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シダックス大新東ヒューマンサービス株式会社　中途採用

仕事内容

仕事内容 【採用を“作業”ではなく、“事業戦略”として担いたい方へ】 当社の中途採用は、単なる充足ではありません。 どのポジションを、なぜ今、どんな人材で埋めるのか。 事業成長に直結する意思決定から関わります。 媒体運用や面接調整だけではなく、 ・人材要件設計 ・採用戦略の立案 ・経営/事業責任者とのディスカッション まで踏み込めるポジションです。 【採用の力で、社会インフラを持続可能に】 中途採用で対象となるのは、販管社員。 現場運営を支えるマネジメント人材や業務拡大を担う営業職です。 いずれも、地域に欠かせない行政サービスを“今”支える重要な人材です。 入社後は特定領域の採用を担当し、 ・採用手法の選択（媒体/ダイレクト/エージェント） ・KPI設計と改善 ・採用マーケティング施策の企画 などはご自身の裁量で推進いただきます。 このポジションでは、 ・採用戦略設計力 ・事業理解に基づく人材要件定義力 ・経営層との合意形成力 といった、市場価値の高いスキルを実務を通じて伸ばすことが可能です。 人事チームは現在3名体制。 互いに連携しながら、担当領域を持ち、主体的に業務を進めています。 事業拡大に伴い、採用ニーズは常に変化しています。 そのため、過去のやり方にとらわれず、 仮説検証を回しながら採用をアップデートしていく環境です。 【地域の未来をつくる企業で、中途採用をリードする人事へ】 人口減少・高齢化・財源不足・人手不足――自治体を取り巻く課題は、年々複雑さを増しています。 当社は、学校給食運営、公共施設管理、学童保育運営などの行政サービス領域において、 全国460以上の自治体・4,000件以上の支援実績を持ち、地域の「行政サービス改革」を推進してきました。 あなたにお任せしたいのは、その改革を即戦力人材の採用から支える中途採用担当のポジションです。 事業拡大・組織強化に欠かせない人材を、現場や経営と連携しながら採用していく―― 単なる欠員補充ではなく、事業戦略と直結した採用をリードする役割を期待しています。