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フェニックス電機株式会社

仕事内容

アピールポイント: ✨ この求人のポイント ✅ 主な拠点は姫路駅前オフィス ✅ 現場理解や打ち合わせで本社とも行き来 ✅ 東証スタンダード上場・ ヘリオステクノグループの一員 ✅ 月給25万～28万円 ✅ 人事・採用の経験は不問 ✅ 応募者対応・面接調整から学べる ✅ 採用支援パートナーが実務を支援 ✅ 事務・接客・販売・営業で培った 連絡・調整力を生かせる ✅ 社員インタビューや採用広報に挑戦 ✅ 中期的には新卒採用の企画・運営も ✅ 年間約136日相当の休み 姫路駅前オフィスを主な拠点とし、現場理解や 社内打ち合わせのために本社との間を 行き来します。 年間休日124日＋管理部の有給取得平均約11.9日。趣味や旅行、家族との時間も大切にしながら、人事として経験を積めます。管理部の残業は月平均約6.2時間です。 ※年間休日124日と、 管理部9名の有給取得平均約11.9日（2025年取得期限分の実績）を合算した目安です。 ※残業は 2025年1～12月の管理部・管理職を 除く正社員6名の実績。休日出勤を除きます。

仕事内容: ～未経験から、採用で会社を支える人事へ。～ 「人と関わる仕事がしたい」 「働く人や会社の魅力を、言葉や写真で伝えてみたい」 「仕事を覚えながら、会社づくりにも関わりたい」 そんな思いを持つ方へ。 ↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓ フェニックス電機では、 【未経験から始める人事担当】を募集します。 最初は、応募者への連絡や面接の日程調整など、採用の基本業務からスタートします。 会社や各部門の仕事を学びながら、社員インタビュー、採用ページやSNSでの情報発信など、採用広報にも取り組んでいただきます。 さらに経験を積んだ先には、各部門の責任者と「どんな人材が必要か」「入社した人が活躍するには何が必要か」を考えるHRBPの仕事にも挑戦できます。 採用を入り口に、人が集まり、育ち、活躍する会社を支える仕事です。 ＝＝＝＝＝＝ ✨ この求人のポイント ＝＝＝＝＝＝ ✅ 月給25万～28万円。人事未経験からスタート ✅ 人事・採用の経験がなくても応募可能 ✅ 応募者対応や日程調整から、基本を身につけられる ✅ 社員インタビューや採用広報にも挑戦できる ✅ 事務・接客・営業・情報発信の経験を生かせる ✅ 将来は、現場の人・組織の課題を支える人事へ ✅ 採用支援パートナーと連携し、実務を学べる ＝＝＝＝＝＝ 具体的な仕事内容 ＝＝＝＝＝＝ 【入社後まずは｜本社の現場を知り、メンバーと関係をつくる】 姫路駅前オフィスを主な拠点としながら、本社にも足を運び、製品や製造工程、各部門の仕事内容を理解するところから始めます。 現地メンバーとの会話やヒアリングを通じて、「どんな仕事をしているのか」「どんな人が活躍しているのか」「採用でどんなことに困っているのか」を知り、相談しやすい関係をつくっていきます。 そこで得た理解を、求人原稿や社員インタビュー、採用広報の企画に生かしていただきます。 ※自家用車がない場合、本社との移動には会社で借りているタイムズの車両を利用します。 【まずは｜採用の基本業務】 ・応募者への受付連絡、面接案内 ・面接日程の調整、社内担当者への連絡 ・採用管理シートへの入力、選考状況の更新 ・面接資料や会場の準備 ・求人原稿の更新補助、紹介会社との連絡 ・内定者への案内、入社準備のサポート 【会社を知りながら｜採用広報】 ・社員インタビューの準備、取材、記事作成 ・仕事内容や職場の雰囲気を伝える写真・動画の企画 ・採用ページやSNSに掲載するコンテンツの制作 ・応募者に伝えたい会社の魅力の整理 ・発信内容の反応を確認し、改善する 【中期的に｜新卒採用にも挑戦する】 中期的には、新卒採用の強化にも取り組んでいく方針です。まずは現在の採用実務と採用広報を進め、会社や現場への理解を深めながら、少しずつ担当範囲を広げていただきます。 ・大学・専門学校等に向けた求人情報の案内、学校訪問の準備・同行 ・会社説明会、合同企業説明会、インターンシップ・仕事体験の準備・運営 ・学生に仕事や社員の魅力を伝える記事・写真・説明資料の作成 ・学生への連絡、面接日程の調整、選考状況の更新 ・内定者への案内、入社前のフォロー、受け入れ準備 ・経験を積んだ後の、新卒採用企画や改善への参加 ※新卒採用は中期的に強化する領域です。採用の基本を身につけ、習熟度や社内体制に応じて段階的に担当します。 【経験を積んだ先に｜HRBPの仕事】 ・各部門の責任者や社員へのヒアリング ・現場が必要とする人材や組織課題の整理 ・入社後の受け入れ、定着、育成のサポート ・人や組織に関する改善施策への参加 ・採用・定着の状況をまとめ、次の取り組みに生かす ＝＝＝＝＝＝ 入社後のステップ ＝＝＝＝＝＝ 《入社直後｜会社と採用の流れを知る》 各部門の仕事を学び、応募から入社までの流れを理解します。連絡・調整・入力などから基本を覚えます。 《次のステップ｜会社の魅力を伝える》 社員の話を聞き、仕事内容や働く魅力を記事・写真・SNSなどで発信します。採用実務と広報の経験を重ねます。 《中期的には｜新卒採用にも担当範囲を広げる》 採用実務の基本を身につけたら、学生への連絡、説明会や仕事体験の準備などにも挑戦。経験を重ねながら、学校との関係づくりや企画・改善にも関わっていきます。 《その先へ｜現場の課題を一緒に考える》 採用や社員との対話で得た理解を生かし、受け入れ・定着・育成の取り組みに参加。少しずつ、人・組織の課題にも担当範囲を広げます。 採用支援パートナーが、採用実務や広報の進め方を支援します。 たとえば、応募者への案内文を一緒に確認する、面接日程の調整方法を覚える、社員インタビューの質問を考える。実際の仕事を進めながら、一つずつ身につけていきます。 ※各ステップの時期・担当範囲は、習熟度と社内体制に応じて決定します。 ＝＝＝＝＝＝ 上場グループの基盤と、「光」の技術。 姫路から、ものづくりを支える会社です。 ＝＝＝＝＝＝ フェニックス電機は、東証スタンダード上場のヘリオス テクノ ホールディング株式会社を親会社に持つ、光源技術のメーカーです。 ヘリオステクノグループは、ランプ事業と製造装置事業を展開。当社もその一員として、産業用ランプ、露光装置用光源ユニット、LED応用製品などを手がけています。1976年に始まる事業の歴史の中で培った技術を生かし、産業の現場を支えてきました。 上場グループの事業基盤と、長年積み重ねてきた専門技術。その両方を持つ会社で、人事としてのキャリアを築いていきませんか。 今回募集するのは、会社のこれからを「人」の面から支える採用人事です。必要な仲間を迎え、社員や仕事の魅力を伝え、入社後の活躍につなげる。採用と採用広報を通じて、ものづくりを支える会社の未来に関わる仕事です。 ＝＝＝＝＝＝ 仕事に向き合う時間も、自分の時間も大切に。 ＝＝＝＝＝＝ 採用や採用広報の仕事に取り組みながら、プライベートの時間も大切にしたい方へ。 年間休日124日＋有給取得平均約11.9日で、年間約136日相当の休み。 ※年間休日124日と、管理部9名の有給取得平均約11.9日（2025年取得期限分の実績）を合算した目安です。 家族との時間や趣味、旅行など、自分の時間も大切にしながら働けます。 また、管理部の残業は月平均約6.2時間（約6時間12分）。仕事だけに偏らず、家族との時間や趣味、学びの時間も大切にしながら、人事として経験を積んでいける働き方です。 ※有給の平均値は正社員・契約社員を対象に集計。法定の年5日取得分も含みます。 ※残業：2025年1～12月、管理部の管理職を除く正社員6名の時間外勤務実績。休日出勤時間は含みません。 ＝＝＝＝＝＝ 仕事のやりがいと厳しさ ＝＝＝＝＝＝ 《やりがい》 ・自分の発信が、会社を知ってもらうきっかけになる ・採用した人が入社し、現場で活躍する姿を見られる ・現場の声をもとに、働きやすさや育成の改善に関われる ・採用・広報・組織づくりを通じて、会社の成長を支えられる 《厳しさ》 ・会社や現場の仕事を、自ら学び続ける必要があります ・複数の関係者と調整しながら進める場面があります ・採用や組織改善は、成果が出るまで継続的な工夫が必要です ・社員や応募者の情報を扱うため、丁寧な情報管理が求められます