• 正社員

NRIセキュアテクノロジーズ株式会社(野村総合研究所から出向)東京サンケイビル(本社)

職種/仕事内容

仕事内容 ○●仕事内容●○ NRIセキュアテクノロジーズの 研究開発センター サービス開発推進部で、 事業開発のための新技術の 調査・獲得と、将来の事業化を 見据えた研究開発を行います。 新しい技術の可能性を探り、 事業部と連携しながら、 持続的な成長事業を創出します。 ○●具体的には●○ ■政策、脅威、技術動向を分析し、 新しい事業テーマの候補を発掘します。 ■社内外の専門家や企業、大学、 研究機関と連携し、 必要な技術や知識の獲得 ■MVP・プロトタイプ開発と 顧客フィードバックを通じて、 事業化の可能性を評価。 ■事業化判断に必要な情報を整理し、 事業企画を作成して 担当事業部と合意形成し、 事業化を推進。 ■四半期ごとに進捗を分析し、 テーマの継続・中断・方針転換を 決定する ■調査で得た知識・ノウハウを基に 講演や執筆などの 情報発信活動の実施 ○●携わるビジネス・サービス●○ ■AIセキュリティ、データセキュリティなどの サイバーセキュリティ領域全般 ■新規技術の探索と事業化に向けた研究開発 ■サイバーセキュリティ上の脅威対策 法規制対応における技術獲得活動 ■市場動向や顧客ニーズを踏まえた 新たなセキュリティサービスの企画・開発 ○●出向について●○ 本職種は、NRIグループの一員である NRIセキュアテクノロジーズに出向して いただく形になりますが、野村総合研究所 と同じ待遇となります。 ○●この仕事の魅力●○ 【一貫したプロセスへの関与】 新規技術の探索から事業化までの プロセスに一貫して関与ができるため 自身の調査や研究が、実際の事業や サービスに結びつくダイナミズムを 体感できます 。 【多様なスキル習得の機会】 技術の専門性とビジネスの視点を 両立できるポジションです 。 技術開発だけでなく、 事業戦略策定や市場分析にも 関わることができます 。 上記を進めていくには、多様なクラウド サービスの理解も必要ですし、セキュリティ アナリストのリコメンドや、顧客の現実との ギャップなど、非常に複雑な要素があります。 しかし、NRIグループの看板や多様で優秀な 人材網を利活用しながら、柔軟に対応できれば、 今後のキャリアについても、コンサルや開発、 運用と幅広なネクストステップが用意されて います。 ◤∥当社について∥◢ サービス開発推進部は、 新技術の調査・獲得を行い、 将来の事業化を見据えた 研究開発を推進。 持続的な成長事業創出を目指し、 技術の実用化・事業化前提で PoCも推進しています。 新たな研究開発テーマを探索し、 事業化の可能性を検討。 事業責任部署と協働し、 技術とビジネスの両面から 成長戦略を策定します。 事業企画の作成・推進を担っていく メンバーを募集します。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 地下鉄（丸ノ内線、半蔵門線、千代田線、東西線、都営三田線） 「大手町駅」E1・A4出口直結

勤務時間

専門業務型裁量労働制 勤務時間詳細 みなし労働時間：1日あたり9時間10分 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 ■22時以降の残業は事前申請制で、 原則禁止 ■リモートワーク(在宅勤務)制度あり

給与

年俸7,000,000円以上 給与詳細 基本給：年俸 700万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 ＜メンバー層＞ ■年収700万円～ └月給：40万5500円～ ＊基本給26万4500円～ ＊裁量労働手当14万1000円/月～ ※条件適用の場合、 別途住宅手当支給あり(6万円/月) 所定労働時間を超過するみなし労働 ＜リーダー層＞ シニアアソシエイト層(34時間/月)に 対し裁量労働手当支給 残業手当なし ■年収900万円～ └月給：50万2000円～ ＊基本給30万8000円～ ＊裁量労働手当19万4000円/月～ ※所定労働時間を超過する みなし労働(34時間/月)に対し 裁量労働手当支給 残業手当なし ＜スペシャリスト候補＞ S2～エキスパート職想定 ■年収1200万円～ └月給：68万円～ ＊基本給44万円～ ＊裁量労働手当24万円/月～ ※所定労働時間を超過する みなし労働(34時間/月)に対し 裁量労働手当支給 残業手当なし

休日休暇

休日休暇 完全週休2日制(土日) 祝日 【有給休暇】 17日～23日 【休暇制度】 ＊初年度17日。勤続5年目より 2日づつ増えて最大年23日。 ＊毎年4月1日に付与 (入社初年度は入社月に月割りで付与) ＊最大46日まで保有可能 年2回の連続休暇(上記有給休暇を充当) ■暑中休暇 └6月～9月に連続5日間、 土日も含め連続9日間取得可能 ■リフレッシュ休暇 └通年で連続5日間、 土日も含め連続9日間取得可能 ■産前・産後休暇 ■パートナー出産休暇 ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■育休あり

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■社員のスキル向上を手厚く支援■ ―――――――――――――――― NRIは、業界トップクラスの人材育成に 力を入れています。 業務スキル、顧客コミュニケーション、 リーダーシップ、自己キャリア開発等、 幅広い研修プログラムを 提供しています。 従業員一人あたりの 人材開発費は38万4000円、 能力開発時間は年間56時間で、 社員の成長を積極的に サポートしています。 ■400以上の講座を業務時間内で受講■ ―――――――――――――――――― NRIは年間400以上の講座を 約1,000回開催する充実した 社内研修プログラムを持っています。 研修は業務の一環として位置づけられ、 勤務時間内に参加できます。 特に「マイキャリアデザイン研修」では 20歳代から50歳代後半までの社員を 対象に、キャリア自律を目指す ワークショップを実施しています。 また、会社は多様なキャリアフィールド を用意し、社員の柔軟なキャリア選択を 支援しています。 ■女性社員のキャリアプランを支援■ ――――――――――――――――― NRIは、社員のキャリアステップに 合わせた多様な研修プログラムを 実施しています。 特に女性社員向けには、 キャリアの各段階で直面する 課題や悩みについて、 経験や知識を共有する機会を 設けています。 これにより、社員が自主的に より良い働き方やキャリアを選択できる 環境を整えています。 さらに、NRIは女性の管理職登用にも 積極的で、2024年4月には女性として 初めて柳澤が社長に就任しました。 ■研修あり ■資格取得支援あり ■在宅OK ＊英語 ＊ブランクOK ＊経験者歓迎 ＊有資格者歓迎 ＊管理職・マネジメント経験歓迎 ＊中途入社50％以上 ＊女性が活躍中 ＊女性管理職登用あり ＊管理職・マネージャー採用 ＊要知識・経験 ＊20・30代が多い