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株式会社日本パートナー経営参与事務所 本部・お茶の水支社

仕事内容

仕事内容 組織の課題に深く向き合うコンサルタント あなたにお任せしたいのは、クライアントの組織が抱える人の課題に向き合うコンサルティング。 「事務作業」だけでなく、課題解決につながる施策を提案・実行 するコンサルタントとして活躍してください。 給与計算業務や年末調整業務、助成金申請業務などがメインではないので、 人の問題を解決する人事労務コンサルティング業務をメインに活躍していく事が可能です。 注目POINT 賞与年3回／年休125日以上／人事全般のサポートを実施する社会保険労務士として活躍。 ＊具体的には クライアントの人事全般をサポート。 評価制度や組織活性化の提案など、踏み込んだコンサルティングを行って頂きます。 ・社会保険/入退社に関する事務手続き ・給与計算 ・助成金申請、各種給付手続き ・就業規則の作成 ・労務トラブル対応 人の問題に関する時事やニュースには率先して垂範していく必要があるので、決して楽な仕事ではありませんが、 給与計算や事務手続きだけでなく、評価制度の見直しや組織活性化の施策など、踏み込んだ提案のできるコンサルタントを目指せます。 税理士や行政書士とも連携しながら、幅広い知識を吸収できます。 ＊入社後の流れについて 実務未経験でも安心。 まずは給与計算・年末調整など、 基本的な社労士事務を身につけます。 その後、就業規則の作成、助成金申請なども、徐々にお任せします。 先輩に同行しコンサルティングを学びます。 実務経験者には早期にクライアントをお任せします。 ＊将来のキャリアパス スキルアップ 税理士・行政書士などの仲間と連携し、 トータルにクライアントをサポートする中で、 人事以外の幅広いスキルを吸収できます。 ・キャリアアップ 年齢・社歴に関係なく成果を正当に評価。 実力次第でスピード昇進も可能です。 ゆくゆくは拠点責任者も目指せます。 人事評価制度や組織活性化などの提案を通して、 慣習や常識に捉われないチャレンジができる方を求めています。 ＊正当な評価による給与還元 収入アップ＆キャリアアップを実現 安定した固定給に加えて、毎月の実績に応じたインセンティブを支給。各自の営業利益の20％を給与に上乗せします。 また、年齢・社歴に関係なく、実力次第で「拠点責任者」などへの昇進も可能。 実力次第で年収アップ＆キャリアアップを実現できます。