• 正社員

株式会社メディカルコンサルティング

仕事内容

仕事内容 採用人事（リーダー候補） ※人事未経験でも、求人広告の営業・医療系営業などの営業職での実績がある方を歓迎します。 募集の背景： 当社は今、年間300名規模の採用を行う「第2創業期」の真っ只中にあります。 現在求めているのは、管理業務だけを行う人事ではありません。 「年間50名を獲得する」といった明確な目標に対し、どの媒体に、どんな訴求で、どうアプローチすれば勝てるのか。その戦略を立て、自らフロントに立って実行できる「攻めの人材」を募集します。 仕事内容：採用戦略の立案から実行まで、100%の裁量を 単なる「面接調整」は事務スタッフが行います。あなたにお任せしたいのは、事業成長に直結する「勝てる採用」の仕組みづくりです。 1. 採用マーケティング・戦略立案 ターゲット設定とチャネル選定： どの層に、どの媒体（求人広告、ダイレクトリクルーティング等）で接触するかを設計。 2. フロント業務（クロージング） 求職者へのアトラクト： 営業経験を活かし、自社の魅力をプレゼン。他社と競合した際に「あなたがいるからこの会社に決めた」と言わせる口説き。 求人原稿のディレクション： 刺さるキャッチコピー、ターゲットに届くキーワードの選定。 3. 組織ビルディング 面接官トレーニング： 現場社員の面接スキルの底上げ。 入社後フォロー： 採用して終わりではなく、活躍・定着までの仕組み化。 求める人物像：営業の「勝ち方」を知っている方 今回の募集では、人事の実務経験よりも「数値目標への執着心」と「提案力*を重視します。 給与・待遇 年収：420万円 〜 600万円 月給：35万円 〜 50万円 ※経験・能力・前職給与を最大限考慮し決定します。 ※最短1年でリーダー・課長職への昇格、さらなる年収アップが可能です。 このポジションの魅力 「営業力」を人事で活かす： 良い人材を「口説き落とす」プロセスは営業そのもの。あなたの営業成績を、会社の組織拡大という数字で証明してください。 圧倒的な裁量権： 予算管理から手法の選定まで、あなたのアイデアにNOは言いません。失敗を恐れず、CPAを追求できる環境です。 キャリアの希少性： 「戦略を立てて自ら実行できる人事」は市場価値が極めて高いです。管理部門の枠を超えた、ビジネスリーダーとしてのキャリアが歩めます。 勤務地