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株式会社家守り　板橋

職種/仕事内容

仕事内容 ☆★━━━━━━━━━━━━━━━━★☆ ✨＼全国を統括する副部長募集／✨ “安心して暮らせる家”を増やす。 その想いを共に広げよう。 ☆★━━━━━━━━━━━━━━━━★☆ 《こんな方におすすめ！》 ✅ 建築士の資格を活かして働きたい方 ✅ 施工・点検・リフォームの経験がある ✅ チームマネジメント経験者 ✅ 安定した環境で長く働きたい ✅ 住宅業界でキャリアアップを目指したい 建築士資格や施工経験に加えて、 これまでのマネジメント経験を 武器に副部長として、 私たちと一緒に “安心して暮らせる家”を 全国に増やしませんか。 施工・点検・リフォームいずれかの 経験を土台に拠点横断の改善やリーダー としての実績をお持ちの方は歓迎します。 ✧₊――˚✧₊――˚✧₊――˚✧₊――✧₊――₊✧ 《仕事内容》 副部長として全国の点検担当 メンバーのマネジメントや、 品質管理体制の構築に携わってください。 【具体的には…】 ◆定期点検の実施及び管理 ◆定期点検フローの標準化と品質向上 ◆点検結果からの軽微補修指示 ◆修繕等のニーズ把握と営業への橋渡し ◆KPI管理、予算策定、改善施策の立案 ◆メンバー育成・研修企画・労務管理 ◆社内・協力業者との連携 など 全国の点検部門を支える副部長として、 メンバーの指導や仕組みづくり、 拠点間の品質平準化といった 組織づくりにも関わっていただきます。 現場経験を活かしながら部門全体の 成長をリードしていく重要な役割です。 点検・メンテナンスからリフォームの 提案まで今後ますます需要が高まる 住まいのアフター領域を、 あなたの手で支えてください。 ✧₊――˚✧₊――˚✧₊――˚✧₊――✧₊――₊✧ ✨✨ 家守りの魅力 ✨✨ ⏩【暮らす人の“安心”も守る仕事】 社会貢献できる重要なお仕事。 お客様のありがとうが直接聞け、 住まいのプロとして達成感を感じられます。 ⏩【プライム上場グループの安定基盤】 ヤマダホールディングスグループの 一員として安心して長くキャリアを 描ける環境です。 ⏩【全国を支えるリーダーへ】 年間2万件以上の点検・アフター対応を 行う当社で副部長として 全国を見渡すポジションに挑戦できます！ ⏩【キャリアの先に“組織づくり”を】 現場経験を活かしながら、人・仕組み・ 品質をつくる役割へステップアップ！ ⏩【働きやすい環境】 年休120日・火水定休・残業少なめ 有給休暇も取りやすく、 プライベートの時間も大切にできます。 ✧₊――˚✧₊――˚✧₊――˚✧₊――✧₊――₊✧ 【募集背景・当社について】 ヤマダホールディングスグループの 一員として全国11ヶ所に 本社・営業所を構えています。 取引先は2,000社超。年間約２万件の 定期点検やアフターメンテナンスを手がけ、 増収・増益を続けており、 住宅アフター市場でトップクラスの ポジションを確立しようとしています。 今回はアフターサービス部門の 副部長を迎えてさらに事業を加速 させていきたいと考えております。 求めているのは、現場を知りながら 組織を動かす視座を持ち、数字と人を 同時にマネジメントできる方。 変化を恐れず、新しい仕組みづくりや 業務改善にも積極的に 取り組める方を歓迎します。 当社の成長を一緒に支え、 次のステージを切り拓いてください。 ✧₊――˚✧₊――˚✧₊――˚✧₊――✧₊――₊✧

勤務地

アクセス

交通・アクセス 現場への直行直帰OK

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 9：00～18：00 (休憩1時間) ※残業月平均20時間程度

給与

月給312,813円～370,625円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 28万円 〜 33万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万2813円 〜 4万625円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【手当】 ・交通費支給（上限月額5万円） ・時間外手当 ・役職手当 ・資格手当 ・出張手当 ・遠距離手当 【昇給】 ・原則、年1回 ※前年度実績あり 【賞与】 ・原則、年2回（7月・12月） ※前年度実績あり ※ただし、入社1年目については支給対象外 ※会社業績および個人評価を考慮し決定

休日休暇

休日休暇 ◆週休2日制（火・水） 年間休日120日 ※原則として祝日は休日、 その他、当社年間カレンダーによる ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆リフレッシュ休暇（勤続10年） ◆産前産後・育児休暇 ◆看護・介護休暇 ◆誕生日休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆昇給原則、年1回 ※前年度実績あり ◆賞与原則、年2回（7月・12月） ※前年度実績あり ※ただし、入社1年目については支給対象外 ◆交通費支給（上限月額5万円） ◆時間外手当 ◆役職手当 ◆資格手当 ◆出張手当 ◆遠距離手当 ◆退職金制度（確定拠出年金） ◆福利厚生倶楽部