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株式会社Biz　Programming

仕事内容

仕事内容 【正社員】 IT人材特化のリクルーティングアドバイザー 未経験者歓迎/学歴不問/第二新卒歓迎/若手活躍中/人柄重視/研修充実/安心の教育体制/定着率高め/フォロー体制あり/個人ノルマなし 月給32万円以上/賞与年2回/昇給あり/インセンティブあり/成果が給与に反映される/評価制度が明確/年収アップが目指せる/頑張りを正当評価 完全週休二日制/土日祝休み/年間休日120日以上/残業20時間以下/プライベート充実 【会社について】 株式会社Biz Programmingは、 創業期〜成長期の企業支援を行うコンサルティング会社です。 事業立ち上げに悩む企業に対し、 ・IT人材支援 ・Web／システム領域のサポート ・採用・組織づくりの支援 などを一気通貫で提供しています。 現在は若手メンバーが中心。 年功序列ではなく、 「素直に学ぶ」「まずやってみる」人が評価される文化です。 【募集背景】 IT業界を目指す若手求職者が増える一方で、 「どんな会社を選べばいいかわからない」 「未経験で本当にITに行けるのか不安」 という声が多く寄せられています。 そこで今回、 IT業界を目指す若手をサポートするポジションを強化するため、 未経験前提で新メンバーを募集します。 ※完成された経験者ではなく、 これから成長したい若手の方を想定しています 【仕事内容】 当社のリクルーティングアドバイザーは、 1社1社の企業に深く入り込み、採用成功まで伴走する“企業専属型”です。 求職者対応は一切なく、 「企業の採用をどう成功させるか」に集中できるポジションです。 ■ 企業へのヒアリング・課題整理 まずは企業の採用担当者や経営者と打ち合わせを行い、 以下のような内容を整理します。 ・どんなIT人材を採用したいのか ・なぜ採用がうまくいっていないのか ・競合企業と比べたときの強み・弱み ・採用人数・時期・優先度 ※専門的な知識は不要 ※「聞いて・整理する」ことからスタートします ■ 求人内容・採用戦略の企画 ヒアリング内容をもとに、 「どうすれば応募が集まるか」「どうすれば選ばれるか」を一緒に考えます。 ・求人票の内容改善（仕事内容・条件・伝え方） ・ターゲット層の整理（20代向け／未経験可 など） ・採用媒体・スカウト手法の選定 ・選考フロー（書類・面接）の見直し提案 ※資料作成や提案はテンプレートあり ※最初は先輩と一緒に進めます ■ 採用活動の進行管理・フォロー 求人公開後は、 採用活動が止まらないように進行を管理します。 ・応募状況・反応数の確認 ・数値を見ながら改善点を整理 ・採用担当者への定期フォロー ・条件・訴求内容の微調整提案 ・キャリアアドバイザーへの推薦依頼 「放置されている採用」をなくす役割です。 ■ 採用成功までの伴走サポート ・面接スケジュールの調整サポート ・採用進捗のレポーティング ・内定・入社に向けた最終調整 「この会社の採用はあなたに任せたい」 と言ってもらえる関係づくりを目指します。 →ゴリゴリの営業・ノルマ至上主義はありません 【この仕事が“若手向き”な理由】 ✔ IT知識は入社後に覚えればOK ✔ 最初は「聞く・まとめる」からスタート ✔ 若手向けの案件が中心 ✔ 同世代のメンバーが多く質問しやすい ✔ 正解が決まっていないから、成長が早い 【こんな方に向いています】 ・若手のうちに“市場価値が上がる仕事”をしたい ・人の話を聞くのが苦ではない ・未経験からIT業界に関わりたい ・素直にアドバイスを受け取り、行動できる ・「まずやってみる」姿勢がある ※完成されたベテランより、 これから伸びる人を求めています 【この仕事で得られるスキル】 ・採用・人事の専門知識 ・コンサルティング力 ・ビジネス課題の整理力 ・経営層との折衝スキル ・市場価値の高いコミュニケーション力 早くからこれらを同時に伸ばせる環境は、HR業界でも希少です。 【働き方・環境】 ・土日祝休み ・残業は平均月20時間以下 ・未経験向け研修／OJTあり ・若手中心の組織 ・評価は年齢ではなく“成長と姿勢” 【成長・キャリア】 ・キャリアアップ可能 ・早期昇格あり ・裁量権あり ・成長環境 ・スキルが身に付く ・専門性が磨ける ・マネジメントに挑戦できる ・将来の幹部候補 【最後に...】 この仕事は、 「今は自信がない若手」を支える仕事です。 だからこそ、 あなた自身も“完璧である必要はありません”。 「やってみたい」 その気持ちがあれば、十分スタートラインです。 少しでも気になった方は、 まずは一度お話ししましょう。