════════════════╝ では、その環境の中でどんな看護ができるのか。 訪問看護だからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 生活の中で“その人らしさ”を支える看護 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 病院のように整った環境ではなく、 利用者さまが暮らしてきた場所で看護を行います。 ・体調管理 ・服薬支援 ・リハビリ継続のサポート ・ご家族への支援 医療だけでなく“暮らし全体”に関われるのが訪問看護です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 病院とつながる安心の訪問体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは病院・老健・在宅が同一グループ。 そして、主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結しています。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・利用者さまの経過を流れで追える ・主治医との連携が取りやすい ・困ったときに相談できる体制がある 「一人で抱え込まない訪問看護」ができる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 医療スキルも活かせる在宅医療 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 静岡県立総合病院・静岡市立病院・静岡赤十字病院・ 静岡済生会総合病院・静岡市清水病院など、 地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割を担っています。 静岡市における回復期病床の構成比は56％、患者構成比は63％と、 地域の回復期医療において中心的な機能を担う立ち位置です。 医療依存度の高い利用者さまへの対応や 終末期ケアなど、専門性を活かせる場面も多くあります。 病院で培った経験を、“生活の場”で活かすことができます。 経験が“点”ではなく“積み重なる環境”です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 利用者さまに向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、患者さま・利用者さまの情報をグループ内で一元管理。 電子システムで情報管理を行っているため、 訪問看護でも記録業務の負担を軽減。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで 一人の情報を“流れ”で把握できます。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない “作業に追われる毎日”ではなく、 利用者さまとの時間を大切にできる体制があります。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ⭐━━━━━━━━━━━━━━━━⭐ 看護師（常勤）｜訪問看護 日勤＋オンコール対応あり ▢ 静岡ホームメディカルケアセンター └ 訪問看護ステーション ガイア ⭐━━━━━━━━━━━━━━━━⭐ ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言で言えば、 「住み慣れた自宅での生活を医療で支える仕事」。 ・全身状態の観察 ・医療処置・服薬管理 ・症状変化への対応 ・家族支援 “退院後からが本当のスタート” その時間に寄り添えるのが訪問看護の魅力です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（同行訪問からスタート） ・訪問看護未経験の方も段階的に一人訪問へ移行 ・専門スキルから対人支援まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・医師・ケアマネジャー・訪問リハ・薬剤師と連携 ・在宅チームで利用者さまを支える体制 ・困ったときはすぐ相談できるステーション環境 ・一人で抱え込まない訪問体制 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・訪問看護の専門性を深めるキャリア形成 ・役職チャレンジ制度あり ・毎年、昇格者の実績あり ・管理職女性比率50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・日勤中心の勤務体系 ・産休・育休取得率100％（男性取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得可能 ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 ✓ オンコールについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・オンコール当番：月5.6回程度 ※別途手当あり ・実際の出動は月平均1回程度 ※別途手当あり ・ファーストコール対応／困った時は管理者・医師へ即相談可能 ✓ 1日の訪問件数と働き方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・訪問件数：1日平均4-5件 ・移動手段：社用車を使用（直行直帰可） ・記録は電子化されており、事務作業の負担も最小限です ✓ 対応する利用者さまについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・医療依存度の高い方やターミナルケアにも対応 ・一人で判断せず、チームで方針を共有しながら支援しています □━━━━━━━━━━━━━□